Holandia od lat przyciąga osoby zainteresowane krótkoterminowym zatrudnieniem za granicą. Duże znaczenie ma tutaj rozwinięte rolnictwo i ogrodnictwo, ale praca sezonowa nie ogranicza się wyłącznie do zbiorów owoców czy pracy w szklarniach. Pracowników na określony okres poszukują również firmy logistyczne, magazyny, zakłady produkcyjne, przetwórstwo spożywcze oraz część branży hotelarsko-gastronomicznej.
Znaczącą część takiego zatrudnienia obsługują agencje pracy tymczasowej, a dane holenderskiego urzędu statystycznego CBS pokazują, że właśnie w tej części rynku pracy udział osób urodzonych poza Holandią jest szczególnie wysoki.
Skalę zjawiska dobrze pokazują dane CBS opublikowane w 2026 roku. W 2024 roku w Holandii funkcjonowało ponad 2,3 tys. agencji pracy tymczasowej zatrudniających łącznie około 407 tys. pracowników tymczasowych. Aż 52,4% pracowników tymczasowych stanowiły osoby urodzone poza Holandią. Dla porównania udział osób urodzonych za granicą we wszystkich miejscach pracy w holenderskiej gospodarce wynosił w tym samym roku 14,3%.
Wśród zagranicznych pracowników tymczasowych szczególnie liczną grupę stanowią osoby pochodzące z Europy. Według CBS w 2024 roku w tej formie zatrudnienia pracowało 82,5 tys. osób urodzonych w Polsce, 31,7 tys. w Rumunii, 19,1 tys. w Ukrainie oraz 15,9 tys. w Bułgarii. Ponad 67% miejsc pracy wykonywanych przez zagranicznych pracowników tymczasowych przypadało na osoby, które przyjechały do Holandii w ciągu dwóch poprzednich lat. Dane te pokazują, jak mocno elastyczne i krótkoterminowe zatrudnienie jest powiązane z migracją zarobkową.
Serwis FachPraca.pl publikuje aktualne oferty pracy z Holandii i nie tylko. Pozwala to zorientować się, w jakich zawodach i regionach pracodawcy aktualnie prowadzą rekrutacje.
Jednym z najbardziej rozpoznawalnych kierunków pracy sezonowej w Holandii pozostaje ogrodnictwo, w tym przede wszystkim uprawa szklarniowa i uprawy gruntowe. Zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników zmienia się w zależności od rodzaju produkcji oraz pory roku. Praca może dotyczyć między innymi sadzenia, pielęgnacji, sortowania, pakowania i zbioru warzyw, owoców oraz kwiatów.
Znaczenie pracowników spoza gospodarstw dobrze pokazują dane Agrimatie opracowywane na podstawie danych CBS przez Wageningen Economic Research. W 2024 roku około 64% nakładu pracy w całym holenderskim ogrodnictwie pochodziło od personelu spoza rodzin prowadzących gospodarstwa. W przypadku upraw szklarniowych ponad 90% pracy wykonywał zatrudniony personel, przy czym duża część tego zatrudnienia miała charakter elastyczny. W całym rolnictwie i ogrodnictwie praca elastyczna odpowiadała za niemal 40% pracy wykonywanej przez zatrudniony personel.
Charakter produkcji rolnej sprawia, że zapotrzebowanie na pracowników może gwałtownie rosnąć w okresach zbiorów lub zwiększonej produkcji. Dlatego liczba dostępnych stanowisk nie jest jednakowa przez cały rok i może różnić się zależnie od regionu oraz konkretnej uprawy.
Poza rolnictwem i ogrodnictwem pracownicy zagraniczni są zatrudniani również w innych sektorach korzystających z elastycznych form zatrudnienia. Do najczęściej spotykanych należą:
ogrodnictwo i rolnictwo – praca przy kwiatach, warzywach, owocach, sadzonkach, zbiorach, sortowaniu i pakowaniu;
magazyny i logistyka – kompletowanie zamówień, pakowanie, sortowanie przesyłek, przygotowywanie towarów do wysyłki i prace magazynowe;
produkcja i przetwórstwo spożywcze – pakowanie oraz przygotowywanie żywności, praca przy liniach produkcyjnych i sortowaniu produktów;
produkcja przemysłowa – proste prace produkcyjne, montażowe, kontrola jakości i pakowanie;
hotelarstwo i gastronomia – przede wszystkim w okresach zwiększonego ruchu turystycznego, kiedy dodatkowi pracownicy są potrzebni w hotelach, restauracjach i obiektach wypoczynkowych.
Nie każde stanowisko w tych sektorach jest pracą sezonową. W logistyce, produkcji czy przetwórstwie wiele ofert ma charakter całoroczny, jednak zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników może wzrastać w konkretnych okresach, np. przed świętami, podczas wakacji lub w czasie zwiększonej liczby zamówień.
Holandia jest ważnym europejskim zapleczem transportowym i dystrybucyjnym, dlatego duże centra logistyczne i magazynowe korzystają zarówno z pracowników stałych, jak i tymczasowych. Wzrost liczby zamówień w handlu internetowym, okres przedświąteczny czy zwiększony obrót towarów mogą prowadzić do czasowego zwiększenia zatrudnienia.
