Pierwsza praca inżyniera
Dział: praca.studentnews.pl
Jak wynika z analiz Banku Danych o Inżynierach w maju 2010r. najpopularniejszą branżą, w której pracowali młodzi inżynierowie (21-25 lat) była branża budowlana (14%). Na drugim miejscu znalazła się motoryzacja (9%), natomiast na trzecim sektor maszyn, urządzeń i narzędzi (8%).
Średnie wynagrodzenie młodych specjalistów w tych branżach kształtowało się na poziomie odpowiednio: 3 435 zł, 3 087 zł oraz 3 228 zł (brutto). Najlepiej płatnym sektorem dla „młodych” był sektor transportowy i logistyczny (średnia: 4 633 zł) oraz lotniczy (średnia: 4 296 zł). Najgorzej: stoczniowy (średnia: 2 121 zł) oraz doradztwo i konsulting (średnia: 2 159 zł).
Zdaniem Anny Strożek, Starszego Specjalisty ds. Analiz w BDI, wynagrodzenia specjalistów w wieku 21-25 lat pokrywają się z ogólną tendencją na rynku płac inżynierów. Od dwóch miesięcy mamy stabilizację w wynagrodzeniach. Po wzroście, jaki miał miejsce w marcu 2010 (+4,2%) płace inżynierów utrzymują się na w miarę stałym poziomie. W maju średnie wynagrodzenie inżynierów wyniosło 4 937 zł (+0,1% m/m) natomiast mediana płac 4 248 zł (+0,9% m/m). Średnie wynagrodzenie najmłodszych pracowników również wzrosło o 0,1% w skali miesiąca i uplasowało się na poziomie 3 102 zł.
10% „młodych” inżynierów zarobiło poniżej 1 700 zł, co czwarty specjalista otrzymał wynagrodzenie powyżej 3 617 zł natomiast co dziesiąty powyżej 4 601 zł. Średnie wynagrodzenie kobiet w tej grupie wiekowej uplasowało się na poziomie 2 859 zł, natomiast mężczyzn na poziomie 3 156 zł.
W maju 87,9% spośród analizowanej grupy pracowników w wieku 21-25 lat stanowiły osoby na stanowiskach specjalistycznych. Średnie wynagrodzenie na tych stanowiskach wyniosło 3 064 zł. 8% stanowiły osoby, którym mimo młodego wieku udało się zająć stanowisko kierownicze. Średnie wynagrodzenie młodych kierowników wyniosło w maju 3 620 zł. Najwyższą średnią odnotowaliśmy wśród osób, które prowadziły własną działalność: 4 408 zł. Osoby te stanowiły w maju 0,6% analizowanej grupy pracowników w wieku 21-25 lat. Najniższe płace otrzymały osoby na stanowiskach szeregowych (3,2%), średnia: 2 455 zł – komentuje specjalistka.
Najwięcej młodych inżynierów zatrudnionych było w dziale projektowania (23%). Zarobili oni średnio 3 134 zł. Na drugim miejscu, pod względem popularności był dział przygotowania produkcji i produkcji (13%). Średnie wynagrodzenie w tym dziale wyniosło 2 786 zł. Na trzeciej pozycji uplasował się dział obsługi klienta i wsparcia technicznego (11%). Młodzi inżynierowie zarobili w nim średnio 3 170 zł. Dobrze wypadł też dział serwisu i utrzymania ruchu (9%): 3 030 zł oraz marketingu i sprzedaży (9%): 3 132 zł. Najwyższe średnie wynagrodzenie odnotowali w maju młodzi inżynierowie pracujący w dziale zarządzania: 3 837 zł, IT: 3 532 zł, inspekcji i nadzoru: 3 480 zł oraz inwestycji i wdrożeń: 3 341 zł. Najniższe wynagrodzenia otrzymali pracownicy w laboratoriach i w dziale badań: średnia 2 429 zł, w dziale bhp i p-poż: średnia 2 545 zł oraz w dziale ochrony środowiska: średnia 2 581 zł.
W maju najwyższe średnie płace wśród „młodych” specjalistów odnotowaliśmy w regionie mazowieckim (3 516 zł), warmińsko-mazurskim (3 251 zł) oraz dolnośląskim (3 106 zł). Najmniej płaciły firmy z woj. opolskiego (średnia: 2 071 zł), podlaskiego (średnia: 2 326 zł) oraz podkarpackiego (średnia: 2 461 zł).
