Praca zdalna zdecydowanie wymaga od nas wewnętrznej dyscypliny, silnej
motywacji do działania w warunkach domowych, dobrej organizacji i
samodzielności. Ma ona wiele zalet, a dla niektórych, np. kobiet z
małymi dziećmi może być najlepszym rozwiązaniem, ponieważ bez
wychodzenia z domu wykonujemy polecenia służbowe i domowe jednocześnie. Nie tracimy także czasu i pieniędzy na dojazdy do i z pracy, a więc oszczędzamy.
Praca zdalna daje nam także poczucie elastyczności, kontroli nad naszym
czasem pracy. To my decydujmy kiedy siadamy do laptopta i zaczynamy
działać, ważny jest bowiem efekt, terminowe wykonanie zadania, a nie
fakt czy pracujemy przez 2 czy 8 godzin, w dzień czy w nocy!
Na pytanie czy praca zdalna wymaga od nas specjalnych predyspozycji osobowościowych
lub innych umiejętności, odpowiadam TAK. Wykonując prace w otoczeniu
prywatnym jesteśmy narażeni na wiele rzeczy, które mogą nas
rozpraszać i odciągać od zadnia, dlatego też sprawdza się tu osoby,
które potrafią skupiać się na wielu rzeczach jednocześnie, świetnie
zarządzają swoim czasem, planują, potrafią trzymać się terminów.
Pracując zdalnie musimy pamiętać o czasie i jakości wykonanych zadań,
sami musimy motywować się do działania, ponieważ nie mamy nad sobą
bezpośredniej kontroli w postaci przełożonej. Osoby mniej zdeterminowane
i niezorganizowane mogą w takiej sytuacji funkcjonować mniej efektywnie
lub nie poradzić sobie w ogóle.
Ten rodzaj pracy może także nie odpowiadać tym, którzy potrzebują
zewnętrznej motywacji do wykonywania swoich obowiązków. Taką zewnętrzną
motywacją może być, np. możliwość kontaktu osobistego z zespołem czy
szefem.
Zdalnie możemy działać na wielu obszarach zawodowych, a przy okazji
zarabiać lub dorabiać do pensji. Musimy sobie tylko odpowiedzieć na
pytanie, czy ten styl pracy rzeczywiście pasuje do mnie i moich
potrzeb.
autor: Justyna Bednarczyk-Wilgos, psycholog i doradca zawodowy Biura Karier SWPS
poleca:
