wydarzenia lokalnie

PRACA dla studentów

PRACA - artykuły

Rusza Akademia Liderek i Liderów ESG – kształtujemy przeszłych liderów

Jakie oczekiwania względem rekrutacji mają aktualnie kandydaci?

B2B zamiast umowy o pracę - czy to rozwiązanie jest dla Ciebie?

Mocna pozycja absolwentów z najmniejszych miast na rynku pracy

Jak cyfrowa rewolucja zmienia rolę menedżerów?

Ankieta

Typ studiów i praca

odpowiedz na wszystkie pytania

W ciągu ostatnich 30 dni zagłosowano (przeliczam) razy w naszych ankietach

Bezrobocie - świadczenia w Europie

Bezrobocie Czechy

Flaga Czech biało czerwona z niebieskim trójkątem

Państwo: Czechy

Obszar (km2): 78 866

Ludność 2012 (mln): 10,5

Język urzędowy: czeski

Waluta: korona czeska

Domena internetowa: .cz

Kod telefoniczny: +420

Data wstąpienia do UE: 1 maja 2004r

PKB na osobę 2011 (USD): 20 436

Stopa bezrobocia poniżej 25 lat wrz 2011 (%): 18.0

Stopa bezrobocia mężczyźni wrz 2011 (%): 5.6

Stopa bezrobocia kobiety wrz 2011 (%): 7.6

Stopa bezrobocia wrz 2012 (%): 7.1

Stopa bezrobocia poniżej 25 lat wrz 2012 (%): 19.9

Stopa bezrobocia mężczyźni wrz 2012 (%): 6.2

Stopa bezrobocia kobiety wrz 2012 (%): 8.4

odsetek osób zatrudnionych w wieku 25-39, wykszt. podstawowe, 2011 (%): 48,7

odsetek osób zatrudnionych w wieku 40-64, wykszt. podstawowe, 2011 (%): 41,1

odsetek osób zatrudnionych w wieku 25-39, wykszt. średnie, 2011 (%): 79,9

odsetek osób zatrudnionych w wieku 40-64, wykszt. średnie, 2011 (%): 70,8

odsetek osób zatrudnionych w wieku 25-39, wykszt. wyższe, 2011 (%): 79,5

odsetek osób zatrudnionych w wieku 40-64, wykszt. wyższe, 2011 (%): 87,2

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom, które pracowały przynajmniej 12 miesięcy w okresie ostatnich trzech lat przed dniem zarejestrowania. Zasiłek nie przysługuje osobom które min.:

spełniają kryteria uzyskania emerytury,

pobierają zasiłek chorobowy,

zostały powołane do odbycia zasadniczej służby wojskowej,

są aresztowane,

odmówiły bez uzasadnionej przyczyny podjęcia zatrudnienia.

Okres pobierania zasiłku wynosi:

dla osób poniżej 50 lat - 5 miesięcy;

dla osób pomiędzy 50 a 55 rokiem życia - 8 miesięcy;

dla osób powyżej 55 lat - 11 miesięcy. Osoby po 50 roku życia muszą posiadać co najmniej 25 letni staż pracy, aby otrzymywać zasiłek w wyższej wysokości.

Wysokość zasiłku jest wyliczona na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia netto otrzymywanego w ostatnim okresie przed zakończeniem zatrudnienia i wynosi:

przez pierwsze dwa miesiące - 65%,

przez następne dwa miesiące - 50%,

w ciągu pozostałych miesięcy - 45%

dla poszukujących pracy uczestniczących w programach przekwalifikowania - 60%.

w przypadku gdy pracownik odejdzie na własną prośbę lub za porozumieniem stron wysokość zasiłku przez cały okres wyniesie maksymalnie 45 %.

Instytucjami właściwymi do wypłacania zasiłków z tytułu bezrobocia są urzędy pracy, w których należy się zarejestrować jako osoba bezrobotna.

http://portal.mpsv.cz/sz/local - wykaz czeskich urzędów pracy:

Więcej informacji:

http://www.mesec.cz/mzdy-a-duchod/mzda-a-plat/pruvodce/podpora-v-nezamestnanosti/

http://www.gov.cz/wps/portal/_s.155/701/_s.155/708?POSTUP_ID=82&PRVEK_ID=627

http://www.businessinfo.cz/cz/clanek/zakonne-pojisteni/zmeny-poskytovani-podpory-nezam-2011/1001911/59396

Transfer zasiłku dla bezrobotnych z Polski do Republiki Czeskiej

Osoba bezrobotna z prawem do zasiłku zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy ma prawo poszukiwać pracę w innym kraju członkowskim Unii Europejskiej oraz prawo do transferu tego zasiłku za granicę. Formularz U2 potwierdzający prawo do tego transferu, wydawany jest na wniosek bezrobotnego przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania bezrobotnego.

Osoba bezrobotna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy posiadająca prawo do zasiłku dla bezrobotnych może wyjechać do Republiki Czeskiej w celu poszukiwania pracy i tam pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez okres do 3 miesięcy (z możliwością przedłużenia do 6 miesięcy)..

Zasiłek wypłacany jest nadal przez urząd pracy, w którym osoba bezrobotna uzyskała prawo do zasiłku.

Aby otrzymać świadczenia w kraju poszukiwania pracy przed wyjazdem należy spełnić podstawowe warunki:

osoba zainteresowana musi być uprawniona do świadczeń z tytułu bezrobocia,

osoba zainteresowana nie może być studentem,

osoba bezrobotna musi być zarejestrowana w urzędzie pracy przez min. 4 tygodnie.

W celu poszukiwania zatrudnienia w innym niż Polska kraju członkowskim UE osoba bezrobotna powinna:

zgłosić zamiar wyjazdu w swoim powiatowym urzędzie pracy oraz pobrać zaświadczenie niezbędne do wystawienia formularza U2,

złożyć wypełniony wniosek o wydanie formularza U2 wraz z zaświadczeniem z PUP z odpowiednim wyprzedzeniem w wojewódzkim urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania,

po wydaniu formularza U2 należy zgłosić się w instytucji właściwej (urząd pracy) w Czechach w nieprzekraczalnym terminie 7 dni od deklarowanej w formularzu U2 daty wyjazdu. Niedotrzymanie tego terminu spowoduje utratę prawa do zasiłku.

Okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia

Okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia potwierdzane są na formularzu U1. Możliwość sumowania okresów pracy odnosi się do pracowników ubiegających się o zasiłek w danym kraju członkowskim.

W przypadku, gdy ostatni okres zatrudnienia obywatela UE/EOG nie jest wystarczająco długi w celu nabycia świadczeń z tytułu bezrobocia, istnieje możliwość zsumowania okresów zatrudnienia lub ubezpieczenia z dwóch lub więcej państw członkowskich. Sumowaniu podlegają wyłącznie okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia nabyte w ramach istnienia stosunku pracy. Ustawodawstwem stosowanym dla ustalenia prawa do świadczeń z tytułu bezrobocia jest wyłącznie ustawodawstwo państwa ostatniego zatrudnienia.

Osoba zainteresowana wydaniem formularza U1 powinna złożyć wniosek o wydanie formularza we właściwej instytucji, do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia i okresy uznane przez prawo za równorzędne z okresem zatrudnienia, do których należą np. okres urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrębnych przepisów, okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy.