Chociaż pracownice w Wielkiej Brytanii nie otrzymują normalnego wynagrodzenia podczas urlopu macierzyńskiego, przysługuje im prawo do jednego z dwóch rodzajów świadczeń. Kobiety, które są zatrudnione przez obecnego pracodawcę przez okres 15 tygodni przed spodziewanym terminem narodzin dziecka, okres ich zatrudnienia przekracza 26 tygodni bez przerwy aż do 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka oraz gdy ich zarobki przekraczają 102 GBP brutto na tydzień od kwietnia 2011 roku, mają prawo do ustawowego zasiłku macierzyńskiego (Statutory Maternity Pay - SMP).
Zasiłek ten wypłacany jest do 39 tygodni. Pracownica spodziewająca się dziecka, zamierzająca przerwać pracę, musi poinformować pracodawcę o tym fakcie co najmniej 4 tygodnie wcześniej. Zasiłek można zacząć pobierać najpóźniej dzień po narodzinach dziecka. Zasiłek SMP płaci się wg następujących stawek:
przez pierwsze 6 tygodni - 90% średnich tygodniowych zarobków brutto pracownicy;
przez pozostały okres czasu maksymalnie 33 tygodnie - 90% średnich tygodniowych zarobków brutto pracownicy lub 128,73 GBP na tydzień wg standardowej stawki od 3 kwietnia 2011 roku na tydzień, w zależności od tego, która kwota jest niższa.
Jeśli kobieta nie kwalifikuje się, aby otrzymać zasiłek SMP, może otrzymywać zasiłek (dodatek) macierzyński, tzw. Maternity Allowance - MA, przy założeniu, że jest zatrudniona lub pracuje na zasadzie samozatrudnienia i jej średnie zarobki przekraczają 30 GBP na tydzień. Kobietom, które niedawno przyjechały do Wielkiej Brytanii, zasiłek macierzyński typu MA przysługuje, jeśli mają płacone składki na ubezpieczenie społeczne NICs. Zasiłek macierzyński typu MA jest również płacony do 39 tygodni. Zasiłek można zacząć pobierać najwcześniej w 11-tym tygodniu a najpóźniej dzień po narodzinach dziecka. Kwota zasiłku zależy również od tygodniowych zarobków pracownicy. Maksymalna kwota zasiłku od 11 kwietnia 2011 roku wynosi 128,73 GBP.
Ustawowy zasiłek tacierzyński - Statutory Paternity Pay jest to nowy zasiłek, który odnosi się zarówno do mężczyzn i kobiet, które pracowały i zarabiały w Wielkiej Brytanii u tego samego pracodawcy przez co najmniej 26 tygodni przed 15-tym tygodniem przed urodzeniem się dziecka albo dniem potwierdzającym adopcję. O chęci pobierania danego zasiłku należy poinformować pracodawcę wcześniej niż 15 tygodni przed wyznaczoną datą porodu lub 7 dni od uzyskania potwierdzenia adopcji. Główna zasada mówi, że osoba chcąca pobierać dany zasiłek musi zarabiać co najmniej 102 GBP tygodniowo. Zasiłek wypłacany jest do dwóch tygodni z rzędy w wysokości 128,73 GBP albo w wysokości 90% średnich zarobków. Zasiłek można pobierać licząc od dnia porodu, adopcji przez 2 tygodnie w ciągu następnych 8 tygodni.
Tylko jedno z partnerów może pobierać ustawowy zasiłek macierzyński, ale możliwe jest aby jedno z partnerów pobierało ww zasiłek przez 2 tygodnie, a drugie pobierało ustawowy zasiłek macierzyński przez 39 tygodni.
Więcej informacji:
http://www.dwp.gov.uk/advisers/ni17a/ma/ma_3.asp
http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/statutory_maternity_pay.asp
http://www.welfarerights.net/benefits-guides/Maternity-Allowance
http://www.welfarerights.net/benefits-guides/Statutory-Maternity-Pay
poleca:
