Na Malcie pracownica ma 18 tygodni urlopu macierzyńskiego (maternity leave): 14 tygodni płatnych przez pracodawcę i 4 tygodnie płatne przez Department of Social Security (DSS).
Długość: 18 tygodni. Co najmniej 4 tygodnie musisz wziąć bezpośrednio przed planowanym porodem, a co najmniej 6 tygodni – bezpośrednio po porodzie. Urlopu nie można dzielić na części ani przenieść na ojca. Te same zasady obowiązują przy adopcji.
Wysokość:
Świadczenia nie są opodatkowane.
Samozatrudnione i bezrobotne: dostają z DSS Maternity Benefit (Benefiċċju tal-Maternità) przez 14 tygodni – 147,95 € tygodniowo (samozatrudnione, które same wykonują pracę – self-occupied: 229,44 €). Ten zasiłek nie wymaga stażu pracy, ale wymaga zwykłego zamieszkania na Malcie lub ubezpieczenia w maltańskim systemie. Samozatrudnione self-occupied mogą dostać też 4 tygodnie Maternity Leave Benefit.
Urlop ojcowski (paternity leave, leave tal-paternità) to 10 dni roboczych (bez sobót, niedziel i świąt) płatnych 100% wynagrodzenia przez pracodawcę. Przysługuje też drugiemu rodzicowi i przy adopcji.
Ojciec samozatrudniony (self-occupied) dostaje z DSS 2 tygodnie urlopu płatne w wysokości płacy minimalnej. Bezrobotny ojciec nie ma prawa do tego świadczenia.
Urlop rodzicielski (parental leave) – do 4 miesięcy na każdego rodzica, do 8. urodzin dziecka. Warunek: co najmniej 12 miesięcy nieprzerwanej pracy u tego samego pracodawcy.
Osobnego zasiłku wychowawczego na Malcie nie ma. Rodziny wspiera Children's Allowance i bezpłatne żłobki dla pracujących rodziców.
Wniosek: DSS: Maternity / Adoption Benefit. Urlop rodzicielski rozlicza pracodawca: DSS: Parental Leave Trust Claim.
Zobacz też: Świadczenia rodzinne i socjalne na Malcie · Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy na Malcie · Urlop i święta na Malcie · Praca na Malcie – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.