Wzrost wynagrodzeń wraz z wiekiem i doświadczeniem to jedno z podstawowych oczekiwań pracowników. Ostatnie dane opracowane przez Narodowy Bank Polski nie pozostawiają jednak złudzeń. Po 5-10 latach od rozpoczęcia kariery zawodowej, czyli zwykle w wieku ok. 30 lat, wysokość wynagrodzeń Polaków stabilizuje się i nie ulega większym zmianom aż do emerytury.
- "Tym, co napędza wzrost płac do 30-tki, jest przede wszystkim wzrost poziomu wykształcenia pracownika oraz lawinowe zdobywanie przez niego coraz to nowych umiejętności, które są potrzebne z punktu widzenia pracodawcy. Potem czynniki te się stabilizują i w oczach pracodawcy nie widać znaczącego skoku kwalifikacji. Dodatkowo po takim stażu pracy, często dochodzimy już do swoistej granicy rozwoju płacowego danej firmy" - mówi Bartosz Kaczmarczyk, prezes Loyd S.A. do którego należy Polski Holding Rekrutacyjny.
O tym, że rola doświadczenia rozumianego jako długość przepracowanych lat jest w powszechnym mniemaniu przeceniana, świadczą również wyniki najnowszego raportu Stowarzyszenia ABK i Instytutu Liderów Zmian "Dwa światy: Kompetencje przyszłości 2014". Zaprezentowano w nim cechy idealnego pracownika, które są uważane za najważniejsze przy pozyskaniu pracy. Okazało się, że aż 59 proc. młodych wskazywało na doświadczenie zawodowe, z kolei pracodawcy w pierwszej kolejności doceniali umiejętność pracy zespołowej (59 proc.) oraz kreatywność i innowacyjność (52 proc.).
- "Szokująca rozbieżność między tym, co młodzi pracownicy oraz pracodawcy uważają za pożądane cechy na rynku pracy może być przyczyną wielu nieporozumień. W mniemaniu tych pierwszych pracę trzeba "przetrwać", jest ona stresem, z którym trzeba sobie radzić. Z kolei pracodawcy oczekują czegoś zgoła innego: umiejętności współpracy oraz kreatywności, które przekładają się bezpośrednio na sukces firmy. Badanie pokazuje też jednoznacznie, że pracodawcy notorycznie popełniają błędy przy definiowaniu procesów rekrutacji, zbyt eksponując znaczenie doświadczenia, a mniej znaczenie kompetencji. To stanowi źródło problemu" - mówi Bartosz Kaczmarczyk.
Jak widać okres do 30 roku życia i pierwsze lata kariery to najlepszy czas na wypracowanie sobie wysokiej pozycji na rynku pracy. Dane pokazują, że po osiągnięciu tego wieku spektakularne podwyżki należą do rzadkości - "Ale nie są niemożliwe! Wszystko zależy od relacji pracownik-pracodawca, określenia wzajemnych oczekiwań i wymagań. To relacja, w której obie strony powinny przede wszystkim słuchać i wyciągać wnioski. Niestety często obydwie strony drastycznie to zaniedbują, co odbija się negatywnie na wszystkich, z rynkiem pracy i gospodarką włącznie" - mówi Bartosz Kaczmarczyk.
NOTA REDAKCYJNA:
Dane wykorzystane w materiale pochodzą z:
1. Narodowy Bank Polski, Instytut Ekonomiczny, Badanie ankietowe rynku pracy. Raport 2013
http://www.nbp.pl/publikacje/arp/raport_2013.pdf
2. Stowarzyszenie ABK, Instytut Liderów Zmian, Raport "Dwa światy: Kompetencje przyszłości 2014"
http://2014.kompetencjeprzyszlosci.pl/pelny-raport-dwa-swiaty-dla-pracodawcow/
poleca:
