Zasady nabywania zasiłku dla bezrobotnych w Portugalii
Świadczenia z tytułu bezrobocia obejmują:
zasiłek dla bezrobotnych (UB - unemployment benefit)
pomoc dla bezrobotnych (SUB - social unemployment benefit)
częściowy zasiłek dla bezrobotnych (PUB - partial unemployment benefis)
Zasiłek dla bezrobotnych
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu, który jest niezdolny do pracy, zarejestrował się w urzędzie pracy (Centro de Emprego), właściwym dla miejsca zamieszkania w ciągu 90 dni od daty utraty pracy, nie otrzymuje emerytury lub renty oraz który wykonywał pracę i opłacał składki przez okres 450 dni w ciągu 24 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna
Okres pobierania zasiłku - jest uzależniony od wieku bezrobotnego oraz liczby lat otrzymywania rejestrowanego wynagrodzenia i wynosi minimum 9 miesięcy, maksimum 38 miesięcy.
Wysokość zasiłku - dzienna stawka zasiłku wynosi 65% średniego dziennego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających drugi miesiąc przed miesiącem, w którym osoba została bezrobotnym. Miesięczna kwota wypłacanego zasiłku nie może jednak być wyższa niż trzykrotna wartość ISA, czyli w 2011 r. - 1.257,66 zł Pomoc dla bezrobotnych
Prawo do pomocy dla bezrobotnych - warunki takie, jak przy zasiłku dla bezrobotnych oraz wygaśnięcie prawa do zasiłku lub brak okresów ubezpieczenia uprawniających do świadczenia dla bezrobotnych.
Przysługuje bezrobotnemu, który wykonywał pracę i opłacał składki przez okres 180 dni w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Świadczenie wypłacane jest tylko wtedy, gdy dochody przypadające na jednego członka rodziny w danym gospodarstwie domowym nie przekraczają 80% ISA.
Okres pobierania świadczenia - taki sam, jak w przypadku zasiłku dla bezrobotnych, jeśli jednak świadczenie jest wypłacane po ustaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych, okres pobierania jest zredukowany do połowy.
Wysokość świadczenia - od 80% do 100% zagwarantowanego najniższego wynagrodzenia. Częściowy zasiłek dla bezrobotnych
Prawo do częściowego zasiłku jest specjalnym rodzajem zasiłku, który przysługuje osobom pobierającym zasiłek dla bezrobotnych, które podjęły pracę w niepełnym wymiarze i których wynagrodzenie jest niższe niż wysokość zasiłku. Wysokość częściowego zasiłku stanowi różnicę pomiędzy otrzymywanym wynagrodzeniem a kwotą zasiłku.
.Zasada sumowania okresów zatrudnienia lub ubezpieczenia, uzyskanych w różnych państwach członkowskich, daje możliwość otrzymania świadczeń w razie utraty pracy, mimo że za pracę w poszczególnych państwach nie przysługuje prawo do tego rodzaju świadczeń.
Sumowanie okresów ubezpieczenia lub zatrudnienia dla uzyskania uprawnień z tytułu bezrobocia dotyczy tylko pracowników, nie dotyczy natomiast osób pracujących na własny rachunek Osoby, które chcą potwierdzić okres wykonywanej pracy w Portugalii, powinny zgłosić się do urzędu pracy właściwego dla miejsca zamieszkania i złożyć wniosek o wydanie dokumentu U1 - dawny E301. Transfer zasiłku dla bezrobotnych z Polski do Portugalii
Jeśli obywatel Polski posiada prawo do zasiłku dla bezrobotnych w Polsce i chce wyjechać do Portugalii, może dokonać transferu zasiłku na okres do 3 miesięcy, który może zostać przedłużony przez instytucję właściwą, na wniosek osoby bezrobotnej, do 6 miesięcy. W tym celu powinien zgłosić się do wojewódzkiego urzędu pracy właściwego dla miejsca zamieszkania i złożyć wniosek o wydanie dokumentu U2 - dawny E303.
Zasiłek będzie wypłacany w wysokości ustalonej w Polsce, ale przeliczony Euro. Należy pamiętać o konieczności zarejestrowania się w Portugalii we właściwym urzędzie pracy w ciągu siedmiu dni od daty wyjazdu z Polski.
Sprawami związanymi z systemami zabezpieczenia społecznego zajmuje się Instytucja Łącznikowa Departamento de Relaęoes Internacionais de Seguranęa Social - Department of Interational Relations for Social Security w Lizbonie, Rua da Junqueira, 112,
tel.: 00 35121362.8865.
e-mail: driss@seg-social.pt.
poleca:
