Szwajcaria – czas pracy

W Szwajcarii możesz pracować najwyżej 45 godzin tygodniowo (przemysł, biura, technicy, duży handel) albo 50 godzin (pozostałe branże). Przeciętny tydzień pracy w szwajcarskich firmach wyniósł w 2024 r. 40 godzin i 4 minuty.

• Maksimum tygodniowe: 45 albo 50 godzin, zależnie od branży.
• Nadgodziny: dodatek 25% albo – za twoją zgodą – tyle samo czasu wolnego.
• Godziny ponad ustawowe maksimum: najwyżej 2 godziny dziennie oraz 170 godzin rocznie (tydzień 45-godzinny) albo 140 godzin rocznie (tydzień 50-godzinny).
• Przerwa: 15 minut po 5,5 godziny, 30 minut po 7 godzinach, 1 godzina po 9 godzinach.

Ile godzin się pracuje w Szwajcarii

Twój tygodniowy wymiar czasu pracy ustala umowa albo układ zbiorowy (GAV/CCT). Ustawa o pracy (Arbeitsgesetz) wyznacza tylko górną granicę:

• 45 godzin tygodniowo – w przemyśle, w biurach, dla personelu technicznego i sprzedawców w dużych sklepach;
• 50 godzin tygodniowo – we wszystkich pozostałych branżach.

W praktyce przeciętny tydzień pracy wyniósł w 2024 r. 40 godzin i 4 minuty.

Praca nocna (od 23:00 do 6:00) i w niedziele jest co do zasady zakazana. Pracodawca potrzebuje pozwolenia, a ty musisz się zgodzić. Nocą możesz pracować najwyżej 9 godzin w ciągu 10 godzin (z przerwami). Za pracę nocną dorywczą (mniej niż 25 nocy w roku) dostajesz co najmniej 25% dodatku, a za regularną (od 25 nocy rocznie) – 10% przepracowanego nocą czasu jako wolne; tego nie można zamienić na pieniądze. Za dorywczą pracę w niedzielę (do 6 niedziel w roku) należy ci się 50% dodatku i czas wolny.

Pracownicy poniżej 18 lat nie mogą pracować dłużej niż inni w tej samej firmie, najwyżej 9 godzin dziennie, i co do zasady nie pracują w nocy ani w niedziele.

Nadgodziny

Szwajcarskie prawo rozróżnia dwa rodzaje dodatkowych godzin:

• Überstunden (ore supplementari) – godziny ponad twój umówiony czas pracy, ale do ustawowego maksimum 45 albo 50 godzin. Pracodawca płaci za nie dodatek 25%. Za twoją zgodą i na podstawie pisemnej umowy możesz zamiast tego dostać tyle samo czasu wolnego. Pisemna umowa może też obniżyć dodatek albo go wyłączyć; kadra kierownicza zwykle dodatku nie dostaje.
• Überzeit (lavoro straordinario) – godziny ponad ustawowe maksimum. Dozwolone tylko w szczególnych sytuacjach (pilna lub wyjątkowa ilość pracy, inwentaryzacja, zamknięcie roku, awaria). Limit: 2 godziny dziennie oraz 170 godzin rocznie przy 45-godzinnym tygodniu albo 140 godzin rocznie przy 50-godzinnym. Dodatek wynosi co najmniej 25%; zamiast niego możecie uzgodnić tyle samo wolnego – w ciągu 14 tygodni albo w uzgodnionym okresie do 12 miesięcy. Pracownicy biurowi i niektóre inne grupy nie dostają dodatku za pierwsze 60 takich godzin.

Dodatkowe godziny muszą być naprawdę potrzebne i nie mogą łamać zasad odpoczynku.

Przerwy i odpoczynek

• Przerwy: 15 minut, gdy pracujesz dłużej niż 5,5 godziny; 30 minut – dłużej niż 7 godzin; 1 godzina – dłużej niż 9 godzin (można ją podzielić). Przerwa nie jest czasem pracy i zwykle jest niepłatna – chyba że nie możesz wtedy opuścić stanowiska. Nie możesz zrezygnować z przerwy, żeby wcześniej skończyć. Palacze nie mają prawa do dodatkowych przerw.
• Odpoczynek dobowy: co najmniej 11 godzin. Raz w tygodniu pracodawca może skrócić go do 8 godzin, jeśli średnio w ciągu 2 tygodni wychodzi 11.
• Niedziela jest co do zasady wolna; praca w niedzielę wymaga pozwolenia i twojej zgody.
• Młodociani (poniżej 18 lat): odpoczynek dobowy zawsze co najmniej 12 godzin.

Zobacz też: Urlop i święta w Szwajcarii · Zarobki i płaca minimalna w Szwajcarii · Umowa o pracę w Szwajcarii · Praca w Szwajcarii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• EURES – warunki życia i pracy w Szwajcarii
• ch.ch – nadgodziny (ore supplementari e lavoro straordinario)
• ch.ch – przerwy w pracy
• ch.ch – praca w niedziele i w nocy
• ch.ch – czas pracy

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.