W Austrii umowę o pracę (Arbeitsvertrag albo Dienstvertrag) możesz zawrzeć na piśmie, ustnie, a nawet bez słów – przez samo rozpoczęcie pracy. Jeśli nie masz pisemnej umowy, pracodawca musi ci wydać Dienstzettel – pisemne zestawienie najważniejszych warunków pracy.
- Umowa: pisemna, ustna albo dorozumiana; na piśmie obowiązkowo tylko umowa o naukę zawodu (Lehrvertrag).
- Okres próbny (Probezeit): 1 miesiąc, w nauce zawodu 3 miesiące.
- Wypowiedzenie z twojej strony: 1 miesiąc, na koniec miesiąca.
- Wypowiedzenie ze strony pracodawcy: od 6 tygodni do 5 miesięcy – zależnie od stażu.
- Najczęstsza forma: zwykły stały etat; w turystyce, hotelach i gastronomii dużo pracy sezonowej.
Rodzaje umów o pracę w Austrii
Podstawą jest umowa na czas nieokreślony (unbefristetes Arbeitsverhältnis) – to wciąż najczęstsza forma zatrudnienia w Austrii.
- Umowa na czas określony (befristetes Arbeitsverhältnis) kończy się z upływem terminu, bez wypowiedzenia. Kolejne umowy terminowe zawierane jedna po drugiej (Kettenverträge – „umowy łańcuchowe”) bez rzeczowego powodu zamieniają się w umowę na czas nieokreślony.
- Część etatu (Teilzeit) jest popularna zwłaszcza w handlu. Na części etatu masz takie samo ubezpieczenie i taką samą ochronę prawną jak na pełnym.
- Praca sezonowa – typowa w turystyce, hotelach i gastronomii; umowy terminowe są częste też w budownictwie i rolnictwie. W branżach, w których przeważają firmy sezonowe, układ zbiorowy (Kollektivvertrag) może ustalić inne zasady wypowiedzenia niż ustawa.
- Geringfügige Beschäftigung – „praca marginalna” z zarobkiem do 551,10 € miesięcznie (granica na 2026 r.). Taki pracownik jest objęty tylko ubezpieczeniem wypadkowym.
- Praca przez agencję (Arbeitskräfteüberlassung) – agencja zatrudnia cię i „wypożycza” do firmy, w której faktycznie pracujesz.
- Lehre – nauka zawodu. Umowa (Lehrvertrag) musi być pisemna.
Co musi być w umowie
Austria nie wymaga pisemnej umowy o pracę. Wymaga za to dokumentu Dienstzettel: pracodawca musi go wydać jak najszybciej po rozpoczęciu pracy, jeśli umowa nie jest pisemna albo nie zawiera wszystkich wymaganych informacji. Dienstzettel nie jest potrzebny, jeśli praca trwa najwyżej miesiąc.
W umowie albo w Dienstzettel muszą być m.in.:
- data rozpoczęcia pracy, a przy umowie terminowej – data jej końca;
- okres wypowiedzenia, termin wypowiedzenia i sposób wypowiadania umowy;
- zwykłe miejsce pracy (albo informacja o zmiennych miejscach) i siedziba firmy;
- zakres obowiązków i ewentualne zaszeregowanie w siatce płac;
- wynagrodzenie zasadnicze, inne składniki (np. premie) i termin wypłaty;
- wymiar urlopu;
- uzgodniony dzienny i tygodniowy czas pracy;
- obowiązujący układ zbiorowy (Kollektivvertrag) i porozumienia zakładowe oraz miejsce, gdzie możesz je przeczytać;
- długość i warunki okresu próbnego, jeśli go uzgodniono;
- prawo do szkoleń zapewnianych przez pracodawcę, jeśli takie masz.
Okres próbny i wypowiedzenie
Okres próbny (Probezeit) trwa 1 miesiąc, a w nauce zawodu 3 miesiące. W tym czasie ty i pracodawca możecie zakończyć umowę od razu, nawet ustnie i bez podawania przyczyny.
Okresy wypowiedzenia są od 1 października 2021 r. takie same dla pracowników fizycznych (Arbeiter) i umysłowych (Angestellte):
- gdy ty wypowiadasz: 1 miesiąc, ze skutkiem na koniec miesiąca (umową można to wydłużyć najwyżej do pół roku);
- gdy wypowiada pracodawca: 6 tygodni w 1. i 2. roku pracy, 2 miesiące po 2 latach, 3 miesiące po 5 latach, 4 miesiące po 15 latach, 5 miesięcy po 25 latach;
- pracodawca wypowiada na koniec kwartału, chyba że w umowie uzgodniono 15. albo ostatni dzień miesiąca.
Układ zbiorowy może przewidywać inne zasady w branżach sezonowych. Gdy pracodawca nie dotrzyma okresu albo terminu, należy ci się odszkodowanie (Kündigungsentschädigung). Wypowiedzenie może być ustne, ale lepiej składać je na piśmie; pismo jest obowiązkowe, gdy wymaga go ustawa albo układ zbiorowy.
Umowę można też rozwiązać za porozumieniem stron (einvernehmliche Auflösung) – wtedy nie obowiązują żadne okresy wypowiedzenia. Zwolnienie dyscyplinarne (Entlassung) kończy pracę od razu i wymaga poważnego powodu.
Odprawa: jeśli zacząłeś pracę od 1 stycznia 2003 r., obowiązuje system Abfertigung NEU – pracodawca co miesiąc wpłaca 1,53% twojego wynagrodzenia (razem z dodatkami) do kasy zaopatrzenia pracowniczego.
Niewykorzystany urlop: przy odejściu dostajesz ekwiwalent (Urlaubsersatzleistung) za niewykorzystany urlop z bieżącego roku. Gdy sam odchodzisz bez ważnego powodu przed czasem, ekwiwalent obejmuje tylko pierwsze cztery tygodnie urlopu. Urlop z poprzednich lat, który się nie przedawnił, jest wypłacany zawsze.
Zobacz też: Zarobki i płaca minimalna w Austrii · Czas pracy w Austrii · Urlop i święta w Austrii · Praca w Austrii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
