wydarzenia lokalnie

PRACA dla studentów

Praca - newsy

Weekend w środku tygodnia

Wstać w poniedziałek przed południem i przyjść do pracy na godzinę. Zjeść obiad w ulubionej restauracji ze znajomymi i umówić się na 17 do kina. Tak może wyglądać każdy dzień, jeśli Twój pracodawca wdroży model ROWE.

Mowa o Results-Only Work Environment, czyli środowisku pracy skoncentrowanym wyłącznie na wynikach. Jego idea polega na zarządzania kadrami zgodnie z zasadą: nie interesuje mnie gdzie i kiedy pracownik wykonuje swoją pracę, liczą się jej efekty. Oznacza to, że pracownik może samodzielnie ustalić swój plan dnia, o ile wykona powierzone mu obowiązki. To pracownik decyduje kiedy i w jakim wymiarze godzin chce wykonywać powierzoną mu pracę.

Raj dla pracowników

Twórcami ROWE są Jody Thompson oraz Cali Ressler, które obecnie prowadzą firmę CultureRx w Stanach Zjednoczonych i zajmują się udzielaniem porad, jak wdrażać tę strategię. Są autorkami książki pt. „Nadgodziny są do bani”, w której sformułowały zasady funkcjonowania w ROWE. Wśród nich pojawiły się następujące reguły: każdy dzień jest niczym sobota, pracownicy mają nieograniczoną liczbę dni płatnego urlopu, o ile tylko wykonują swoją pracę, praca to nie jest miejsce, do którego się idzie – to coś, co się robi. Brzmi dość utopijnie.

– Do korzyści tego innowacyjnego modelu należy brak stresu związanego z wykonywaniem powierzonych obowiązków i brak spóźnień, które są kłopotliwe dla obydwu stron – mówi Michał Trziszka, CEO firmy Cal.pl. Statystyki pokazują, że ROWE przynosi przedsiębiorstwom oszczędności, wzrost produktywności i sprzedaży.

Kluczowa rola menedżera

Strategia ROWE wymaga od menedżerów dużego zaangażowania. Muszą precyzyjnie określić zadania dla pracowników, cele, oczekiwania i terminy realizacji zleceń. Pracownicy mają satysfakcję z ustalaniu harmonogramu, który jest w stanie pogodzić życie osobiste z zawodowym. Elastyczny tryb pracy wiąże się z posiadaniem pełnej kontroli nad czasem i obowiązkami.

Motywacją do wykonywania zadań jest zbliżający się deadline, a nie stojący nad biurkiem menedżer. Osoby lojalne, odpowiedzialne i zdyscyplinowane z powodzeniem realizują się w modelu ROWE. Z kolei osoby, które mają skłonności do zapominania o konieczności wykonywania zadań, gdy nie kontroluje się ich na bieżąco, mają problemy z odnalezieniem się w ROWE.

ROWE w Polsce

Innowacyjny model zarządzania nie jest odpowiedni dla wszystkich przedsiębiorstw. W branżach kreatywnych, takich jak marketing, reklama czy IT, ROWE jest idealnym rozwiązaniem. Przeniesienie ROWE z Ameryki do Polski nie jest łatwe. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wymaga od pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika i przestrzegania zasad BHP, co nie jest zgodne z zasadami ROWE.

dodane przez Cal.pl

ostatnia aktualizacja: 2014-03-03

Udostępnij

« powrót

Komentarze

Praca - ostatnio dodane artykuły

Jakie studia podyplomowe warto zrobić po informatyce?

Artykuł sponsorowany

Kompetencje lekarza – czy warto zdobywać doświadczenie w telemedycynie?

Międzynarodowy Dzień Kobiet 2026: Analiza sytuacji kobiet w branży finansowo-księgowej

Kobiety aplikują rzadziej i ostrożniej niż mężczyźni. Czy polski rynek pracy traci na ich perfekcjonizmie?

Kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i rzadziej odczuwają satysfakcję z zarobków

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się przede wszystkim na kompetencjach miękkich i przywódczych

Studia a praca - jak pogodzić obowiązki?

Zarobki absolwentów szkół wyższych w Polsce

Polyworking po polsku: co drugi pracownik dorabia poza etatem, a co czwarty robi to z konieczności

Raport płacowy Hays 2026: Zaledwie 39% profesjonalistów odczuwa satysfakcję z wynagrodzenia, co w 2026 będzie wpływało na ich plany zawodowe

Trochę humoru przed pracą:)

Przedstawiciel handlowy, urzędniczka administracji i kierownik idą razem na lunch. Na ulicy znajdują starą lampę. Kiedy jej dotknęli, z lampy wyszedł dżin i obiecał spełnić jedno życzenie każdego z nich.
"Ja pierwsza, ja pierwsza" krzyknęła urzędniczka "Chcę być na Bahamach i płynąć motorówką, nie myśląc o całym świecie"
I puff - zniknęła
"Teraz ja, teraz ja: krzyknął przedstawiciel handlowy "Chcę być na Hawajach, odpoczywać na plaży, z osobistą masażystką i zapasem Pina Colady"
Puff - zniknął.
"No dobrze, Teraz ty" mówi dżin do kierownika.
A ten na to: Chcę, żeby ta dwójka stawiła się w biurze zaraz po lunchu"
Morał z tej historii:
Zawsze pozwól aby twój szef mówił pierwszy.

Reklama - Wykorzystajmy wspólnie nasz potencjał! • Kontakt • Patronat • Praca dla studentów •