Z badań wynagrodzeń Banku Danych o Inżynierach wynika, że zdecydowanie najlepiej w maju 2010r. zarabiali inżynierowie z wykształceniem technicznym z zakresu zaawansowanych technologii. Osoby, które zdobyły dyplom na Politechnice Krakowskiej zarobiły średnio 3 759 zł. Absolwenci Politechniki Warszawskiej: 3 665 zł, Politechniki Radomskiej: 3 637 zł, Wojskowej Akademii Technicznej: 3 598 zł, Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu: 3 333 zł, Uniwersytetu Technologiczno-Przyrodniczego w Bydgoszczy: 3 163 zł, Politechniki Łódzkiej: 2 957 zł, Akademii Górniczo-Hutniczej: 2 949 zł. Dobrze wypadli też inżynierowie, którzy zdobyli dyplom w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego: 3 132 zł. Absolwenci powyższych uczelni są jedną z najbardziej licznych grup – komentuje Anna Strożek. Po wejściu na rynek pracy muszą zmierzyć się z dużą konkurencją, aby osiągnąć satysfakcjonujące stanowisko i wynagrodzenie. Dlatego w doborze kierunku studiów warto zwracać uwagę na rankingi, opinie o uczelniach – sugeruje specjalistka.
Drugą z lepiej opłacanych grup ludzi z wyższym wykształceniem w Polsce byli w maju absolwenci uczelni nadmorskich. Inżynierowie po Akademii Morskiej w Gdyni zarobili w swojej pierwszej pracy średnio 3 387 zł. Średni dochód absolwentów Politechniki Szczecińskiej wyniósł 3 044 zł. Nieco gorzej wypadła Politechnika Gdańska: 2 843 zł oraz Politechnika Koszalińska: 2 832 zł. Absolwenci nadmorskich uczelni stanowią najmniej liczną grupę wśród ogólnej liczby wykształconych specjalistów. Mają zatem najmniejszą konkurencję na rynku pracy.
W dolnej granicy opłacalności znalazły się takie uczelnie jak: Politechnika Opolska: 2 395 zł, Politechnika Rzeszowska: 2 440 zł, Uniwersytet Zielonogórski: 2 533 zł, Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu: 2 566 zł.
Zdaniem wielu firm młodzi inżynierowie mają dużą wiedzę techniczną, są niejednokrotnie dobrymi specjalistami lecz mają braki w kompetencjach „miękkich”. Potwierdza to Anna Strożek i przyznaje, że do słabych stron młodych inżynierów niewątpliwie należy brak umiejętności sprzedażowych, złe nawyki w komunikacji, bądź brak komunikacji z innymi pracownikami, a także słabe kompetencje zarządcze. Absolwenci uczelni technicznych w pierwszej pracy uczą się efektywności w działaniu (wyznaczania celów, zarządzania sobą w czasie). Dopiero kompilacja wiedzy technicznej wyniesionej ze studiów z kompetencjami „miękkimi” pozyskanymi w pierwszej pracy pozwala inżynierom stać się konkurencyjnymi na rynku pracy.
Więcej informacji dotyczących wynagrodzeń inżynierów można znaleźć w pełnym opracowaniu „Miesięcznego Raportu Płacowego – Maj 2010” oraz w „Branżowych Raportach Płacowych – I kwartał 2010”. Wszystkie raporty dostępne są w Banku Danych o Inżynierach (www.bdi.com.pl).
Bank Danych o Inżynierach powstał w 1992 roku. Dziś jest jedną z najstarszych firm doradztwa personalnego w Polsce. Firmom oferuje pełny zakres specjalistycznych usług doradczych, wśród których znajdują się m.in. rekrutacja i selekcja, wartościowanie stanowisk pracy, analizy rynku pracy, raporty płacowe, outplacement oraz serwis ogłoszeń pracy. Jego działalność doceniło już ponad 130 tys. inżynierów, którzy zdecydowali się na budowanie swoich karier zawodowych w ścisłej współpracy z Bankiem Danych o Inżynierach.
data ostatniej modyfikacji: 2016-09-02 21:06:05
poleca:
