Aktualna zgoda na przetwarzanie danych osobowych, klauzula RODO w CV

Dział: praca.studentnews.pl

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 roku, traktuje o nowych zasadach ochrony osób fizycznych w odniesieniu do przetwarzania ich danych osobowych. Rozporządzenie traktuje także o swobodnym przepływie danych, a także uchyla ogólną dyrektywę o ochronie danych z 2016 roku. Okazuje się, że tak zwane RODO zmusiło nie tylko przedsiębiorców, ale także osób starających się o prace, do znacznej zmiany procesów rekrutacyjnych, a także form pisania CV. Firmy muszą respektować przepisy RODO, jednak co to oznacza dla aplikantów? Otóż CV bez dodania w nim odpowiedniej klauzuli, nie będzie wzięte pod uwagę w procesie rekrutacyjnym. Taka pomyłka, może pozbawić nas szans na wymarzoną pracę. Jak więc brzmi aktualna zgoda na przetwarzanie danych osobowych?

Jak brzmi aktualna wersja klauzuli w CV?

Otóż klauzula RODO w CV dopuszczalna jest zarówno w krótszej jak i dłuższej formie. Zacznijmy od wersji dłuższej, która powinna być umieszczona na końcu naszego CV. Aktualna zgoda na przetwarzanie danych osobowych brzmi następująco: 

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych ( w tym miejscu można dodatkowo podać nazwę firmy) dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."

Jak już zostało wspomniane, w powyższej klauzuli można- choć nie jest to konieczne- dodać nazwę firmy, której udzielamy zgodę na przetwarzanie naszych danych osobowych. 

Jak brzmi krótsza forma klauzuli RODO, która można zawrzeć w CV?

Wspomnieliśmy już, że dopuszczalna jest także krótsza wersja klauzuli, która również należy zamieścić na końcu CV, by było ono wzięte pod uwagę w procesie rekrutacyjny. Krótsza klauzula RODO brzmi następująco:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych ( w tym miejscu można dodatkowo podać nazwę firmy) dla potrzeb rekrutacji (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)."

Zgodnie z tym co zostało już napisane, jeśli chcemy by nasze CV było chociażby wzięte pod uwagę i przejrzane przez rekrutera musimy udzielić mu na to zgody. Jest nią krótsza lub dłuższa wersja klauzuli RODO. Warto pamiętać, że jeśli chcemy być brani pod uwagę w przyszłych procesach rekrutacyjnych, możemy również udzielić takiej zgody za pomocą dodania do klauzuli zdania:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych w firmie (nazwa firmy).

Konieczne jest zamieszczenie tego typu klauzuli, gdyż jeśli tego nie dokonamy, rekruter w świetle prawa, nie ma możliwości przejrzenia naszych danych osobowych, a także doświadczenia i historii pracy. Zapominając o dodaniu klauzuli RODO w CV automatycznie pozbawiamy się szansy na wzięcie udziału w dalszym procesie rekrutacyjnym, a kto wie, może pozbawiamy się także nowej pracy. Warto wykreować sobie szablon i umieścić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w CV, dzięki czemu nie powinniśmy o niej zapomnieć. 

Więcej informacji znajdziecie Państwo tutaj.


data ostatniej modyfikacji: 2021-05-07 15:51:03
Komentarze
 
Polityka Prywatności