Bardzo często pracodawca nie wie w jaki sposób zmotywować swojego pracownika. Nie wie również, jakich użyć argumentów, które skłoniłyby personel do pozostania w firmie.
Z badań Randstad wynika, że dla pracowników najważniejsze jest:
- Codzienne przychodzenie do pracy z przyjemnością
- Chęć do tego, by starać się jak najmocniej (czyli sytuacja w której jesteśmy inspirowani do pracy)
A co zdaniem pracodawców nas motywuje? Uznanie naszej pracy.
Oczywiście to również jest ważne, ale jak widać, pracownikom nie do
końca o to chodzi.
Pracownik najzwyczajniej w świecie chce lubić swoją pracę i
widzieć sens w staraniu się, by ją wykonywać jak najlepiej.
Tymczasem uznanie wobec pracowników szefowie najczęściej wyrażają
premiami i pochwałami.
poleca:
