W Hiszpanii nie ma osobnego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Każdy z rodziców ma taki sam permiso por nacimiento y cuidado de menor – urlop z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem. Zasiłek za ten czas (prestación por nacimiento y cuidado de menor) wypłaca INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).
Długość: 19 tygodni dla matki (32 tygodnie w rodzinie z jednym rodzicem). Podział:
Matka może zacząć urlop do 4 tygodni przed porodem. Przy niepełnosprawności dziecka i przy wieloraczkach każdy z rodziców dostaje tydzień więcej (przy wieloraczkach – za każde dziecko poza pierwszym). Urlopu nie można przekazać drugiemu rodzicowi.
Ile: 100% podstawy (base reguladora) przez cały urlop. Podstawa to podstawa składek z miesiąca poprzedzającego urlop podzielona przez liczbę dni; maksymalna podstawa składek w 2026 r. to 5 101,20 € miesięcznie. Zasiłek nie podlega podatkowi, ale płaci się od niego składki. Część układów zbiorowych przewiduje dopłatę od pracodawcy do 100% pensji brutto.
Wymagany staż: jeśli masz ponad 26 lat – 180 dni składek w ostatnich 7 latach przed porodem albo 360 dni w całym życiu zawodowym. Osoby w wieku 21–26 lat mają łagodniejsze wymagania, poniżej 21 lat stażu nie trzeba. Pracownica bez wymaganego stażu dostaje subsidio no contributivo – 100% IPREM przez 42 dni (w niektórych przypadkach 56 dni).
Gdy praca zagraża ciąży albo karmieniu piersią, przysługuje zasiłek z tytułu ryzyka (riesgo durante el embarazo / la lactancia) – 100% podstawy, bez stażu.
Ojciec lub drugi rodzic ma dokładnie takie same prawa jak matka: 19 tygodni urlopu z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem, w tym 6 tygodni obowiązkowych, bez przerwy, zaraz po porodzie. Pozostałe 11 tygodni wykorzystuje do 1. urodzin dziecka, a 2 tygodnie – do 8. urodzin.
Zasiłek wynosi 100% podstawy składek (maksymalna podstawa w 2026 r.: 5 101,20 € miesięcznie), a warunki stażu są takie same jak u matki. Urlopu nie można przekazać matce – jeśli go nie weźmiesz, przepada.
Dwa dodatkowe tygodnie przysługują na dzieci urodzone od 2 sierpnia 2024 r. Wniosek o nie można składać od 1 stycznia 2026 r.
Permiso parental – urlop rodzicielski: do 8 tygodni na każde dziecko, do 8. urodzin dziecka. To indywidualne prawo każdego z rodziców, nie można go przekazać. Możesz go wziąć w całości, w częściach albo w niepełnym wymiarze. Urlop jest bezpłatny i nie liczy się jako okres składkowy.
Excedencia por cuidado de hijo – urlop wychowawczy: do 3 lat na każde dziecko, w całości albo w częściach. Jest bezpłatny, ale liczy się jako okres składkowy do emerytury, renty i zasiłku z tytułu urodzenia dziecka (nie do zasiłku dla bezrobotnych i chorobowego).
Reducción de jornada – możesz skrócić czas pracy, żeby opiekować się dzieckiem poniżej 12 lat: o 1/8 do 1/2 etatu, z proporcjonalnie niższą pensją. Przez pierwsze 2 lata składki emerytalne liczy się tak, jakbyś pracował w pełnym wymiarze.
Prestación por cuidado de lactante – świadczenie przez 3 miesiące, od 9. do 12. miesiąca życia dziecka, w wysokości 100% podstawy. Hiszpania nie ma osobnego zasiłku wychowawczego.
Szczegóły o dodatkowych tygodniach urlopu znajdziesz na stronie Seguridad Social.
Zobacz też: Świadczenia rodzinne i socjalne w Hiszpanii · Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Hiszpanii · Urlop i święta w Hiszpanii · Praca w Hiszpanii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
