Pracodawcy nie wiedzą jak motywować swój personel

Bardzo często pracodawca nie wie w jaki sposób zmotywować swojego pracownika. Nie wie również, jakich użyć argumentów, które skłoniłyby personel do pozostania w firmie.

Z badań Randstad wynika, że dla pracowników najważniejsze jest:

  • Codzienne przychodzenie do pracy z przyjemnością
  • Chęć do tego, by starać się jak najmocniej (czyli sytuacja w której jesteśmy inspirowani do pracy)
A co zdaniem pracodawców nas motywuje? Uznanie naszej pracy. Oczywiście to również jest ważne, ale jak widać, pracownikom nie do końca o to chodzi.

Pracownik najzwyczajniej w świecie chce lubić swoją pracę i widzieć sens w staraniu się, by ją wykonywać jak najlepiej.

Tymczasem uznanie wobec pracowników szefowie najczęściej wyrażają premiami i pochwałami.

ostatnia aktualizacja: 2016-09-02
Komentarze
Trochę humoru przed pracą:)
Firma zatrudnia nowego dyrektora finansowego, wybrano kilku kandydatów: matematyka, filozofa, ekonomistę i prawnika. Pierwszy na rozmowę kwalifikacyjną do prezesa wchodzi ekonomista:
- Mam tylko jedno pytanie. Ile jest dwa plus dwa? - pyta prezes.
- No, jeżeli spojrzymy na to pod kątem matematyki to 4, ale jeżeli weźmiemy pod uwagę zasadę zysków korporacyjnych... itp. itd.
- Dziękuję, skontaktujemy się z panem.
Następnie wchodzi filozof:
- Mam tylko jedno pytanie. Ile jest dwa plus dwa? - pyta znowu prezes.
- Hmmmm, to trzeba by się zastanowić nad symboliką liczby dwa... można by zacząć od kultury antycznej albo nawet hinduizmu... trzeba by też pomyśleć o aspektach znaczenia połączenia obu dwójek... itd. itd.
Kolejny wchodzi matematyk i słyszy to samo pytanie.
- Cztery - odpowiada bez zastanowienia.
Ostatni wchodzi prawnik i na zadane pytanie powoli wstaje, podchodzi do okna, zaciąga żaluzje, zamyka drzwi na klucz. wraca na swoje miejsce, siada, spogląda prezesowi prosto w oczy i pyta:
- A ile ma być?
Polityka Prywatności