Praca może obejmować kompletowanie zamówień, obsługę skanerów magazynowych, przygotowywanie paczek, sortowanie oraz załadunek i rozładunek. Wymagania językowe zależą od pracodawcy i stanowiska. W części zespołów międzynarodowych podstawowa znajomość angielskiego może być wystarczająca, natomiast na stanowiskach wymagających większej odpowiedzialności lub kontaktu z klientem oczekiwania mogą być wyższe.
Znaczenie logistyki dla pracowników tymczasowych znajduje potwierdzenie w danych holenderskiego rynku pracy. CBS wskazuje transport i magazynowanie, obok przemysłu, jako jedne z sektorów, do których trafia znaczna część osób zatrudnianych poprzez agencje pracy tymczasowej.
Kolejnym obszarem zatrudnienia pracowników zagranicznych jest produkcja. Szczególną rolę odgrywa przetwórstwo spożywcze powiązane z rozbudowanym sektorem rolnym i ogrodniczym. Produkty trafiające z gospodarstw i szklarni wymagają między innymi sortowania, kontroli, przygotowania do sprzedaży oraz pakowania.
W zależności od zakładu praca może odbywać się w systemie zmianowym i wymagać wykonywania powtarzalnych czynności w określonym tempie. W zakładach spożywczych znaczenie mają również zasady higieny oraz bezpieczeństwa. Warunki różnią się między pracodawcami, dlatego przed wyjazdem warto zwrócić uwagę nie tylko na samo stanowisko, ale również liczbę godzin pracy, system zmianowy i organizację dojazdu.
Sezonowość występuje również w turystyce. Hotele, restauracje, parki wypoczynkowe i inne obiekty turystyczne mogą zwiększać zatrudnienie przede wszystkim wiosną i latem oraz w okresach świątecznych.
W tej branży pojawiają się stanowiska związane z obsługą kuchni, przygotowaniem posiłków, sprzątaniem pokoi czy utrzymaniem porządku. W przypadku stanowisk wymagających bezpośredniej obsługi gości znajomość angielskiego, a czasami również niderlandzkiego, może mieć większe znaczenie niż przy pracy na magazynie lub produkcji.
Rynek pozostaje wymagający dla pracodawców. Analizy UWV wskazują między innymi na utrzymujące się niedobory pracowników w części zawodów usługowych, w tym wśród kucharzy i pracowników sprzątających.
Praca sezonowa może trwać kilka tygodni albo kilka miesięcy, dlatego przed wyjazdem szczególnie ważne jest dokładne sprawdzenie warunków zatrudnienia. Znaczenie ma nie tylko wynagrodzenie, ale również liczba gwarantowanych godzin, rodzaj umowy, koszty zakwaterowania, transport do miejsca pracy oraz ewentualne potrącenia z pensji.
W przypadku pracy organizowanej przez agencję warto ustalić, czy zakwaterowanie jest powiązane z zatrudnieniem oraz co dzieje się z miejscem zamieszkania po zakończeniu umowy. Istotne mogą być także zasady dotyczące godzin nadliczbowych, pracy zmianowej oraz okresu wypowiedzenia.
Trzeba również pamiętać, że określenie „praca sezonowa” może obejmować bardzo różne formy zatrudnienia. Warunki przy zbiorach warzyw mogą być inne niż przy kilkumiesięcznej pracy w centrum logistycznym, dlatego każdą ofertę należy analizować indywidualnie.
Sezonowe lub tymczasowe zatrudnienie nie zawsze kończy się wraz z pierwotnie zakładanym okresem pracy. W firmach działających przez cały rok pracownicy mogą otrzymywać propozycje kolejnych kontraktów albo przejścia do innego działu. Nie jest to jednak regułą i zależy od aktualnego zapotrzebowania przedsiębiorstwa.
Dane SEO Economisch Onderzoek pokazują, że praca tymczasowa pełni na holenderskim rynku także funkcję przejściową. W 2024 roku 38% wszystkich osób, które w pewnym momencie roku pracowały jako pracownicy agencyjni, stanowili migranci zarobkowi. Badanie pokazuje jednocześnie, że część pracowników po zakończeniu pracy tymczasowej przechodziła do innych form zatrudnienia.
Praca sezonowa w Holandii kojarzy się przede wszystkim z rolnictwem i ogrodnictwem, jednak możliwości zatrudnienia są znacznie szersze. Pracownicy zagraniczni są ważną częścią rynku pracy tymczasowej, a zatrudnienie można znaleźć również w magazynach, logistyce, produkcji, przetwórstwie spożywczym oraz hotelarstwie i gastronomii.
Statystyki pokazują szczególnie duży udział pracowników urodzonych poza Holandią w zatrudnieniu agencyjnym oraz duże znaczenie elastycznej siły roboczej w holenderskim ogrodnictwie. Konkretne możliwości zależą jednak od sezonu, regionu, branży i bieżącego zapotrzebowania pracodawców, dlatego warunki każdej oferty warto rozpatrywać oddzielnie.
poleca:
