W Grecji najczęściej pracuje się na pełen etat na umowie na czas nieokreślony (σύμβαση αορίστου χρόνου). Najważniejsze warunki pracodawca musi ci podać na piśmie najpóźniej tydzień po rozpoczęciu pracy.
Αορίστου χρόνου – umowa na czas nieokreślony, najczęstsza forma zatrudnienia.
Ορισμένου χρόνου – umowa na czas określony. Kolejne przedłużenia wymagają obiektywnego powodu zapisanego na piśmie. Bez takiego powodu umowa staje się bezterminowa, gdy kolejne umowy z tym samym pracodawcą trwają łącznie ponad 3 lata albo gdy w ciągu 3 lat było ponad 3 przedłużenia. Przerwa dłuższa niż 45 dni zrywa ciąg umów.
Praca sezonowa – według EURES do 6 miesięcy w roku, m.in. w turystyce i rolnictwie.
Part-time – tylko na podstawie pisemnej umowy. Pensja proporcjonalna do godzin, a za każdą godzinę ponad umówiony wymiar dostajesz dodatek 12%.
Εκ περιτροπής – praca rotacyjna (tylko w niektóre dni). Pracodawca może ją narzucić jednostronnie tylko przy spadku pracy w firmie i najwyżej na 9 miesięcy w roku. Jeśli umowy nie zawarto na piśmie albo nie zgłoszono jej do inspekcji pracy w ciągu 8 dni, przyjmuje się, że pracujesz na pełen etat.
Praca przez agencję (ΕΠΑ) – wymaga pisemnej umowy z agencją, terminowej albo bezterminowej.
Zasady informowania o warunkach pracy wynikają z ustawy 5053/2023 (wdrożenie dyrektywy 2019/1152).
Najpóźniej tydzień po rozpoczęciu pracy dostajesz na piśmie:
Najpóźniej miesiąc po rozpoczęciu: dane agencji (jeśli przez nią pracujesz), szkolenia, płatny urlop, procedurę rozwiązania umowy, układ zbiorowy i instytucje ubezpieczeniowe.
O zmianie ważnych warunków musisz dostać pismo najpóźniej w dniu, w którym zmiana wchodzi w życie.
Godziny pracy rejestruje się w systemie ΕΡΓΑΝΗ II (ERGANI) i cyfrowej karcie pracy (ψηφιακή κάρτα εργασίας) – tam pracodawca zgłasza też nadgodziny.
Okres próbny musi być wpisany w informację o warunkach pracy. Ministerstwo pracy nie podaje na swojej stronie jego maksymalnej długości.
Wypowiedzenie umowy bezterminowej trwającej ponad 12 miesięcy wymaga wcześniejszego pisemnego uprzedzenia:
Odprawa (αποζημίωση) przy zwolnieniu bez wypowiedzenia: 2 pensje (1–4 lata pracy), 3 (4–6 lat), 4 (6–8 lat), 5 (8–10 lat), 6 pensji po 10 latach i po 1 więcej za każdy kolejny rok, najwyżej 12 pensji (od 16 lat). Przy zwolnieniu z wypowiedzeniem odprawa jest o połowę niższa. Liczy się ją od ostatniej pełnej pensji powiększonej o 1/6 (udział dodatków świątecznych).
Zwolnienie musi być na piśmie, a odprawę pracodawca płaci razem ze zwolnieniem – inaczej zwolnienie jest nieważne. W czasie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić cię z pracy, płacąc pełną pensję.
Umowa terminowa kończy się sama. Wcześniej można ją rozwiązać tylko z ważnego powodu (σπουδαίος λόγος) – bez niego pracodawca płaci pensję do końca umowy.
Zobacz też: Zarobki i płaca minimalna w Grecji · Czas pracy w Grecji · Urlop i święta w Grecji · Praca w Grecji – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
