Szwecja – urlop macierzyński i rodzicielski

W Szwecji nie ma osobnego zasiłku macierzyńskiego ani ojcowskiego. Oboje rodzice korzystają z föräldrapenning – zasiłku rodzicielskiego z Försäkringskassan: 480 dni na dziecko do podziału.

• 480 dni na dziecko; 390 dni płatnych ok. 80% dochodu, maksymalnie 1 259 SEK dziennie (2026 r.).
• Pozostałe 90 dni po 180 SEK dziennie.
• Po 90 dni zarezerwowanych dla każdego rodzica.
• Drugi rodzic dostaje dodatkowo 10 dni płatnych przy porodzie.
• Matka musi wziąć 2 tygodnie urlopu przed porodem lub po nim.

Urlop i zasiłek macierzyński w Szwecji

Föräldrapenning możesz brać już od 60 dni przed przewidywanym porodem. Matka musi wziąć co najmniej 2 tygodnie urlopu przed porodem lub po nim (mammaledighet).

Ile płatne:

• 390 dni na poziomie zasiłku chorobowego (sjukpenningnivå) – ok. 80% dochodu, od 250 SEK do 1 259 SEK dziennie (2026 r.). Dochód liczy się do 10-krotności kwoty bazowej cen (prisbasbelopp), czyli 592 000 SEK rocznie,
• 90 dni na poziomie minimalnym (lägstanivå) – 180 SEK dziennie, niezależnie od dochodu.

Warunek dla stawki od dochodu. Żeby dostać więcej niż 250 SEK dziennie przez pierwsze 180 dni, musisz mieć przez co najmniej 240 dni przed przewidywanym porodem dochód uprawniający do zasiłku chorobowego (SGI), odpowiadający pensji co najmniej 7 083 SEK miesięcznie. Bez dochodu dostaniesz najniższą kwotę.

Graviditetspenning – zasiłek ciążowy. Jeśli masz fizycznie ciężką pracę albo w ciąży nie wolno ci jej wykonywać, a pracodawca nie może przenieść cię na inne stanowisko, możesz dostać ten zasiłek – maksymalnie przez 50 dni (od 60. do 11. dnia przed porodem). Wynosi ok. 80% wynagrodzenia, dochód liczy się do 444 000 SEK rocznie (wg MISSOC).

Zasiłki są opodatkowane. Opieka w ciąży (mödravård) jest bezpłatna.

Urlop ojcowski

W Szwecji nie ma osobnego urlopu ojcowskiego, ale są dwa rozwiązania dla drugiego rodzica:

• 10 dni przy porodzie (tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse) – dla rodzica, który nie rodził. Ok. 80% wynagrodzenia, dochód liczy się do 444 000 SEK rocznie (wg MISSOC). Dni trzeba wykorzystać w ciągu 60 dni od powrotu dziecka do domu; można je brać w częściach.
• 90 dni föräldrapenning zarezerwowanych dla każdego rodzica – nie można ich oddać drugiemu.

Do 15. miesiąca życia dziecka możecie wziąć do 60 dni urlopu jednocześnie (dubbeldagar).

Urlop rodzicielski i wychowawczy

Föräldraledighet – urlop rodzicielski. Każdy rodzic ma prawo do pełnego urlopu, dopóki dziecko nie skończy 18 miesięcy – bez względu na to, czy pobiera föräldrapenning. Później prawo do urlopu masz w dniach, za które bierzesz zasiłek.

480 dni föräldrapenning możecie podzielić między siebie; wszystkie poza 90 zarezerwowanymi dla każdego da się przekazać drugiemu rodzicowi. Samotny rodzic z pełną opieką dostaje wszystkie 480 dni. Przy bliźniętach jest 660 dni. Możesz brać całe dni albo części (np. 50% lub 25% dnia) i wtedy skrócić czas pracy.

Dni możesz wykorzystać, dopóki dziecko nie skończy 12 lat albo nie skończy 5. klasy. Po 4. urodzinach dziecka zostaje najwyżej 96 dni.

Zasiłku wychowawczego w Szwecji nie ma.

Jak złożyć wniosek

• Uprzedź pracodawcę o planowanym urlopie z wyprzedzeniem – dokładne zasady wynikają ze szwedzkiej ustawy o urlopie rodzicielskim (föräldraledighetslagen).
• Złóż wniosek w Försäkringskassan przez e-usługę na Mina sidor – najpóźniej w ciągu 90 dni od pierwszego dnia opieki nad dzieckiem. Przed porodem potrzebne jest zaświadczenie o ciąży.
• Decyzja zapada zwykle w ok. 30 dni. Zasiłek przychodzi z dołu, 25. dnia miesiąca.

Szczegóły: Försäkringskassan – Föräldrapenning.

Zobacz też: Świadczenia rodzinne i socjalne w Szwecji · Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Szwecji · Urlop i święta w Szwecji · Praca w Szwecji – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• MISSOC – porównawcze tabele zabezpieczenia społecznego (stan na 1.01.2026)
• Försäkringskassan – zasiłek rodzicielski (Föräldrapenning)
• Försäkringskassan – aktualne kwoty świadczeń

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.