Czekać czy szukać - aktywność na rynku pracy

Z tego względu utrata pracy powoduje wiele skutków psychologicznych, do których należy izolacja od społeczeństwa, poczucie niższej wartości, bezradność. Konsekwencjami mogą być również choroby somatyczne, depresje itp. Obawa przed utratą pracy może być również powodem bierności w zakresie poszukiwania lepszej pracy lub nawet pracy w ogóle.

Grupę osób biernych zawodowo stanowią osoby zdolne do pracy lecz nie podejmujące aktywności zawodowej z różnych powodów, takich jak wcześniejsza emerytura, nauka lub uzupełnianie kwalifikacji, choroba lub niepełnosprawność, obowiązki rodzinne i związane z prowadzeniem domu, zniechęcenie bezskutecznym poszukiwaniem pracy oraz osoby poszukujące pracy, ale niegotowe do jej podjęcia w ciągu dwóch tygodni od badania.

Dr Fedyk-Kida podkreśla, że społeczeństwo spostrzega osobę aktywną na rynku pracy w określony sposób, zdecydowanie odmiennie niż osoby bierne.

"Osoba aktywna na rynku pracy jest oceniana jako pracowita, ukierunkowana na realizację celów, zdecydowana działać dobrze, z dużą motywacją do osiągania sukcesu - wyjaśnia badaczka. - Jest oceniana jako osoba dążąca do życia zgodnie z wysokimi i społecznie aprobowanymi standardami osiągnięć."

Badania prowadzone przez dr Fedyk-Kidę wykazały, że człowiek aktywny widziany jest jako ktoś ambitny, zdecydowany, o silnej indywidualności, wolny od zwątpienia w siebie i odporny na dezaprobatę otoczenia.

Inaczej postrzegana jest osoba bierna zawodowo - najczęściej opisywana jest jako agresywna, o impulsywnych reakcjach, za słaba aby sprostać wymaganiom rynku pracy.

"Osoby bierne są odbierane przez innych jako niezadowolone ze swego życia, czasem aroganckie, wręcz leniwe" dodaje badaczka z KUL. Taki stosunek społeczeństwa do osób biernych może przekładać się na niski stopień ich aktywizacji zawodowej.

Źródło: naukawpolsce.pap.pl