W Norwegii urlop po urodzeniu dziecka finansuje foreldrepenger – zasiłek rodzicielski z NAV. Rodzice wybierają: 49 tygodni za 100% dochodu albo 61 tygodni i 1 dzień za 80%. Część tygodni jest zarezerwowana dla matki, część dla ojca.
Kto dostanie foreldrepenger. Musisz być członkiem norweskiego ubezpieczenia (folketrygden) i mieć dochód z pracy w co najmniej 6 z ostatnich 10 miesięcy przed rozpoczęciem zasiłku. W przeliczeniu na rok dochód musi wynosić co najmniej połowę G, czyli 68 275 NOK. Za pracę uznaje się też okresy pobierania zasiłku chorobowego czy dla bezrobotnych.
Ile tygodni (dzieci urodzone od 1 lipca 2024, oboje rodzice mają prawo do zasiłku):
Pierwsze 6 tygodni po porodzie matka musi spędzić na urlopie – nie może wtedy pracować. Wybór 100% albo 80% robi matka we wniosku i dotyczy obojga rodziców; nie da się go później zmienić. Przy bliźniętach okres jest dłuższy.
Ile płatne. 100% (albo 80%) dochodu z ostatnich 3 miesięcy przed zasiłkiem. Dochodu powyżej 6 G, czyli 819 294 NOK rocznie (od 1 maja 2026), się nie liczy. Zasiłek jest opodatkowany. Jeśli pracodawca płaci ci pensję w czasie urlopu, NAV zwraca mu zasiłek.
Engangsstønad – jeśli nie masz prawa do foreldrepenger (np. nie pracowałaś 6 z 10 miesięcy), możesz dostać jednorazowo 92 648 NOK na każde dziecko (stawka dla urodzeń od 1 stycznia 2023). Warunek: co najmniej 12 miesięcy nieprzerwanego członkostwa w norweskim ubezpieczeniu przed terminem porodu. Nie możesz dostać obu świadczeń na to samo dziecko. Świadczenie nie jest opodatkowane. NAV – Engangsstønad.
Svangerskapspenger – zasiłek ciążowy, jeśli twoja praca jest w ciąży niebezpieczna, a pracodawca nie może dać ci innej. Wynosi tyle co zasiłek chorobowy.
Opieka w ciąży i poród w szpitalu są bezpłatne.
Ojciec lub druga matka (medmor) ma własną kwotę (fedrekvote): 15 tygodni przy 100% albo 19 tygodni przy 80% dochodu. Tych tygodni nie można oddać matce, chyba że w wyjątkowych sytuacjach (choroba rodzica, rodzice nie mieszkają razem).
Ojciec co do zasady nie bierze zasiłku w pierwszych 6 tygodniach po porodzie (są wyjątki). Wysokość zasiłku liczy się tak samo jak u matki: 100% lub 80% dochodu, najwyżej od 819 294 NOK rocznie (od 1 maja 2026). Warunki są takie same – praca w 6 z ostatnich 10 miesięcy.
Jeśli prawo do zasiłku ma tylko ojciec, może dostać 10 tygodni bez względu na to, co robi matka. Pozostałe tygodnie zależą od tego, czy matka pracuje albo uczy się na pełny etat.
Poza kwotami matki i ojca jest okres wspólny (fellesperiode): 16 tygodni przy 100% albo 20 tygodni i 1 dzień przy 80%. Możecie go podzielić dowolnie. Jeśli z okresu wspólnego korzysta ojciec, matka musi w tym czasie pracować lub się uczyć (wymóg aktywności).
Foreldrepenger możesz brać elastycznie – także w częściach albo łącząc z pracą na część etatu (pracownik musi to uzgodnić na piśmie z pracodawcą). Cały zasiłek trzeba wykorzystać w ciągu 3 lat od porodu.
Zasiłek wychowawczy. Po zakończeniu foreldrepenger możesz dostać kontantstøtte, gdy dziecko ma 13–19 miesięcy i nie chodzi do przedszkola na pełny etat – do 7 500 NOK miesięcznie przez najwyżej 7 miesięcy. Warunek: 5 lat ubezpieczenia (liczą się też okresy z innych krajów EOG). NAV – Kontantstøtte.
Planer urlopu i wniosek: NAV – Foreldrepenger.
Zobacz też: Świadczenia rodzinne i socjalne w Norwegii · Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Norwegii · Urlop i święta w Norwegii · Praca w Norwegii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
