Absolwent Na Bezrobociu
Polski rynek pracy bezwzględnie traktuje ludzi młodych i wykształconych. Według danych GUS blisko co trzeci absolwent (30,7 proc.) zarejestrowany jest jako bezrobotny.
Obecnie, w
miesiącach wakacyjnych i do końca października problem ten będzie się
pogłębiać – na rynek pracy wkracza bowiem ok. 400 tys. świeżo
upieczonych absolwentów. Unia Europejska upatruje nowych możliwości
aktywizacji bezrobotnych w zwiększeniu elastyczności na rynku pracy, ale
czy Polski pracownik jest na to gotowy?
Kolejną jedną z
największych grup bezrobotnych, obok absolwentów, stanowią ludzie młodzi
do 24 roku życia. Bez pracy pozostaje ponad 26 proc. z nich. – „Jeśli
weźmiemy pod uwagę fakt, że ludzie młodzi niechętnie rejestrują się w
urzędach pracy, to realna sytuacja w tych grupach społecznych jest dużo
gorsza niż pokazują statystyki – tłumaczy Bartosz Kaczmarczyk, prezes
Polskiego Holdingu Rekrutacyjnego S.A.
Przeciętny czas
poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne to blisko 10 miesięcy. Osoby z
wykształceniem gimnazjalnym i niższym pozostają na bezrobociu miesiąc
dłużej, a absolwenci szkół wyższych zatrudnienia poszukują średnio przez
8 miesięcy.
- „W tym roku dodatkowo o ponad połowę zmniejszyły
się środki z Funduszy Pracy przeznaczone na walkę z bezrobociem. Tym
samym znacznie zmniejszyła się szansa na znalezienie stażu i pracy za
pośrednictwem urzędów. Szansą dla ludzi młodych bez doświadczenia,
stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, jest praca tymczasowa. Ta
forma zatrudnienia pozwala na zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych,
poznanie rynku, pracodawców i płynne wejście w życie zawodowe” – mówi
Kaczmarczyk.
Szansę na aktywizację bezrobotnych poprzez
elastyczne formy zatrudnienia widzą również środowiska rządowe, a także
organizacji zrzeszające pracodawców. Szczególną uwagę zwraca na ten
aspekt Unia Europejska, propagując koncepcję tzw. „flexicurity”. Idea ta
polega na wprowadzeniu nowego modelu rynku pracy, który opierać się
będzie na elastycznym zatrudnieniu, przy zachowaniu jego bezpieczeństwa.
Pracownik ma mieć poczucie, że na dynamicznie zmieniającym się rynku
pracy, w każdym momencie swojego życia zawodowego będzie mógł szybko
znaleźć pracę. Do wdrożenie tej idei w polskiej rzeczywistości potrzebny
jest szereg zmian prawnych, m.in. zmniejszenie kosztów zatrudnienia dla
pracodawców, czy też reforma systemu emerytalnego i świadczeń
socjalnych.
– „Dodatkowym problemem, rzadko poruszanym przez
ekonomistów, jest z kolei zmiana świadomości polskich pracowników.
Obecnie w naszym kraju panuje stereotyp etatu, jako najbezpieczniejszej
formy zatrudniania. Tymczasem, zarówno z perspektywy pracodawcy jak i
pracownika jest to spadek po poprzednim systemie, zupełnie
niedostosowany do współczesnych realiów rynku. Nawet najlepsze zmiany
prawne, jak również najszczersze chęci pracodawców nie pomogą, gdy
pracownik nie będzie chciał pracować elastycznie. Potrzebna jest przede
wszystkich szeroko zakrojona edukacja młodego pokolenia, dotycząca
nowych (tylko w naszym kraju) form zatrudnienia. Wtedy być może uda się w
sposób bardziej efektywny pomóc bezrobotnym, a przede wszystkim
poruszyć niezmieniającą się od lat olbrzymią grupę biernych zawodowo” –
podsumowuje Bartosz Kaczmarczyk.
ostatnia aktualizacja: 2016-09-02
poleca:
