Ponad 50% respondentów uznało pracę tymczasową za przepustkę do stałego zatrudnienia, z kolei aż 61% z nich wykorzystuje w swojej pracy posiadane kwalifikacje. Porównywalny odsetek respondentów (57,2%) nie odczuwa żadnych negatywnych przejawów złego traktowania ze względu na fakt tymczasowego zatrudnienia – wynika z badania przeprowadzonego przez agencję Start People.
Badanie poziomu satysfakcji pracowników tymczasowych zostało przeprowadzone w okresie od 01.08 do 30.09.2012 roku na reprezentatywnej grupie 1093 respondentów. W badaniu wzięło udział 36 firm z całej Polski. Głównym celem ankiety było zapoznanie się z opinią pracowników tymczasowych na temat ich współpracy z pracodawcą.
W Polsce praca tymczasowa jest wciąż mało popularna i często kojarzona wyłącznie z prostymi pracami dorywczymi w oparciu o umowę cywilno-prawną. Tymczasem rola zatrudnienia w wymiarze tymczasowym nieustannie rośnie, równie szybko jak stopień specjalizacji agencji pracy. Do pewnego momentu oferty pracy tymczasowej dotyczyły głównie stanowisk produkcyjnych, jednak w ostatnim czasie pojawiło się większe zapotrzebowanie na pracowników biurowych oraz średniego i wyższego szczebla zarządzania.
Badanie Start People pokazało, że pracownicy tymczasowi są zadowoleni z warunków pracy. Aż 67% z nich uważa, że tempo pracy pozwala im dobrze wykonywać swoje obowiązki. Ponadto 73,9% ankietowanych jest zdania, że ilość przydzielonych im zadań jest rozsądnie określona. Pracownicy tymczasowi wysoko oceniają także bezpieczeństwo swojej pracy (81,2% pozytywnych odpowiedzi) oraz relacje ze współpracownikami i przełożonymi. Ponad 75% ankietowanych czuje się szanowana przez przełożonych i blisko 55% uważa, że przełożony potrafi zauważyć i docenić wysiłek i zaangażowanie w wykonywaną pracę. Równie pozytywne są odpowiedzi na pytania dotyczące relacji ze współpracownikami. Blisko 77% ankietowanych uważa swoich współpracowników za pomocnych, a 66% jest zdania, że pracownicy innych działów podchodzą do ich próśb z szacunkiem i profesjonalizmem. Pracownicy tymczasowi podkreślają także, że środowisko pracy zapewnia im poczucie pewności siebie – twierdzi tak 61,2% respondentów.
– Pracownicy tymczasowi są szanowani i doceniani w równym stopniu jak pracownicy wewnętrzni zatrudnieni na umowę o pracę. Pozytywne wyniki badań satysfakcji, a także wszelkie świadczenia związane z umową o pracę tymczasową, takie jak zdrowotne, chorobowe i emerytalne powodują, że rośnie zaufanie pracowników i pracodawców do zatrudnienia poprzez agencję pracy. Pracownicy przestali się obawiać niewypłacania przez agencje wynagrodzeń, wzrosła ich znajomość nie tylko własnych praw, ale również i obowiązków – mówi Marek Jurkiewicz, Dyrektor Zarządzający Start People.
Główną grupę pracowników tymczasowych (36%) stanowią osoby w wieku 18 – 25 lat, czyli osoby młode i pełnoletnie, z wykształceniem średnim (45,6%). Aż 28,5% z nich ma staż pracy dłuższy niż rok. Dla prawie 35 proc. ankietowanych praca tymczasowa jest wygodną formą zatrudnienia.
– Pracownicy tymczasowi dostrzegają zalety pracy tymczasowej, do których należy m.in. elastyczność. Dzięki temu mogą godzić życie rodzinne z pracą i tak modyfikować swój grafik, by mieć czas na wszystko. Nie bez znaczenia jest tutaj fakt, że są traktowani na równi z pracownikami wewnętrznymi, a ich wynagrodzenia są na takim samym poziomie, jak u pracowników zatrudnionych na stałe na takim samym lub podobnym stanowisku. Pracodawcy także doceniają tę formę zatrudnienia i często zatrudniają u siebie na stałe osoby, które pracowały u nich tymczasowo – podsumowuje Marek Jurkiewicz, Start People.
poleca:
