wydarzenia lokalnie

PRACA dla studentów

studia krótkiego cyklu

Praca - newsy

Weekend w środku tygodnia

Dział: praca.studentnews.pl

Wstać w poniedziałek przed południem i przyjść do pracy na godzinę. Zjeść obiad w ulubionej restauracji ze znajomymi i umówić się na 17 do kina. Tak może wyglądać każdy dzień, jeśli Twój pracodawca wdroży model ROWE.

Mowa o Results-Only Work Environment, czyli środowisku pracy skoncentrowanym wyłącznie na wynikach. Jego idea polega na zarządzania kadrami zgodnie z zasadą: nie interesuje mnie gdzie i kiedy pracownik wykonuje swoją pracę, liczą się jej efekty. Oznacza to, że pracownik może samodzielnie ustalić swój plan dnia, o ile wykona powierzone mu obowiązki. To pracownik decyduje kiedy i w jakim wymiarze godzin chce wykonywać powierzoną mu pracę.

Raj dla pracowników

Twórcami ROWE są Jody Thompson oraz Cali Ressler, które obecnie prowadzą firmę CultureRx w Stanach Zjednoczonych i zajmują się udzielaniem porad, jak wdrażać tę strategię. Są autorkami książki pt. „Nadgodziny są do bani”, w której sformułowały zasady funkcjonowania w ROWE. Wśród nich pojawiły się następujące reguły: każdy dzień jest niczym sobota, pracownicy mają nieograniczoną liczbę dni płatnego urlopu, o ile tylko wykonują swoją pracę, praca to nie jest miejsce, do którego się idzie – to coś, co się robi. Brzmi dość utopijnie.

– Do korzyści tego innowacyjnego modelu należy brak stresu związanego z wykonywaniem powierzonych obowiązków i brak spóźnień, które są kłopotliwe dla obydwu stron – mówi Michał Trziszka, CEO firmy Cal.pl. Statystyki pokazują, że ROWE przynosi przedsiębiorstwom oszczędności, wzrost produktywności i sprzedaży.

Kluczowa rola menedżera

Strategia ROWE wymaga od menedżerów dużego zaangażowania. Muszą precyzyjnie określić zadania dla pracowników, cele, oczekiwania i terminy realizacji zleceń. Pracownicy mają satysfakcję z ustalaniu harmonogramu, który jest w stanie pogodzić życie osobiste z zawodowym. Elastyczny tryb pracy wiąże się z posiadaniem pełnej kontroli nad czasem i obowiązkami.

Motywacją do wykonywania zadań jest zbliżający się deadline, a nie stojący nad biurkiem menedżer. Osoby lojalne, odpowiedzialne i zdyscyplinowane z powodzeniem realizują się w modelu ROWE. Z kolei osoby, które mają skłonności do zapominania o konieczności wykonywania zadań, gdy nie kontroluje się ich na bieżąco, mają problemy z odnalezieniem się w ROWE.

ROWE w Polsce

Innowacyjny model zarządzania nie jest odpowiedni dla wszystkich przedsiębiorstw. W branżach kreatywnych, takich jak marketing, reklama czy IT, ROWE jest idealnym rozwiązaniem. Przeniesienie ROWE z Ameryki do Polski nie jest łatwe. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wymaga od pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika i przestrzegania zasad BHP, co nie jest zgodne z zasadami ROWE.

dodane przez Cal.pl

ostatnia zmiana: 2014-03-03

Udostępnij

« powrót

Komentarze

Trochę humoru przed pracą:)

Mały ptaszek uciekał przed zimą na południe. Ale, że było bardzo zimno, ptaszek zmarzł i spadł na ziemię. Kiedy tak leżał, przechodziła krowa i upuściła na niego trochę "placka".
Ptaszek leżał sobie w krowich odchodach i poczuł, że robi mu się ciepło. Było mu tak przyjemnie, że zaczął śpiewać z radości.
Przechodzący kot usłyszał ptasie śpiewy i podszedł zbadać sprawę.
Odkrył ptaszka pod krowim plackiem i szybko go odkopał i zjadł.
Morał z tej historii:
1. Nie każdy kto narobi na ciebie jest twoim wrogiem.
2. Nie każdy, kto wydobędzie cię z g*a jest twoim przyjacielem.
3. Jak siedzisz głęboko w g*nie to lepiej trzymaj buzię na kłódkę

Reklama - Wykorzystajmy wspólnie nasz potencjał! • Kontakt • Patronat • Praca dla studentów •