Wyjazd do pracy w innym kraju Unii Europejskiej kusi wyższą pensją i nowym doświadczeniem, ale nie zawsze kończy się pracą w wyuczonym zawodzie. Europejskie służby zatrudnienia EURES opisały raport o około 4,3 miliona młodych obywateli UE, którzy pracują poza swoim krajem. Wynika z niego, że częściej niż rówieśnicy w domu trafiają na stanowiska poniżej swoich kwalifikacji — a na końcu możesz sprawdzić, na ile jesteś gotowy, by za granicą pracować w swoim fachu.
Raport, o którym pisze portal EURES, obejmuje młodych obywateli Unii w wieku od 15 do 34 lat, którzy przenieśli się do pracy w innym państwie członkowskim. To grupa licząca mniej więcej 4,3 miliona osób. Autorzy przyjrzeli się trzem rodzajom niedopasowania między człowiekiem a stanowiskiem: poziomowi wykształcenia, kierunkowi nauki oraz umiejętnościom.
Ogólny wniosek jest prosty. Młodzi, którzy wyjechali, mają zwykle większy kłopot ze znalezieniem pracy pasującej do ich edukacji i umiejętności niż osoby pracujące we własnym kraju.
Najpierw poziom wykształcenia. Aż 27% młodych migrantów z UE ma kwalifikacje zbyt wysokie w stosunku do obecnej pracy. To niemal tyle samo, co wśród osób, które przyjechały spoza Unii (28%).
Wyraźna jest różnica między płciami. Nadmierne kwalifikacje dotyczą 31% kobiet i 24% mężczyzn. Przy odwrotnym problemie, czyli braku potrzebnych kwalifikacji, proporcje się odwracają: dotyczy on 12% mężczyzn i 9% kobiet.
Duże znaczenie ma też kraj. W Hiszpanii, Holandii i Austrii mniej więcej co trzeci młody migrant z UE pracuje na stanowisku, które nie wykorzystuje w pełni jego wykształcenia. W Niemczech nadmierne kwalifikacje są znacznie rzadsze i dotyczą 17% osób.
Drugie pytanie dotyczyło tego, czy praca ma związek z tym, czego ktoś się uczył. Około 51% młodych migrantów z UE ma zajęcie ściśle powiązane ze swoim kierunkiem, a 14% nie widzi żadnego związku.
Najbardziej uderzają dane z Włoch. Tam pracę zgodną z kierunkiem ma tylko 26% młodych przybyszów z innych krajów UE, podczas gdy wśród obywateli Włoch ten odsetek wynosi 43%. Niewiele mniejszą lukę raport pokazuje w Belgii i Austrii. W Hiszpanii różnica spada do trzech punktów procentowych: 52% wobec 55% wśród Hiszpanów.
Trzeci element to własna ocena. Zapytani, czy ich umiejętności pasują do obecnej pracy, młodzi migranci z UE częściej niż inni odpowiadali, że potrafią więcej, niż wymaga stanowisko.
EURES zwraca uwagę, że rozjazd między ludźmi a miejscami pracy to nie tylko osobisty problem. Oznacza mniej sprawny rynek pracy i wyższe koszty świadczeń dla państw, dlatego Unia Europejska przygląda się temu zjawisku. Dla samego pracownika to z kolei niższe wykorzystanie tego, na co poświęcił lata nauki.
Raport pokazuje, że droga do pracy w swoim fachu za granicą bywa kręta. EURES wskazuje kilka narzędzi, które mają ułatwić dobre dopasowanie:
Młodzi, którzy wyjeżdżają do pracy w innym kraju UE, częściej niż rówieśnicy w domu pracują poniżej swoich kwalifikacji: 27% ma za wysokie wykształcenie w stosunku do stanowiska, a tylko około połowa pracuje w zawodzie zgodnym z kierunkiem. Częściej dotyczy to kobiet, a skala zależy od kraju – Niemcy wypadają lepiej niż Hiszpania, Holandia czy Austria. Sprawdzenie, gdzie poszukiwane są konkretne umiejętności, i rozmowa z doradcą przed wyjazdem mogą zmniejszyć ryzyko rozczarowania.
Źródło: EURES, artykuł Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) i Dyrekcji Generalnej Komisji Europejskiej ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego z 9 lipca 2026 r.; opracowanie własne.
5 pytań · minuta
poleca:
