Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 roku, traktuje o nowych zasadach ochrony osób fizycznych w odniesieniu do przetwarzania ich danych osobowych. Rozporządzenie traktuje także o swobodnym przepływie danych, a także uchyla ogólną dyrektywę o ochronie danych z 2016 roku. Okazuje się, że tak zwane RODO zmusiło nie tylko przedsiębiorców, ale także osób starających się o prace, do znacznej zmiany procesów rekrutacyjnych, a także form pisania CV. Firmy muszą respektować przepisy RODO, jednak co to oznacza dla aplikantów? Otóż CV bez dodania w nim odpowiedniej klauzuli, nie będzie wzięte pod uwagę w procesie rekrutacyjnym. Taka pomyłka, może pozbawić nas szans na wymarzoną pracę. Jak więc brzmi aktualna zgoda na przetwarzanie danych osobowych?
Otóż klauzula RODO w CV dopuszczalna jest zarówno w krótszej jak i dłuższej formie. Zacznijmy od wersji dłuższej, która powinna być umieszczona na końcu naszego CV. Aktualna zgoda na przetwarzanie danych osobowych brzmi następująco:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych ( w tym miejscu można dodatkowo podać nazwę firmy) dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."
Jak już zostało wspomniane, w powyższej klauzuli można- choć nie jest to konieczne- dodać nazwę firmy, której udzielamy zgodę na przetwarzanie naszych danych osobowych.
Wspomnieliśmy już, że dopuszczalna jest także krótsza wersja klauzuli, która również należy zamieścić na końcu CV, by było ono wzięte pod uwagę w procesie rekrutacyjny. Krótsza klauzula RODO brzmi następująco:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych ( w tym miejscu można dodatkowo podać nazwę firmy) dla potrzeb rekrutacji (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)."
Zgodnie z tym co zostało już napisane, jeśli chcemy by nasze CV było chociażby wzięte pod uwagę i przejrzane przez rekrutera musimy udzielić mu na to zgody. Jest nią krótsza lub dłuższa wersja klauzuli RODO. Warto pamiętać, że jeśli chcemy być brani pod uwagę w przyszłych procesach rekrutacyjnych, możemy również udzielić takiej zgody za pomocą dodania do klauzuli zdania:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych w firmie (nazwa firmy).
Konieczne jest zamieszczenie tego typu klauzuli, gdyż jeśli tego nie dokonamy, rekruter w świetle prawa, nie ma możliwości przejrzenia naszych danych osobowych, a także doświadczenia i historii pracy. Zapominając o dodaniu klauzuli RODO w CV automatycznie pozbawiamy się szansy na wzięcie udziału w dalszym procesie rekrutacyjnym, a kto wie, może pozbawiamy się także nowej pracy. Warto wykreować sobie szablon i umieścić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w CV, dzięki czemu nie powinniśmy o niej zapomnieć.
Więcej informacji znajdziecie Państwo tutaj.
poleca:
