W Belgii urlop macierzyński to repos de maternité (po niderlandzku moederschapsrust). Trwa 15 tygodni, a zasiłek wypłaca twoja kasa chorych – mutualité (po niderlandzku ziekenfonds). Partner ma 20 dni urlopu z okazji narodzin dziecka, a każde z rodziców może wziąć urlop rodzicielski z ONEM.
- urlop macierzyński: 15 tygodni (17 przy ciąży mnogiej) – do 6 tygodni przed porodem i 9 obowiązkowych tygodni po porodzie;
- zasiłek: 82% wynagrodzenia brutto przez pierwsze 30 dni (bez limitu), potem 75% – maksymalnie 141,63 € dziennie od 1 września 2026 r.;
- urlop partnera: 20 dni roboczych w ciągu 4 miesięcy od porodu – 3 dni płaci pracodawca, potem 82% wynagrodzenia z kasy chorych;
- urlop rodzicielski: 4 miesiące na każde dziecko do 12 lat, z ryczałtowym zasiłkiem z ONEM.
Urlop i zasiłek macierzyński w Belgii
Repos de maternité trwa 15 tygodni, a przy ciąży mnogiej 17 (w niektórych przypadkach do 19):
- przed porodem – maksymalnie 6 tygodni (8 przy ciąży mnogiej). Obowiązkowy jest tylko ostatni tydzień przed terminem. Niewykorzystane tygodnie możesz przenieść na czas po porodzie;
- po porodzie – 9 tygodni obowiązkowo.
Jeśli noworodek musi zostać w szpitalu dłużej niż 7 dni, urlop może zostać przedłużony – najwyżej do 24 tygodni. Ostatnie 2 tygodnie urlopu możesz zamienić na wolne dni do wykorzystania w ciągu 8 tygodni po powrocie do pracy.
Ile dostaniesz (pracownica):
- przez pierwsze 30 dni – 82% wynagrodzenia brutto, bez górnego limitu;
- od 31. dnia – 75% wynagrodzenia brutto, maksymalnie 140,09 € dziennie od 1 marca 2026 r. i 141,63 € dziennie od 1 września 2026 r.
Zasiłek liczy się za 6 dni w tygodniu (bez niedziel) i jest wypłacany co miesiąc.
Warunki: musisz być członkinią kasy chorych i mieć za sobą 6-miesięczny okres wyczekiwania, w którym przepracowałaś 120 dni (przy pracy w niepełnym wymiarze – 400 godzin), oraz opłacone składki. Pracodawca nie płaci wynagrodzenia w czasie urlopu macierzyńskiego.
Samozatrudnione mają do 12 tygodni urlopu (13 przy ciąży mnogiej) i tygodniowy ryczałt: 917,33 € przez pierwsze 4 tygodnie i 839,82 € od 5. tygodnia (od 1 września 2026 r.).
Urlop ojcowski
Congé de naissance (po niderlandzku geboorteverlof – urlop z okazji narodzin) przysługuje ojcu albo drugiemu rodzicowi (np. partnerce matki):
- 20 dni roboczych do wykorzystania w ciągu 4 miesięcy od porodu – w całości albo w częściach;
- przez pierwsze 3 dni pracodawca płaci pełne wynagrodzenie;
- za pozostałe 17 dni kasa chorych płaci 82% wynagrodzenia brutto, maksymalnie 153,17 € dziennie do 31 sierpnia 2026 r. i 154,71 € dziennie od 1 września 2026 r. Zasiłek dostajesz po zakończeniu urlopu.
Urlop przysługuje każdemu, kto ma umowę o pracę. Nie można go przenieść na matkę. Jeśli matka umrze lub trafi do szpitala, drugi rodzic może przejąć część jej urlopu macierzyńskiego.
Urlop rodzicielski i wychowawczy
Congé parental (po niderlandzku ouderschapsverlof – urlop rodzicielski) to indywidualne prawo każdego z rodziców, na każde dziecko do 12 lat (do 21 lat, jeśli dziecko jest niepełnosprawne). Możesz go wziąć w jednej z form:
- całkowita przerwa w pracy – 4 miesiące;
- praca na pół etatu – 8 miesięcy (tylko jeśli pracujesz na pełen etat);
- skrócenie czasu pracy o 1/5 – 20 miesięcy (tylko przy pełnym etacie);
- skrócenie o 1/10 – 40 miesięcy (tylko przy pełnym etacie i za zgodą pracodawcy).
Warunek: w ciągu 15 miesięcy przed zgłoszeniem pracodawcy musisz przepracować u niego 12 miesięcy.
Za czas urlopu ONEM płaci ryczałt. W sektorze prywatnym od 1 września 2026 r. wynosi on brutto miesięcznie przy pełnym etacie:
- całkowita przerwa: 1 080,08 € (samotny rodzic: 1 840,08 €);
- pół etatu: 540,03 € (samotny rodzic: 920,04 €);
- skrócenie o 1/5: 183,20 € (samotny rodzic: 246,37 € lub 368,01 €);
- skrócenie o 1/10: 91,60 € (samotny rodzic: 123,18 € lub 184,00 €).
Pracujący na część etatu dostają kwoty proporcjonalnie niższe. Zasiłek jest opodatkowany.
Jak złożyć wniosek
- Urlop macierzyński: przed jego rozpoczęciem wyślij do swojej kasy chorych (mutualité / ziekenfonds) zaświadczenie lekarskie z przewidywaną datą porodu i datą rozpoczęcia urlopu. Po porodzie jak najszybciej dostarcz odpis aktu urodzenia albo zaświadczenie lekarza o narodzinach. Szczegóły: INAMI – urlop macierzyński pracownic.
- Jeśli chcesz zamienić 2 ostatnie tygodnie na wolne dni, powiadom pracodawcę na piśmie najpóźniej 4 tygodnie przed końcem obowiązkowych 9 tygodni po porodzie.
- Urlop z okazji narodzin: uzgodnij terminy z pracodawcą; o zasiłek za 17 dni występujesz do swojej kasy chorych.
- Urlop rodzicielski: zgłoś go pracodawcy w terminie wymaganym przepisami i złóż wniosek o zasiłek w ONEM.
Zobacz też: Świadczenia rodzinne i socjalne w Belgii · Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Belgii · Urlop i święta w Belgii · Praca w Belgii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
