Łotwa – czas pracy

Na Łotwie normalny czas pracy to 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Nadgodziny wymagają twojej pisemnej zgody i są płatne co najmniej podwójnie.

• Norma: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo (przy 6-dniowym tygodniu – do 7 godzin dziennie).
• Nadgodziny: średnio najwyżej 8 godzin w tygodniu w okresie do 4 miesięcy.
• Dodatek za nadgodziny i pracę w święto: co najmniej 100%; za pracę w nocy – co najmniej 50%.
• Przerwa: co najmniej 30 minut, gdy pracujesz dłużej niż 6 godzin.

Ile godzin się pracuje na Łotwie

Normalny czas pracy to najwyżej 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, zwykle w 5-dniowym tygodniu. Przy 6-dniowym tygodniu dzień pracy nie może przekraczać 7 godzin, a w sobotę kończysz wcześniej niż w pozostałe dni. Przy pracy szczególnie ryzykownej norma to 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo. W dniu przed świętem pracujesz o godzinę krócej (nie dotyczy niepełnego etatu).

W wielu firmach stosuje się sumaryczny czas pracy (summētais darba laiks). Okres rozliczeniowy wynosi domyślnie miesiąc, w umowie można ustalić do 3 miesięcy, w układzie zbiorowym – do 12 miesięcy. Wtedy możesz pracować najwyżej 24 godziny z rzędu i najwyżej 56 godzin w tygodniu, ale w całym okresie nie więcej niż normalna liczba godzin. Grafik musisz dostać z wyprzedzeniem.

Praca nocna to praca trwająca ponad 2 godziny między 22:00 a 6:00. Należy się za nią dodatek co najmniej 50% stawki. Osoby poniżej 18 lat nie mogą pracować w nocy.

Dniem odpoczynku jest zwykle niedziela. W święta co do zasady się nie pracuje – chyba że wymaga tego ciągłość działania firmy. Wtedy dostajesz inny dzień wolny albo dodatek co najmniej 100%.

Nadgodziny

Nadgodziny (virsstundas) wymagają pisemnej zgody za każdym razem. Bez zgody pracodawca może ich zażądać tylko w sytuacjach wyjątkowych (np. siła wyższa, pilna nieprzewidziana praca), a jeśli trwa to dłużej niż 6 dni z rzędu – potrzebuje zgody Państwowej Inspekcji Pracy (VDI).

Limit: średnio 8 nadgodzin w 7-dniowym tygodniu w okresie rozliczeniowym do 4 miesięcy. VDI podaje przykład: w miesiącu 30-dniowym to ok. 34,24 godziny.

Za nadgodziny dostajesz dodatek co najmniej 100% stawki godzinowej lub dziennej (przy akordzie – 100% stawki akordowej). Układ zbiorowy albo umowa mogą dawać więcej. Zamiast dodatku możecie się umówić na płatny czas wolny – zwykle w ciągu miesiąca, a przy sumarycznym czasie pracy w kolejnym okresie rozliczeniowym, najpóźniej w ciągu 3 miesięcy.

Osoby poniżej 18 lat nie mogą pracować w nadgodzinach.

Przerwy i odpoczynek

• Przerwa w pracy: gdy pracujesz dłużej niż 6 godzin (młodociani – 4,5 godziny), masz prawo do przerwy co najmniej 30-minutowej. Musi się zacząć najpóźniej po 4 godzinach pracy i można ją podzielić na części po co najmniej 15 minut. Zwykle jest niepłatna, chyba że umowa lub układ zbiorowy mówią inaczej.
• Odpoczynek dobowy: co najmniej 12 godzin bez przerwy w każdej dobie (dzieci – 14 godzin).
• Odpoczynek tygodniowy: co najmniej 42 godziny bez przerwy w ciągu 7 dni. Przy 5-dniowym tygodniu masz 2 dni wolne, przy 6-dniowym – jeden. Przy sumarycznym czasie pracy liczy się średnio: 12 godzin odpoczynku dobowego i 35 godzin tygodniowego.

Młodociani (15–18 lat) pracują najwyżej 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, najwyżej 5 dni w tygodniu.

Zobacz też: Urlop i święta na Łotwie · Zarobki i płaca minimalna na Łotwie · Umowa o pracę na Łotwie · Praca na Łotwie – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• VDI – czas pracy
• VDI – przerwy i odpoczynek
• Państwowa Inspekcja Pracy (VDI) – wymogi zatrudnienia na Łotwie
• Ministerstwo Opieki Społecznej Łotwy – informacje dla pracowników
• Łotewska ustawa – Prawo pracy (Darba likums), tłumaczenie angielskie
• EURES – warunki życia i pracy na Łotwie

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.