Dostosuj CV do ogłoszenia

Zidentyfikuj kluczowe frazy

To hasła, na które rekruterzy zwracają najczęściej uwagę. Jeżeli ich nie używasz - twoje CV prawdopodobnie nie istnieje. Dlaczego? Każde stanowisko i rekrutacja charakteryzuje się oczekiwanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Przykładem mogą być rekrutacje księgowych Centrów Usług Wspólnych, gdzie liczy się doświadczenie i wiedza z obszaru księgowości, a kluczową kompetencją przy zatrudnieniu pracownika jest znajomość języków obcych. Tak więc, kandydat na to stanowisko w pierwszej kolejności, powinien zawrzeć w swoim CV takie informacje:

• znajomość języków obcych (z określeniem poziomu),
• obszar księgowości, w którym na co dzień pracuje: GL/AP/AR,
• certyfikaty z obszaru księgowości i finansów.

Można to rozwiązać za pomocą notki podsumowującej résumé, umieszczonej na początku życiorysu zawodowego. Jak taka notka powinna wyglądać?

Dla powyższego przykładu można stworzyć następujące podsumowanie:
"Posiadam 3-letnie doświadczenie jako księgowa w obszarze AP zdobyte w międzynarodowej firmie SSC. Obecnie obsługuję 15 spółek z kapitałem francuskim, dzięki czemu na co dzień mam kontakt z językiem francuskim i angielskim. Posiadam Certyfikat Ministra Finansów Nr XXXXXX/XX uprawniający do Usługowego Prowadzenia Ksiąg Rachunkowych. Jestem osobą komunikatywną, rzetelną, która powierzone zadania zawsze doprowadza do końca."

Aby jeszcze bardziej podkreślić pożądane frazy i przyciągnąć uwagę rekrutera, warto je wyboldować.

Osiągnięcia

Jeśli w ogłoszeniu pracodawca wymaga od nas udokumentowanych sukcesów sprzedażowych, w CV możemy umieścić na przykład taką informację: osiągnięcie 300% miesięcznego targetu sprzedażowego, miesięczna sprzedaż na poziomie 100 mln PLN. Nie bój się pisać o swoich sukcesach zawodowych, pochwal się, a z pewnością przyciągnie to uwagę rekruterów.

Liczy się każde słowo

Nie umieszczaj zbędnych informacji w CV, nie rozpraszaj rekrutera. Oto przykład: masz 3-letnie doświadczenie zdobyte w obszarze szkoleń i rekrutacji, szukasz pracy w tej branży, w tym przypadku zbędnymi informacjami w CV będą: prace sezonowe w barach, hotelach czy call center, które z rekrutacją i szkoleniami mają niewiele wspólnego. Skup się na tych pozycjach, które są rzeczywiście istotne i ważne dla konkretnego stanowiska.

Spójność językowa

Opisując umiejętności użyj podobnych przymiotników, jak w ogłoszeniu. Rób to oczywiście tylko wtedy, jeśli określenia pasują do twojej osobowości. Dla przykładu: poszukiwane są osoby rzetelne i komunikatywne, jeśli charakteryzują twoją osobę, umieścić w CV synonimy mniej więcej w tej samej kolejności. Powyższe frazy możesz zamienić na: sumienność i otwartość.

Dobrze spersonalizowanie CV pozwoli zaciekawić potencjalnego pracodawcę, a co za tym idzie może dać nam szansę na zaprezentowania się w trakcie bezpośredniego spotkania.

Niby oczywiste, a jednak…

Zdarza się, że pomijamy informacje zawarte na samym końcu ogłoszenia. Dotyczą one kwestii formalnych, które powinno spełniać nasze CV. Istotna jest informacja odnośnie języka, w jakim życiorys powinien być napisany, format, w jakim ma być przesłany (.doc czy .pdf), zawarcie klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych. Ważny jest sposób aplikacji (poprzez przycisk aplikuj, bądź wysłanie wiadomości email do osoby wskazanej w ogłoszeniu). Nasz przyszły pracodawca może nas także prosić o dołączenie do aplikacji listu motywacyjnego. Pamiętaj, jeśli w ogłoszeniu proszą o przesłanie CV w języku angielskim w formacie .pdf, to właśnie w takim formacie prześlijmy nasz życiorys.

Tworząc CV w odpowiedzi na konkretną ofertę pracy, dokładając wszelkich starań, by zaprezentować się jak najlepiej, zwiększamy swoje szanse na otrzymanie pracy.