W Holandii masz co roku prawo do urlopu równego czterokrotności twojego tygodniowego czasu pracy. Przy 40 godzinach tygodniowo to 160 godzin, czyli 20 dni przy pracy 5 dni w tygodniu. Urlop liczy się w godzinach.
Ustawowy urlop (wettelijke vakantiedagen) to co najmniej 4 × tyle godzin, ile pracujesz w tygodniu. Przy 40 godzinach tygodniowo wychodzi 160 godzin rocznie, przy 24 godzinach – 96 godzin. Holenderskie przepisy liczą urlop w godzinach, a nie w dniach, więc łatwo go przeliczyć na każdy wymiar etatu: kto pracuje 5 dni w tygodniu, ma 20 dni wolnych, kto 3 dni – 12 dni.
Urlop przysługuje też przy umowie zerogodzinowej – o sposób liczenia zapytaj pracodawcę. Godziny urlopu narastają nie tylko, gdy pracujesz, ale też w czasie choroby, urlopu macierzyńskiego, długoterminowego urlopu opiekuńczego i dodatkowego urlopu dla partnera.
Wszystko ponad minimum to urlop ponadustawowy (bovenwettelijke vakantiedagen). Daje go pracodawca z własnej woli albo dlatego, że wymaga tego cao. Według EURES w cao pełny etat ma zwykle od 20 do 30 dni urlopu.
Termin urlopu ustalasz z pracodawcą. Może się sprzeciwić tylko wtedy, gdy twój urlop spowodowałby poważne problemy w firmie. Pracodawca musi ci umożliwić wykorzystanie ustawowego urlopu co roku.
Kiedy urlop przepada:
Pieniądze zamiast urlopu: w trakcie pracy urlopu ustawowego nie można zamienić na pieniądze, nawet na twoją prośbę. Ponadustawowy – tylko jeśli się zgodzisz. Gdy umowa się kończy, pracodawca musi ci wypłacić cały niewykorzystany urlop.
Vakantiegeld (dodatek urlopowy) to co najmniej 8% twojej rocznej pensji brutto. Zwykle dostajesz go raz w roku, w maju albo czerwcu; wypłata w innym terminie lub w ratach wymaga twojej pisemnej zgody. Jeśli pracodawca nie płaci go osobno, musisz dostawać co najmniej 108% płacy minimalnej. Przy zarobkach powyżej trzykrotności płacy minimalnej można na piśmie ustalić niższy dodatek albo jego brak; inne zasady może też ustalić cao. Przy odejściu z pracy narosły dodatek dostajesz z ostatnią pensją.
Urlopu na żądanie w polskim rozumieniu w Holandii nie ma. W nagłej, nieprzewidzianej sytuacji osobistej masz prawo do calamiteitenverlof (krótki płatny urlop w nagłych wypadkach). Na opiekę nad chorym bliskim przysługuje krótkoterminowy urlop opiekuńczy – do 2 × tygodniowy wymiar pracy w roku, płatny 70% pensji, ale nie mniej niż płaca minimalna. Urlop bezpłatny jest możliwy tylko w porozumieniu z pracodawcą.
Oficjalne święta w Holandii w 2026 r.:
Ważne: żaden przepis nie gwarantuje ci wolnego w święto. To, czy masz wtedy wolne i czy dostajesz dodatek za pracę, ustala cao albo twoja umowa. Dlatego nie ma też ustawowego dnia wolnego za święto wypadające w weekend. Dzień Wyzwolenia (5 maja) wiele cao traktuje jako wolny tylko co 5 lat (2030, 2035 itd.); jeśli cao nic o nim nie mówi albo go nie ma, decyduje pracodawca. Cao może też pozwalać zamienić święto chrześcijańskie na inne święto religijne.
Zobacz też: Czas pracy w Holandii · Zarobki i płaca minimalna w Holandii · Urlop macierzyński i rodzicielski w Holandii · Praca w Holandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
