W Słowenii umowa o pracę (pogodba o zaposlitvi) musi być na piśmie i jest zawarta dopiero, gdy podpiszą ją obie strony. Zasady opisuje ustawa o stosunkach pracy ZDR-1 (Zakon o delovnih razmerjih).
- Umowa na piśmie – obowiązkowo.
- Okres próbny – najwyżej 6 miesięcy.
- Wypowiedzenie przez pracodawcę – od 15 do 80 dni, przez pracownika – 15 dni w pierwszym roku pracy, potem 30 dni.
- Umowa na czas określony na tę samą pracę – najwyżej 2 lata (są wyjątki).
- Studenci pracują zwykle przez študentsko delo – minimum 8,98 € brutto za godzinę od 5 lutego 2026.
Rodzaje umów o pracę w Słowenii
- Umowa na czas nieokreślony (za nedoločen čas) – podstawowa forma zatrudnienia.
- Umowa na czas określony (za določen čas) – na tę samą pracę najwyżej na 2 lata. Wyjątki to m.in. zastępstwo nieobecnego pracownika, zatrudnienie cudzoziemca i praca projektowa trwająca dłużej niż 2 lata. Umowa wygasa z upływem terminu, bez wypowiedzenia.
- Część etatu (krajši delovni čas) – prawa i obowiązki masz proporcjonalne do czasu pracy (urlop – patrz niżej).
- Praca przez agencję (zagotavljanje dela delavcev uporabniku) – zawierasz umowę z agencją, która kieruje cię do pracy u innej firmy.
- Študentsko delo – praca dorywcza uczniów i studentów. To nie umowa o pracę: pracujesz na napotnica (skierowanie) wystawione przez licencjonowanego pośrednika, czyli tzw. študentski servis. Mogą z niej korzystać osoby ze statusem ucznia (od 15 lat) lub studenta w Słowenii i zagraniczni studenci na wymianie (np. Erasmus), jeśli nie są zatrudnieni ani zarejestrowani jako bezrobotni. Minimalna stawka od 5 lutego 2026 r. to 8,98 € brutto za godzinę. Pracodawca musi ci zapewnić przerwy i odpoczynek jak przy umowie o pracę.
Pracować na umowę o pracę można od 15. roku życia.
Co musi być w umowie
Umowa musi być na piśmie. W umowie muszą się znaleźć m.in.:
- dane stron,
- data rozpoczęcia pracy,
- stanowisko i miejsce pracy,
- czas trwania umowy (na czas określony czy nieokreślony),
- pełny etat czy część etatu i czas pracy,
- wynagrodzenie zasadnicze (osnovna plača) i inne składniki płacy,
- urlop wypoczynkowy,
- długość okresów wypowiedzenia.
Gdy zmienia się stanowisko, miejsce pracy, czas trwania umowy albo liczba godzin pracy, trzeba podpisać nową umowę.
Po podpisaniu umowy pracodawca musi cię zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych – według EURES w ciągu 15 dni od rozpoczęcia pracy – i dać ci kopię zgłoszenia (formularz M-1).
Okres próbny i wypowiedzenie
Okres próbny (poskusno delo) może trwać najwyżej 6 miesięcy. Jego długość zależy od wykształcenia i stanowiska. W czasie okresu próbnego wypowiedzenie wynosi 7 dni.
Okresy wypowiedzenia (odpovedni rok):
- gdy odchodzisz sam – 15 dni w pierwszym roku pracy, potem 30 dni; umowa może przewidzieć dłuższy okres, ale nie więcej niż 60 dni,
- gdy wypowiada pracodawca – od 15 do 80 dni, zależnie od stażu.
Umowa na czas określony kończy się z upływem terminu, bez wypowiedzenia.
Odprawa (odpravnina) należy się m.in. przy wypowiedzeniu przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych lub z powodu niezdolności pracownika, przy przejściu na emeryturę po co najmniej 5 latach pracy i po wygaśnięciu umowy na czas określony (zawartej po 12 kwietnia 2013 r.). Nie dostaniesz odprawy, jeśli pracodawca zaproponował ci inną pracę, a ty ją przyjąłeś albo odrzuciłeś.
Niewykorzystany urlop można zamienić na pieniądze tylko wtedy, gdy umowa się kończy i nie da się już wykorzystać urlopu przed jej końcem. W trakcie zatrudnienia nie wolno zrezygnować z urlopu za pieniądze.
Zobacz też: Zarobki i płaca minimalna w Słowenii · Czas pracy w Słowenii · Urlop i święta w Słowenii · Praca w Słowenii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
