Współczesne środowiska biurowe coraz częściej rządzą się twardymi regułami. W dobie konkurencji i szybkiego rozwoju rynku, pracownicy są skłonni rywalizować między sobą w zdobyciu nie tylko silnej pozycji, ale również uznania przełożonego. Czasami ich działania przyjmują jednak formę nieuczciwych praktyk, a nawet plagiatu cudzego projektu.
Frustracja, złość, rozczarowanie, poczucie niesprawiedliwości - to emocje towarzyszące pracownikowi, którego pomysł został przywłaszczony i przedstawiony przez kolegę z pracy jako autorski. Choć winę ciężko jest udowodnić, to kradzieży intelektualnej nigdy nie należy bagatelizować, a dążyć do skutecznego rozwiązania problemu.
Współpracownik jest zagrożeniem
Pracodawcy
niezmiennie cenią u swoich podwładnych kreatywność oraz zaangażowanie.
Im wyżej zostanie więc oceniony czyjś innowacyjny projekt - tym większa
szansa na osiągnięcie sukcesu, zdobycie awansu lub premii. Nigdy jednak
nie chwal się i nie obnoś ze swoimi pomysłami. Czasem kilka słów w
luźnej rozmowie, przy kawie lub herbacie może wywołać zazdrość innych
pracowników. Lepiej pozostaw więc w tajemnicy swoje plany, a skup się na
ich efektywnej realizacji. Zminimalizujesz w ten sposób ryzyko, że ktoś
przywłaszczy sobie wyniki Twojej pracy - radzi ekspert portalu monsterpolska.pl.
Jeśli jednak padłeś ofiarą złodzieja pomysłu, nie pozostawiaj tego bez
konsekwencji. Podjęcie odpowiednich kroków może ukrócić takie nieuczciwe
postępowanie.
Zachowaj spokój
Warto pamiętać, że impulsywność
i lekkomyślność są złymi doradcami, a każda nieprzemyślana reakcja
bardziej zaszkodzi niż pomoże. Zamiast więc dać się sprowokować oraz
ponieść emocjom, należy rozpocząć od rzeczowej rozmowy z nieetycznym
współpracownikiem. W stanowczych słowach przedstaw więc, że czujesz się
oszukany takim postępkiem. Zbierz dowody, że projekty są kalką Twoich
pomysłów i nie jest to przypadek. Zaznacz, że najważniejsza jest
przecież własna kreatywność, a prędzej czy później prawda i tak wyjdzie
na jaw. Unikaj gróźb, szantażu czy agresywnych epitetów. Pokaż klasę
oraz profesjonalizm - zaznacza ekspert portalu monsterpolska.pl.
Walcz o swoje
Jeśli współpracownik, mimo
polubownych propozycji rozwiązania problemu, nie wykazuje chęci do
przyznania się do winy - ostatecznym rozwiązaniem jest przekazanie
sprawy szefowi. W tym przypadku należy jednak przedstawić niezbite
argumenty na udowodnienie swoich racji, chociażby w postaci plików z
zapisanymi pomysłami. Gorzej, jeśli osoba, która przywłaszczyła Twój
pomysł jest jednym z ulubionych pracowników przełożonego. W tym
przypadku należy wykazać więcej ostrożności. Szef musi dowiedzieć się o
nieuczciwych praktykach i mieć szansę stanąć po stronie poszkodowanego.
Jeśli nie uda się przeprowadzenie takiego rozwiązania, rozważ to, czy
dalej chcesz pracować w tej firmie. Kultura organizacyjna to jeden z
kluczowych elementów w niedopuszczaniu do takich sytuacji lub ich
sprawnego rozstrzygania. Może jest to okazja, aby przemyśleć swoje plany
zawodowe na 2015 rok i
poszukać nowych wyzwań i pracy na miarę swoich możliwości, gdzie
będziesz mógł rozwijać swój talent - dodaje ekspert
portalu monsterpolska.pl.
poleca:
