Inwestuj w pracowników poprzez rozwój i partnerstwo

Jednym z badanych wskaźników w Programie Certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki jest Employee Assesment Index. Jest to wskaźnik, który odzwierciedla opinie pracowników na temat dbałości firmy o ich rozwój i zadowolenie. Wskaźnik EAI obejmuje pięć głównych czynników wpływających na ocenę firmy w oczach pracowników, takich jak: rozwój, partnerstwo, komfort, gwarancje oraz transparentność.

Obok szczegółowej oceny firmy w ujęciu powyższych czynników, jednym z podstawowych celów Programu IWKL jest również odniesienie rezultatów audytowanych firm do danych zewnętrznych.

Wyniki uczestników Programu są porównywane do benchmarku otrzymanego z badania przeprowadzonego przez Fundację Obserwatorium Zarządzania w 2009 roku na próbie osób pracujących (badanie CAWI, N=1082).

Aktualni Laureaci Programu uzyskali średni wynik wskaźnika EAI na poziomie 67 pkt (na 100 możliwych). Na taki poziom wskaźnika największy wpływ miała wysoka ocena pracowników w obszarach: komfort (74), rozwój (72) i partnerstwo (72).

Odnosząc wyniki do średniej rynkowej (badanie benchmarkowe), warto zauważyć, że firmy, które otrzymały Certyfikat znacznie większą wagę przykładają do rozwoju pracowników i budowania partnerskich relacji na wszystkich szczeblach organizacji. Średnia rynkowa wskaźnika EAI wyniosła 53pkt.

Tym samym w ocenie pracowników wygrywają te organizacje, które największy nacisk kładą na powyższe aspekty.

Budując wartość firmy na rynku nie należy zapominać, że największym kapitałem firmy są jej pracownicy i ich opinie na temat organizacji dla której pracują.

Źródło: praca.nf.pl

ostatnia aktualizacja: 2016-09-02
Komentarze
Trochę humoru przed pracą:)
Profesorowi przeciekał kran, więc wezwał hydraulika. Hydraulik przez 10 minut
podłubał przy kranie i policzył 100 zł. Profesor się strasznie zdenerwował, że on, osoba wykształcona, zarabia grosze, a hydraulik za chwilę roboty policzył sobie spore pieniądze. Hydraulik na to:
- Wie pan co... U nas w spółdzielni szukają teraz pracowników. Zgłosi się pan i będzie pan pracował jako hydraulik. Tylko niech pan nie mówi, że pan jest profesor. Najlepiej będzie, jeśli pan powie że pan skończył 7 klas podstawówki.
Profesor tak właśnie zrobił i pracował przez jakiś czas, ale przyszło zarządzenie kierownictwa, że wszyscy pracownicy mają mieć skończoną podstawówkę. Więc profesor, chcąc nie chcąc, musiał iść na kurs razem z kolegami z pracy, żeby się nie wydał kłamstwo.
Na pierwszych zajęciach nauczyciel wziął profesora do tablicy każe policzyć pole koła. Profesor wypisał bardzo zgrabną całkę, ale wynik mu wyszedł ujemny.
Myśli, myśli, i nagle słyszy szept z pierwszej ławki:
- Zmień granice całkowania...
Polityka Prywatności