Szwajcaria – umowa o pracę

W Szwajcarii umowa o pracę może mieć dowolną formę – także ustną. Jeśli jednak pracujesz dłużej niż miesiąc, pracodawca musi ci najpóźniej po miesiącu dać na piśmie najważniejsze warunki pracy.

• Umowa: forma dowolna; na piśmie obowiązkowo m.in. umowa o naukę zawodu i umowa przez agencję pracy tymczasowej.
• Okres próbny: najwyżej 3 miesiące, wypowiedzenie w tym czasie – 7 dni.
• Wypowiedzenie: 1 miesiąc w 1. roku pracy, 2 miesiące od 2. do 9. roku, 3 miesiące później – na koniec miesiąca.
• Formy zatrudnienia: umowa na czas nieokreślony albo określony, część etatu, praca tymczasowa przez agencję; dla pracy sezonowej nie ma osobnych przepisów.

Rodzaje umów o pracę w Szwajcarii

Szwajcarskie prawo pracy wynika głównie z kodeksu zobowiązań (Obligationenrecht, OR – po francusku Code des obligations) i ustawy o pracy (Arbeitsgesetz, ArG). Ważną rolę grają układy zbiorowe (Gesamtarbeitsvertrag, GAV / CCT).

• Umowa na czas nieokreślony – kończy się wypowiedzeniem.
• Umowa na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag) – kończy się ostatniego dnia uzgodnionego okresu, bez wypowiedzenia. Wcześniej rozwiązać ją można zasadniczo tylko z ważnego powodu, jeśli umowa na to pozwala, albo za porozumieniem stron. Jeśli po jej końcu pracujesz dalej, a nikt nic nie mówi, umowa zamienia się w umowę na czas nieokreślony.
• Część etatu (Teilzeit) i praca zdalna – możliwe przy każdym rodzaju umowy.
• Praca tymczasowa przez agencję (Temporärarbeit) – umowa musi być pisemna.
• Praca sezonowa – Szwajcaria nie ma dla niej osobnych przepisów; obowiązują zwykłe zasady (najczęściej umowa na czas określony).
• Nauka zawodu (Lehrvertrag) – umowa musi być pisemna.

W kantonie Genewa obowiązują od 8 kwietnia 2026 r. osobne zasady płacy dla pracy wakacyjnej (jobs d’été) – szczegóły w części o zarobkach.

Co musi być w umowie

Prawo nie wymaga konkretnej formy umowy o pracę. Jeśli jednak umowa jest na czas nieokreślony albo na dłużej niż miesiąc, pracodawca musi cię w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy poinformować na piśmie co najmniej o:

• stronach umowy (twoich danych i danych pracodawcy);
• dacie rozpoczęcia pracy;
• twoim stanowisku;
• wynagrodzeniu i dodatkach;
• tygodniowym czasie pracy.

Pisemna musi być umowa o naukę zawodu i umowa zawierana przez agencję pracy tymczasowej. Niektóre ustalenia – np. nadgodziny bez dodatku 25% albo odbiór nadgodzin w czasie wolnym – są ważne tylko wtedy, gdy zapiszecie je na piśmie. Sprawdź też, czy obejmuje cię układ zbiorowy (GAV/CCT) – często daje więcej niż ustawa.

Okres próbny i wypowiedzenie

Okres próbny trwa najwyżej 3 miesiące. W tym czasie ty i pracodawca możecie wypowiedzieć umowę w każdej chwili z 7-dniowym wyprzedzeniem.

Okresy wypowiedzenia po okresie próbnym (jeśli umowa ani układ zbiorowy nie mówią inaczej):

• w 1. roku pracy: 1 miesiąc;
• od 2. do 9. roku pracy: 2 miesiące;
• od 10. roku pracy: 3 miesiące.

Wypowiedzenie działa na koniec miesiąca i jest skuteczne dopiero wtedy, gdy druga strona je otrzyma. Ustne wypowiedzenie wystarczy, jeśli umowa nie wymaga pisemnego, ale lepiej wysłać list polecony albo wręczyć pismo za potwierdzeniem. Nie musisz podawać powodu, ale druga strona może zażądać uzasadnienia na piśmie.

Ochrona w czasie choroby: po okresie próbnym pracodawca nie może cię zwolnić, gdy jesteś chory albo po wypadku – przez 30 dni w 1. roku pracy, 90 dni od 2. do 5. roku i 180 dni od 6. roku. Tak samo w ciąży i przez 16 tygodni po porodzie. Wypowiedzenie złożone z nieuczciwych pobudek (missbräuchliche Kündigung) może kosztować pracodawcę odszkodowanie do 6 miesięcznych pensji – sprzeciw musisz zgłosić na piśmie przed końcem okresu wypowiedzenia.

Niewykorzystany urlop co do zasady wykorzystujesz w okresie wypowiedzenia. Gdy okres wypowiedzenia jest krótki, a urlopu dużo, albo gdy firma nie może cię puścić na urlop, masz prawo do wypłaty ekwiwalentu.

Zobacz też: Zarobki i płaca minimalna w Szwajcarii · Czas pracy w Szwajcarii · Urlop i święta w Szwajcarii · Praca w Szwajcarii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• EURES – warunki życia i pracy w Szwajcarii
• ch.ch (portal rządowy) – wypowiedzenie umowy o pracę
• SECO – pytania i odpowiedzi o wypowiedzeniu
• SECO – prawo pracy w Szwajcarii

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.