Gdy zachorujesz w Belgii, najpierw płaci ci pracodawca – tzw. wynagrodzenie gwarantowane (salaire garanti / gewaarborgd loon). Potem zasiłek chorobowy wypłaca twoja kasa chorych – mutualité (po niderlandzku ziekenfonds).
- kto płaci pierwsze dni: pracodawca – pracownikom umysłowym przez miesiąc, fizycznym przez 2 tygodnie (i częściowo do 30. dnia);
- ile: pracodawca – 100% na początku; kasa chorych – 60% wynagrodzenia brutto, maksymalnie 113,62 € dziennie od 1 września 2026 r.;
- od kiedy: od 1. dnia choroby, bez dni karencji;
- jak długo: zasiłek chorobowy do roku, potem świadczenie z tytułu inwalidztwa.
Wynagrodzenie za czas choroby od pracodawcy
Wynagrodzenie gwarantowane płaci pracodawca od pierwszego dnia niezdolności do pracy, bez dni karencji:
- pracownik umysłowy (employé / bediende) – 100% wynagrodzenia przez miesiąc;
- pracownik fizyczny (ouvrier / arbeider) – 100% przez pierwsze 7 dni, 85,88% od 8. do 14. dnia, a od 15. do 30. dnia 25,88% części wynagrodzenia do pułapu ubezpieczenia chorobowego i 85,88% części powyżej pułapu. Od 15. dnia dostajesz już równolegle zasiłek z kasy chorych.
Jeśli niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy, pracodawca płaci 100% wynagrodzenia przez pierwszy miesiąc, a potem przejmuje to ubezpieczyciel wypadkowy.
Zasiłek chorobowy w Belgii
Po okresie wynagrodzenia gwarantowanego kasa chorych wypłaca indemnité d'incapacité de travail (zasiłek z tytułu niezdolności do pracy) – w pierwszym roku (tzw. incapacité primaire, okres pierwotnej niezdolności):
- 60% wynagrodzenia brutto do pułapu. Maksymalny zasiłek przy niezdolności, która zaczęła się od 2024 r., to 112,08 € dziennie od 1 marca 2026 r. i 113,62 € dziennie od 1 września 2026 r.;
- od 3. miesiąca obowiązuje minimum – 65,56 € dziennie (od 1 września 2026 r.);
- od 4. miesiąca minimum zależy od sytuacji rodzinnej, a od 7. miesiąca wynosi (od 1 września 2026 r.): 82,64 € dla osoby pracującej regularnie z osobami na utrzymaniu, 65,56 € dla osoby samotnej, 56,21 € dla osoby mieszkającej z kimś, kto ma dochód (cohabitant).
Zasiłek liczy się za 6 dni w tygodniu (bez niedziel) i wypłaca co miesiąc. Jest opodatkowany. Po roku, jeśli nadal nie możesz pracować, przechodzisz na świadczenie z tytułu inwalidztwa: 65% wynagrodzenia z osobami na utrzymaniu, 55% jako osoba samotna, 40% jako cohabitant.
Warunki: musisz być członkiem kasy chorych, w ciągu 12 miesięcy przepracować 180 dni (przy niepełnym etacie – 800 godzin) i mieć opłacone składki. Musisz przerwać wszelką pracę, a twoja zdolność do zarobkowania musi spaść o co najmniej 66%. Za zgodą lekarza orzecznika kasy chorych możesz wrócić do pracy na część etatu i zachować część zasiłku.
Samozatrudnieni dostają zasiłek ryczałtowy, jeśli niezdolność trwa ponad 7 dni.
Zwolnienie lekarskie – co zrobić
- Od razu powiadom pracodawcę. Potrzebne jest zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy.
- Twój lekarz wypełnia formularz stwierdzenia niezdolności do pracy (constat d'incapacité de travail), który wysyłasz pocztą albo zanosisz do lekarza orzecznika (médecin-conseil) swojej kasy chorych. Termin: 14 dni kalendarzowych dla pracowników fizycznych, 28 dni dla umysłowych i 7 dni dla bezrobotnych.
- Jeśli trafisz do szpitala, niezdolność do pracy jest zakładana z góry.
- Lekarz orzecznik kasy chorych może wezwać cię na badanie kontrolne.
- Wysokość zasiłku sprawdzisz na stronie INAMI – jak obliczyć zasiłek.
Zobacz też: Wypadek przy pracy w Belgii · Zasiłek dla bezrobotnych w Belgii · Umowa o pracę w Belgii · Praca w Belgii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
