Chcesz wygrać wyścig o dobrą pracę?

Strona www: tee.pl/oferty-tee-travel/praktyki-i-staze-za-granica.html

Wykorzystaj szansę jaką daje program Internship. Dziś sam dyplom ukończenia wyższej uczelni nie gwarantuje zatrudnienia. Oprócz solidnej wiedzy wyniesionej ze studiów, większość firm wymaga bardzo dobrej znajomości przynajmniej jednego języka obcego, a także praktycznych umiejętności zawodowych.

Jak spełnić te warunki w wieku dwudziestu kilku lat? Odpowiedź jest prostsza niż się to wydaje. Ale po kolei…

Kawałek historii
Decyzją Komisji Europejskiej w połowie 1994 roku powołano do życia program Leonardo da Vinci. Był to milowy krok w rozwoju i popularyzacji praktyk i staży międzynarodowych. Cztery lata później, do krajów objętych działaniem programu dołączyła Polska i polscy studenci. Zainteresowanie programem przerosło najśmielsze oczekiwania jego twórców. Niebawem okazało się, że środki dostępne na poczet realizacji programu są zbyt małe, by zaspokoić potrzeby wszystkich chętnych. Osoby, które nie zakwalifikowały się do uczestnictwa w Leonardo, swoich szans na wyjazd zaczęły szukać gdzie indziej. Tak rozpoczął się rozwój programów praktyk ‘komercyjnych’ umożliwiających wszystkim studentom i absolwentom szansę na zdobywanie doświadczenia w większości popularnych branż i w każdym niemal zakątku świata.

Ilość firm oferujących programy praktyk zaczęła się radykalnie zwiększać. Zrodziło to potrzebę powstania podmiotu, który miałby nadzorować ich działalność oraz jakość oferowanych przez nie programów. W 2003, z inicjatywy międzynarodowego stowarzyszenia FIYTO (Federation of Youth Travel Organization), skupiającego firmy, organizacje rządowe i pozarządowe świadczące szeroki zakres usług związanych z turystyką edukacyjną, powstała GWEA – Global Work Experience Association. Misją GWEA jest propagowanie idei międzynarodowych staży na całym świecie i czuwanie nad ich ustandaryzowaną jakością. By należeć do grona członków tej prestiżowej organizacji, firmy powinny spełniać surowe kryteria, a także postępować wg Code of Conduct – czyli spisu reguł i zasad, którymi muszą kierować się podmioty biorące udział w organizacji praktyk zawodowych.

Obecnie na świecie działa około 400 firm i organizacji non-profit zajmujących się praktykami.

Dziś
Liczba polskich studentów i absolwentów uczestniczących w programach zagranicznych praktyk i staży zawodowych od lat systematycznie wzrasta (w ciągu dwóch lat wzrosła dwukrotnie!). Polscy studenci i absolwenci mogą wziąć udział w programach Internship praktycznie w większości krajów świata, jednak ze względu na odległość i przepisy wizowe, największą popularnością cieszą się wyjazdy do krajów Unii Europejskiej, a szczególnie do stolic tych państw i większych miast: Londynu, Sewilli, Paryża, czy Wiednia.

Twoja praktyka
Chęć udziału w programach INTERNSHIP deklarują zarówno absolwenci jak i studenci ostatnich lat, dla których tego typu praktyka jest bardzo wartościowym uzupełnieniem odbytych w Polsce studiów. Wiek uczestników mieści się w przedziale 22 – 29 lat.

Filip Frączek, Manager Sprzedaży w firmie Travel Exchange & Education wyjaśnia: „Praktykę podjąć można we wszystkich niemal branżach. Najczęściej wskazywanymi dziedzinami przez uczestników są: IT, marketing, reklama, PR, prawo, finanse, bankowość, księgowość. Praktykanci zdobywają wiedzę z zakresu terminologii używanej w firmie, poznają zasady organizacji i podziału zadań, zdobywają umiejętności prowadzenia służbowych rozmów telefonicznych i korespondencji biznesowej, oraz pozostałe elementy szeroko pojętej kultury biznesu”.

Praktyki nie są wyjazdami typowo zarobkowymi, jednak firmy starają się rewanżować swoim praktykantom za wykonaną pracę. Robią to zazwyczaj poprzez refundację kosztów dojazdu do pracy, bądź poprzez opłacanie posiłków w czasie pracy, albo wypłacając kieszonkowe.

Znakomitym tego przykładem jest Internship UK PLUS, gdzie pracodawca zobowiązuje się do wypłaty stażyście od ok. 250 funtów miesięcznie, czy Work Experience in Spain – program praktyk w hiszpańskich hotelach, gdzie wypłaca się kieszonkowe od 150 do 300 euro.

Im większe zaangażowanie praktykanta, tym więcej może on zyskać. Firmy często traktują praktyki jako szansę na „wyłowienie” bardzo zdolnego, wykształconego, znającego języki obce pracownika, a sytuacja proponowania praktykantowi zatrudnienia po zakończonym stażu zdarza się coraz częściej. Takie zachowanie organizacji są logicznie uzasadnione! Firma nie musi tracić ani czasu ani pieniędzy na rekrutację, bo przecież ma już wyszkolonego i sprawdzonego pracownika!

Teraz masz szansę!
Procedura zgłoszenia na program nie jest skomplikowana. Organizatorzy praktyk wymagają złożenia m. in. CV i listu motywacyjnego, a także określenia trzech branż/dziedzin, którym dana osoba jest zainteresowana. Więcej informacji na temat możliwości wyjazdu w ramach programu Internship znaleźc można na stronie internetowej www.tee.pl. Organizatorem programu jest firma Travel Exchange & Education.

ostatnia aktualizacja: 2008-05-07

Udostępnij

« powrót

Komentarze

Praca - ostatnio dodane artykuły

Ostatni dzień pracy ma znaczenie. Offboarding, który chroni firmę i ludzi

Wakacyjna praca staje się coraz popularniejsza wśród młodzieży

Koszty i regulacje zmieniają branżę chemiczną. Jakich kompetencji potrzebują dziś firmy?

Zawody po studiach: jakie ścieżki kariery czekają na dzisiejszych absolwentów?

Artykuł sponsorowany

Praca sezonowa w Holandii – jakie branże najczęściej zatrudniają pracowników z zagranicy?

Pracujemy nawet podczas choroby, zabieramy pracę na weekend. Gdzie kończy się zaangażowanie, a zaczyna pracoholizm? Granica jest cienka.

Marketing wraca do wzrostu, ale rynek dzieli się na pół: oferty i aplikacje rozmijają się coraz bardziej

Przeciążenie w pracy widać w twardych danych ZUS. Rośnie znaczenie zwolnień związanych ze stresem

Paradoks polskiego rynku pracy: pracodawcom trudno znaleźć pracowników, pracownicy obawiają się o swoją zawodową przyszłość

Sztuczna inteligencja, prawdziwe paragrafy. 2 sierpnia zaczęły obowiązywać kolejne przepisy AI Act

Trochę humoru przed pracą:)

1 2 | Strona 3 | 4 5 6 7 | Następne z kategorii: Praca » | Zobacz inne kategorie »
Praca - Kawały o pracy

Prezes największej korporacji banków na świecie był w szpitalu. Jeden z wiceprezesów przyszedł go odwiedzić z taką wiadomością:
- Przynoszę Ci najlepsze życzenia od naszego zarządu, abyś prędko wrócił do zdrowia i żył sto lat. To oficjalne postanowienie przeszło większością głosów piętnaści do sześciu, przy dwóch wstrzymujących się.
Wyślij dowcip | Ocena: 4.2 | Oceń!

Kowalski jak zwykle przyszedł spóźniony do pracy i zbiera standardowy ochrzan od szefa:
- Był pan w wojsku, Kowalski?
- Byłem.
- I co tam panu mówił sierżant jak się pan spóźniał?!
- Nic szczególnego... "Dzień dobry, panie majorze"...
Wyślij dowcip | Ocena: 4.2 | Oceń!

Szef zebrał pracowników i mówi:
- Mam złą wiadomość. Ze względów oszczędnościowych musze kogoś z was
zwolnić.
- Mnie nie, jestem mniejszością i mogę oskarżyć cię o rasizm - szybko
reaguje czarnoskóry pracownik.
- Jestem kobieta, od razu wniosę do sadu sprawę o seksistowskie traktowanie - ostrzega sekretarka.
- Spróbuj mnie zwolnić, to pozwę cię i oskarżę o dyskryminacje ze względu na wiek - wycedził liczący 70 lat kierownik działu.
Wtedy wszyscy spojrzeli na bezbronnego, młodego, białego, zdrowego pracownika. Ten zastanowił się chwilę i wyszeptał:
- Ostatnio wydaje mi się, że jestem gejem...

Reklama - Wykorzystajmy wspólnie nasz potencjał! • Kontakt • Patronat • Praca dla studentów •