Świadczenia związane z macierzyństwem i urlopem rodzicielskim przydzielane są przez CPAM. Ubezpieczenie macierzyńskie zapewnia pokrycie kosztów związanych z ciążą i rodzicielstwem (świadczenia w naturze, np.: wizyty lekarskie, badania itd.), a także zapewnia świadczenia pieniężne w trakcie zaprzestania pracy przez kobietę przed narodzinami dziecka, w trakcie urlopu adopcyjnego matki lub ojca oraz urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego.
Warunkiem otrzymania świadczeń pieniężnych jest całkowite zaprzestanie wykonywania pracy zawodowej przez co najmniej 8 tygodni. Wysokość dziennego świadczenia równa jest dziennemu podstawowemu wynagrodzeniu ubezpieczonego pomniejszonemu o część pracowniczą składki społecznej.
Dzienne świadczenie nie może być niższe niż 1/365 kwoty minimum renty inwalidzkiej (8,72 euro) i nie może być wyższe od dziennej stawki bazowej w limicie ubezpieczenia społecznego pomniejszonej o składki społeczne, i od 1 stycznia 20111r. nie może przekroczyć (77,79 euro). Niemniej jednak, układy zbiorowe najczęściej przewidują podtrzymanie 100% wynagrodzenia w okresie, podczas którego ubezpieczonej przysługuje świadczenie pieniężne.
W przypadku ciąży, obowiązkowe badania lekarskie wykonywane po zgłoszeniu tego stanu pracodawcy, są w 100% refundowane z ubezpieczenia zdrowotnego, w ramach przysługujących limitów stawek podstawowych.
Pieniężne świadczenia z tytułu macierzyństwa (indemnites journalieres de maternite) przysługują tylko pracownicom przerywającym pracę na czas urlopu macierzyńskiego w wymiarze::
16 tygodni (w tym 6 przed porodem i 10 po porodzie),
2 dodatkowe tygodnie przed urodzeniem dziecka w wypadku ciąży patologicznej,
26 tygodni w wypadku trzeciego dziecka ( w tym 8 przed porodem i 18 po porodzie),
34 tygodnie (w tym 12 przed porodem) w wypadku bliźniąt,
46 tygodni (w tym 24 przed porodem) w wypadku ciąża wielokrotnej (za wyjątkiem bliźniąt). Ojciec dziecka ma również prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 11 kolejnych dni (18 w przypadku narodzin więcej niż 1 dziecka), który powinien wykorzystać w ciągu 4 miesięcy po narodzinach dziecka.
W wypadku adopcji urlop macierzyński ulega zwiększeniu o 11 dni (o 18 gdy adoptowane jest więcej niż 1 dziecko). Urlop ten może być podzielony pomiędzy ojca i matkę, pod warunkiem, że oboje są do niego uprawnieni.
poleca:
Studentnews.pl