Belgijskie ustawodawstwo nakłada podwójne ograniczenie godzin pracy. Czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin dziennie oraz 38 godzin tygodniowo. Różne poprawki do przepisów skutkują tym, że w rzeczywistości limity wynoszą 9 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Dzień wolny w niedzielę jest obowiązkowy.
System i godziny pracy są określone w regulaminach pracy. Pracodawca musi doręczyć ten dokument całemu personelowi. Należy się upewnić, że rzeczywiście się go otrzymało i przeczytać go dokładnie. Jeśli czas pracy przekroczy godziny określone w regulaminie, wówczas pracownik ma prawo do zapłaty za nadgodziny.
Liczba nadgodzin w ciągu dnia nie może przekraczać 11 godzin, a w okresie 3 miesięcy 65 godzin. Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za każdą nadgodzinę stanowi:
50 % zwykłej stawki godzinowej,
100 % stawki godzinowej, jeżeli praca w nadgodzinach obejmuje niedziele lub święta. Pracownik ma prawo do przerwy w trakcie pracy w wymiarze 15 minut po przepracowaniu 6 godzin.
Praca pomiędzy 20:00, a 6:00 nie jest dozwolona, ale możliwe są wyjątki od tej reguły. Praca w nocy nie może być wykonywana przez pracowników, którzy nie ukończyli 18 roku życia.
poleca:
Studentnews.pl