Pracodawcy nie wiedzą jak motywować swój personel

Bardzo często pracodawca nie wie w jaki sposób zmotywować swojego pracownika. Nie wie również, jakich użyć argumentów, które skłoniłyby personel do pozostania w firmie.

Z badań Randstad wynika, że dla pracowników najważniejsze jest:

  • Codzienne przychodzenie do pracy z przyjemnością
  • Chęć do tego, by starać się jak najmocniej (czyli sytuacja w której jesteśmy inspirowani do pracy)
A co zdaniem pracodawców nas motywuje? Uznanie naszej pracy. Oczywiście to również jest ważne, ale jak widać, pracownikom nie do końca o to chodzi.

Pracownik najzwyczajniej w świecie chce lubić swoją pracę i widzieć sens w staraniu się, by ją wykonywać jak najlepiej.

Tymczasem uznanie wobec pracowników szefowie najczęściej wyrażają premiami i pochwałami.

ostatnia aktualizacja: 2016-09-02
Komentarze
Trochę humoru przed pracą:)
Ekspert wydajności zakończył swój wykład słowami ostrzeżenia:
- Musicie uważać, jeśli będziecie chcieli zastosować te rady w domu.
- Dlaczego? - spytał ktoś z sali.
- Obserwowałem latami przyzwyczajenia mojej żony. Przemierzała wiele razy drogę między lodówką, kuchenką, stołem i szafkami, zawsze niosąc jedną rzecz w tym czasie. Pewnego dnia powiedziałem jej:
- Kochanie, może będziesz nosić po kilka rzeczy na raz?
- Czy to zaoszczędziło jej czasu? - pyta facet z sali.
- Tak - odpowiedział ekspert - Zazwyczaj przygotowanie obiadu zabierało jej pół godziny, teraz ja robię to w 10 minut...
Polityka Prywatności