Branża chemiczna mierzy się z wysokimi kosztami energii, globalną konkurencją i rosnącymi wymogami regulacyjnymi. Przekłada się to na selektywne podejście do rekrutacji – firmy koncentrują się na stanowiskach kluczowych dla ciągłości i jakości procesów produkcyjnych oraz modernizacji zakładów. Najczęściej poszukiwani są specjaliści z obszaru utrzymania ruchu, automatyki i jakości, równocześnie rośnie znaczenie kompetencji związanych z transformacją energetyczną, cyfryzacją i wymogami regulacyjnymi.
Produkcja chemiczna z sygnałami poprawy, ale i listą ograniczeń
Według danych Polskiej Izby Przemysłu Chemicznego (PIPC) pierwsza połowa 2026 roku upłynęła pod znakiem stopniowej poprawy wyników krajowego przemysłu chemicznego. Po spadkach wartości produkcji sprzedanej w I kwartale, w II kwartale odnotowano wzrosty w porównaniu z analogicznym okresem 2025 roku. Jednocześnie utrzymywała się słaba koniunktura i niski poziom zamówień, a na działalność firm istotny wpływ miały zmienne ceny energii elektrycznej, ropy i gazu.
Jak wskazuje Deloitte Polska w „Analizie branży chemicznej w 2026 roku”, wysokie koszty energii i surowców oraz rosnące obciążenia regulacyjne ograniczają konkurencyjność europejskich zakładów wobec regionów o niższych kosztach produkcji. Dodatkowym wyzwaniem są wymogi środowiskowe, w tym dyrektywa CSRD, dotycząca sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju, oraz mechanizm CBAM, obejmujący import do UE wybranych towarów wysokoemisyjnych. Wiążą się one nie tylko z szerszym zakresem raportowania, ale także z koniecznością pozyskiwania i weryfikowania danych o emisyjności importowanych towarów. Wpływają tym samym na procesy zakupowe, zarządzanie łańcuchami dostaw oraz opłacalność importu surowców i półproduktów o wysokim śladzie emisyjnym.
– Choć sytuacja w Polsce jest relatywnie lepsza niż w wielu innych krajach Europy, rodzima branża chemiczna koncentruje się na efektywności operacyjnej i kontroli kosztów. Takie podejście znajduje odzwierciedlenie w decyzjach dotyczących zatrudnienia: lata 2025-2026 w polskiej branży chemicznej postrzegam jako okres stabilizacji i selektywnego rozwoju, a nie dynamicznego odbicia – mówi Aneta Mozyrska, Manager w Grafton Recruitment.
Zapotrzebowanie na kompetencje
Jak wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026” Grafton Recruitment, skala rekrutacji różni się w zależności od profilu działalności firm chemicznych. Podczas gdy segment chemii bazowej i nawozowej podchodzi do zatrudnienia ostrożnie, a rekrutacje prowadzone są punktowo i selektywnie, większe zapotrzebowanie na pracowników zgłaszają przedsiębiorstwa działające w obszarze chemii specjalistycznej, obejmującej m.in. kosmetyki, środki czystości, farby i dodatki do tworzyw.
– Decyzja o rekrutacji jest najczęściej związana z konkretną potrzebą operacyjną – zapewnieniem ciągłości i stabilności produkcji, utrzymaniem jakości czy realizacją projektów modernizacyjnych. Dlatego, mimo ostrożnego podejścia do zwiększania zatrudnienia, nadal poszukiwani są pracownicy o specjalistycznych kompetencjach, których wiedza ma bezpośrednie znaczenie dla funkcjonowania zakładów – dodaje Aneta Mozyrska.
W obszarze chemii bazowej i nawozowej firmy szukają przede wszystkim inżynierów procesu, specjalistów utrzymania ruchu, automatyków oraz ekspertów ds. bezpieczeństwa. To stanowiska potrzebne do utrzymania ciągłości pracy zakładów i kontroli ryzyk operacyjnych.
W chemii specjalistycznej znaczenie mają role związane z rozwojem i kontrolą produktów. Pracodawcy częściej szukają technologów, specjalistów R&D, ekspertów ds. jakości i regulacji oraz handlowców technicznych łączących wiedzę chemiczną z podejściem biznesowym. W tych obszarach liczy się nie tylko znajomość procesu, lecz także umiejętność dostosowania produktu do wymagań odbiorcy, norm jakościowych i przepisów. Osobny obszar tworzą kompetencje związane z transformacją energetyczną, cyfryzacją i raportowaniem środowiskowym.
– Wymogi środowiskowe i raportowe zwiększają znaczenie specjalistów ESG, inżynierów środowiska oraz osób zarządzających projektami modernizacyjnymi. Dyrektywa CSRD i mechanizm CBAM wzmacniają ten kierunek – zwiększają znaczenie danych środowiskowych, kontroli łańcuchów dostaw i pracy nad ograniczaniem emisyjności oraz energochłonności produkcji. W zakładach chemicznych duże znaczenie mają też automatyka, analiza danych i systemy przemysłowe, które pomagają lepiej kontrolować proces, jakość i bezpieczeństwo produkcji oraz zużycie energii – podkreśla ekspertka Grafton Recruitment.
Wynagrodzenia w chemii: najwyżej dla ról zarządzających produkcją, procesem i technologią
Dane płacowe w produkcji chemicznej pokazują, że najwyższe stawki dotyczą nie tylko stanowisk dyrektorskich i managerskich, ale także technicznych – związanych z produkcją, utrzymaniem ruchu, automatyką, jakością i optymalizacją procesów.
Dyrektorzy zakładów najwięcej mogą zarobić na Mazowszu, gdzie widełki wynoszą 28-40 tys. zł brutto miesięcznie. W Małopolsce stawki sięgają 20-36 tys. zł, w woj. dolnośląskim i śląskim 20-35 tys. zł, a w woj. pomorskim 20,5-35,5 tys. zł. Kierownicy produkcji również najwyższe stawki osiągają na Mazowszu – 19-25 tys. zł. W Małopolsce widełki wynoszą 14-22 tys. zł, w woj. dolnośląskim 14,5-21,5 tys. zł, a w śląskim i pomorskim 14-21 tys. zł.
W obszarze utrzymania ruchu i automatyzacji najwyższe stawki dla kierowników utrzymania ruchu pojawiają się na Mazowszu: 16-21 tys. zł. Na Śląsku wynoszą one 13-19 tys. zł, w Łódzkiem 12,5-18,5 tys. zł, a w woj. dolnośląskim 13-17,5 tys. zł. Inżynierowie automatycy mogą liczyć na 11-15 tys. zł na Mazowszu, 9-14 tys. zł na Śląsku, 9,5-12,5 tys. zł na Dolnym Śląsku oraz 8,5-13 tys. zł w Pomorskiem. Automatycy zarabiają od 7-9,5 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim i zachodniopomorskim do 10-13 tys. zł na Mazowszu.
W rolach procesowych i jakościowych wynagrodzenia również mocno zależą od regionu. Kierownicy ds. jakości zarabiają 18-24 tys. zł na Mazowszu, 15-23 tys. zł na Śląsku oraz 15-22 tys. zł w woj. dolnośląskim, małopolskim i pomorskim. Inżynierowie ds. jakości mogą liczyć na 10-15 tys. zł na Mazowszu, 9,5-13,5 tys. zł na Śląsku i 8,5-13 tys. zł w Pomorskiem. Inżynierowie procesu osiągają 11-15 tys. zł na Mazowszu, 9,5-14 tys. zł na Śląsku oraz 8,5-12,5 tys. zł w woj. pomorskim.
W technologii najwyższy pułap dla głównych technologów pojawia się w Małopolsce – 12-20 tys. zł. Na Śląsku widełki wynoszą 13-18 tys. zł, na Mazowszu 13-17 tys. zł, a w Wielkopolsce 12-17 tys. zł. Technolodzy zarabiają do 12,5 tys. zł w Pomorskiem, do 12 tys. zł na Dolnym Śląsku, w Wielkopolsce i Zachodniopomorskiem oraz do 11,5 tys. zł na Śląsku.
Na stanowiskach technicznych i operacyjnych niższego szczebla widełki są niższe, ale nadal różnią się między województwami. Operatorzy produkcji zarabiają od 4,9-6 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim do 5,5-6,5 tys. zł na Mazowszu i w Łódzkiem. Technicy laboranci mogą liczyć na 7-9 tys. zł na Mazowszu, 6,5-8,5 tys. zł w Małopolsce i na Śląsku oraz 6-8 tys. zł na Dolnym Śląsku i w Wielkopolsce. W logistyce i planowaniu produkcji najwyższe stawki także często pojawiają się na Mazowszu: kierownicy logistyki osiągają tam 16-25 tys. zł, specjaliści ds. logistyki 9-13 tys. zł, a planiści produkcji 10-15 tys. zł.
Co dalej?
Eksperci przewidują, że w najbliższych miesiącach branża chemiczna utrzyma ostrożny kurs. Firmy będą kierować inwestycje przede wszystkim tam, gdzie pomogą one usprawnić efektywność procesów, ograniczyć zużycie energii, zwiększyć bezpieczeństwo instalacji albo dostosować zakłady do wymogów środowiskowych i raportowych.
– Decyzje rekrutacyjne w sektorze chemicznym będą w coraz większym stopniu podporządkowane konkretnym potrzebom operacyjnym firm. Kluczowe stanie się zarówno utrzymanie kompetencji niezbędnych do zapewnienia stabilności produkcji, jak i uzupełnianie tych, których brakuje w związku ze zmianami technologicznymi i modernizacją zakładów. Sama znajomość technologii produkcji może nie wystarczyć. Liczyć się będzie umiejętność wykorzystania wiedzy technicznej w zapewnianiu ciągłości procesów, ograniczaniu ryzyka i sprawnego wdrażania zmian – zauważa Danuta Protasewicz, Regional Manager Grafton Recruitment.
Link do raportu: https://pl.grafton.com/pl/raport-wynagrodzen-w-sektorze-przemyslowym-2026?utm_source=pr&utm_medium=artykul&utm_campaign=raportmanu
O raporcie: „Raport wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026” to już 10. edycja cyklicznego opracowania przygotowanego przez ekspertów Grafton Recruitment. Zawiera zestawienia wynagrodzeń pracowników wszystkich szczebli (fizycznych, specjalistów, aż po kadrę menedżerską) w różnych gałęziach przemysłu, takich jak farmacja i chemia, motoryzacja i produkcja urządzeń, FMCG, badania i rozwój, centra inżynieryjne i dystrybucyjne, budownictwo oraz branża zbrojeniowa. Badanie wynagrodzeń zostało przeprowadzone od marca do kwietnia 2026 roku na próbie 9345 kandydatów pracujących w sektorze przemysłowym oraz 178 firm. Publikacja została wzbogacona o komentarze ekspertów, które pokazują aktualne wyzwania i perspektywy rozwoju sektora.
poleca:
