Belgia – urlop i święta

W Belgii na pełen etat masz 4 tygodnie urlopu rocznie – 20 dni przy pracy 5 dni w tygodniu albo 24 dni przy 6 dniach. Liczba dni zależy od tego, ile pracowałeś w poprzednim roku.

• Urlop: 20 dni (tydzień 5-dniowy) albo 24 dni (6-dniowy), na część etatu proporcjonalnie.
• Pierwszy rok pracy: możesz mieć mniej dni; młodzi do 25 lat i osoby po 50. roku życia mogą dostać urlop „młodzieżowy” lub „senioralny”.
• Dodatek urlopowy: pécule de vacances – pojedynczy i podwójny.
• Święta: 10 ustawowych dni wolnych; święto w niedzielę zawsze dostaje dzień zastępczy.

Ile dni urlopu w Belgii

Pracownik na pełen etat ma prawo do 4 tygodni urlopu w roku (vacances ordinaires). W przeliczeniu to maksymalnie 20 dni przy tygodniu 5-dniowym i 24 dni przy 6-dniowym. Na część etatu urlop liczy się proporcjonalnie do twojego wymiaru.

Ważna różnica wobec Polski: wymiar urlopu w danym roku zależy od pracy w roku poprzednim (exercice de vacances). Liczą się dni przepracowane i niektóre dni nieobecności zrównane z pracą, np. święta czy część zwolnień. Przy 231 lub więcej przepracowanych dniach (w przeliczeniu na tydzień 5-dniowy) masz pełne 20 dni. Jeśli dopiero zaczynasz pracę w Belgii, w pierwszym roku urlopu możesz mieć mniej.

Żeby to wyrównać, są dodatkowe formy urlopu:

• vacances supplémentaires (urlop uzupełniający) – po co najmniej 3 miesiącach pracy, gdy brakuje ci dni do 4 tygodni; najpierw wykorzystujesz zwykły urlop, a uzupełniający – najpóźniej do 31 grudnia,
• vacances jeunes (urlop dla młodych) – jeśli masz mniej niż 25 lat, w poprzednim roku skończyłeś naukę i potem przepracowałeś co najmniej miesiąc (minimum 13 dni pracy); do 4 tygodni, za które urząd ONEM płaci 65% pensji (z limitem),
• vacances seniors – podobna zasada dla osób powyżej 50 lat wracających do pracy.

Układy zbiorowe w branży lub firmie mogą dawać więcej dni wolnych.

Jak wykorzystać urlop

Termin urlopu ustalasz z pracodawcą za porozumieniem – musisz o urlop wyraźnie poprosić. Zamknięcie firmy na wspólny urlop ustala komisja branżowa (commission paritaire) albo rada zakładowa.

Dodatek urlopowy (pécule de vacances / vakantiegeld) zależy od tego, czy jesteś ouvrier, czy employé:

• ouvrier (robotnik) – dodatek wypłaca kasa urlopowa ONVA albo branżowa kasa urlopowa, między 2 maja a 30 czerwca. Brutto to 15,38% zarobków z poprzedniego roku podniesionych do 108% (8% to dodatek pojedynczy, 7,38% – podwójny). Potrąca się z niego składki i podatek: w 2026 r. zaliczka wynosi 17,16% przy dodatku do 1 740 € i 23,22% powyżej. Na rękę zostaje około 12% zarobków z poprzedniego roku.
• employé (pracownik umysłowy) – płaci pracodawca: za dzień urlopu dostajesz zwykłą pensję (dodatek pojedynczy), a do tego dodatek podwójny, liczony od 92% miesięcznej pensji brutto.

Przy odejściu z pracy employé dostaje pécule de sortie: wynagrodzenie za niewykorzystane dni urlopu i podwójny dodatek, jeśli go jeszcze nie dostał. Ouvrier dostaje dodatek z kasy urlopowej w kolejnym roku.

Urlopu na żądanie w belgijskim prawie nie ma. Z „ważnych powodów” (raisons impérieuses) możesz wziąć do 10 dni roboczych w roku, ale są one bezpłatne, chyba że umówiliście się inaczej.

Święta i dni wolne w Belgii w 2026 r.

W Belgii jest 10 ustawowych dni wolnych. W 2026 r. przypadają:

• 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok,
• 6 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny,
• 1 maja (piątek) – Święto Pracy,
• 14 maja (czwartek) – Wniebowstąpienie,
• 25 maja (poniedziałek) – Poniedziałek Zielonych Świątek,
• 21 lipca (wtorek) – Święto Narodowe,
• 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie NMP,
• 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada (środa) – Dzień Zawieszenia Broni,
• 25 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie.

Święto w weekend: jeśli wypada w niedzielę, zawsze dostajesz dzień zastępczy; to samo, gdy wypada w dzień, w który twoja firma zwykle nie pracuje (np. w sobotę). W 2026 r. dotyczy to 1 listopada, a w firmach niepracujących w soboty także 15 sierpnia. Dzień zastępczy ustala branża, rada zakładowa albo porozumienie z pracownikami; jeśli nikt go nie ustali, jest nim pierwszy dzień roboczy po święcie. Pracodawca musi ogłosić dni zastępcze na kolejny rok przed 15 grudnia.

Za święto dostajesz zwykłą pensję. Praca w święto jest co do zasady zakazana; jeśli jednak pracujesz, należy ci się odpoczynek w ciągu 6 tygodni (cały dzień przy pracy dłuższej niż 4 godziny). Ustawa nie przewiduje dodatku za samą pracę w święto (może go dać układ zbiorowy), ale nadgodziny w święto są płatne +100%.

Święta wspólnot językowych nie są ustawowo wolne w sektorze prywatnym – dodatkowe dni wolne mogą dać układy branżowe. Według EURES urzędy federalne nie pracują też 2 i 15 listopada oraz 26 grudnia.

Zobacz też: Czas pracy w Belgii · Zarobki i płaca minimalna w Belgii · Urlop macierzyński i rodzicielski w Belgii · Praca w Belgii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• Portal zabezpieczenia społecznego – urlop wypoczynkowy
• ONVA – obliczanie dni urlopu
• ONVA – obliczanie dodatku urlopowego
• FOD WASO – urlop dla młodych (jeugdvakantie)
• FOD WASO – święta i dni zastępcze
• EURES – warunki życia i pracy w Belgii

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.