Na Łotwie pracownicy mają obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Pierwsze dni zwolnienia opłaca pracodawca, potem świadczenia wypłaca VSAA – łotewski zakład ubezpieczeń społecznych.
- Pierwsze 10 dni: pracodawca, 80% średniego wynagrodzenia od pierwszego dnia.
- Od 11. dnia: zasiłek chorobowy z VSAA, 80% wynagrodzenia.
- Trwała utrata zdolności do pracy (co najmniej 25%): atlīdzība par darbspēju zaudējumu – odszkodowanie miesięczne, od 35% do 80% średniego wynagrodzenia, najwyżej 4 675 € miesięcznie (2026).
Co jest wypadkiem przy pracy na Łotwie
Wypadek przy pracy to szkoda na zdrowiu (także śmierć), której przyczyną było nagłe zdarzenie w ciągu jednego dnia pracy (zmiany):
- przy wykonywaniu obowiązków służbowych, także poza firmą, poza godzinami pracy, w podróży służbowej i przy pracy z domu;
- przy ratowaniu ludzi lub mienia w miejscu pracy.
Droga do pracy i z pracy nie jest objęta – z wyjątkiem jazdy pojazdem pracodawcy bezpośrednio do pracy lub z pracy albo między zmianami.
Choroba zawodowa to choroba wywołana czynnikami fizycznymi, chemicznymi, higienicznymi, biologicznymi lub psychologicznymi w środowisku pracy. Obowiązuje zamknięta lista chorób zawodowych (rozporządzenie nr 908), a rozpoznanie stawia komisja lekarska. Według VSAA przy chorobie zawodowej musisz być ubezpieczony od wypadków przy pracy co najmniej 3 lata.
Ubezpieczeni są pracownicy. Samozatrudnieni, członkowie zarządu spółek, pracownicy zagranicznego pracodawcy i płatnicy podatku mikroprzedsiębiorstw nie są objęci.
Jakie świadczenia i ile
- Wynagrodzenie od pracodawcy: pierwsze 10 dni kalendarzowych po wypadku, co najmniej 80% średniego wynagrodzenia od pierwszego dnia.
- Slimības pabalsts – zasiłek chorobowy z VSAA: od 11. dnia, 80% średniego wynagrodzenia. Przy chorobie zawodowej zwolnienie typu B wystawia się od pierwszego dnia. Przy wypadku przy pracy nie ma wymogu stażu ubezpieczenia. Zasiłek jest opodatkowany.
- Atlīdzība par darbspēju zaudējumu – odszkodowanie za utratę zdolności do pracy: gdy państwowa komisja lekarska (Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisija) stwierdzi utratę co najmniej 25%. Wzór: średnie miesięczne wynagrodzenie (z 36 miesięcy w ciągu 5 lat przed wypadkiem) × procent zależny od stopnia utraty – od 35% (utrata 25–29%) do 80% (utrata 100%). Płatne co miesiąc do wyzdrowienia albo do emerytury; nie jest opodatkowane.
- Minimum (2026): 340,80 € miesięcznie przy I grupie niepełnosprawności, 298,20 € przy II i 213 € przy III. Maksimum: 4 675 € miesięcznie.
- Leczenie i rehabilitacja: z ubezpieczenia wypadkowego VSAA zwraca koszty protez, sprzętu, dojazdów na leczenie, opiekuna w szpitalu, leczenia i rehabilitacji, jeśli nie pokrywa ich podstawowy program opieki zdrowotnej – łącznie do 4 675 € na jeden wypadek (2026). Przy utracie zdolności o 10–24% odszkodowania miesięcznego nie ma, ale możesz dostać zwrot kosztów leczenia i rehabilitacji.
Jak zgłosić wypadek
Wypadek przy pracy potwierdza oficjalny protokół zarejestrowany w Valsts darba inspekcija – Państwowej Inspekcji Pracy. Chorobę zawodową stwierdza komisja ds. chorób zawodowych przy Szpitalu Klinicznym im. Paulsa Stradiņša w Rydze.
Wnioski złożysz przez portal Latvija.gov.lv, osobiście, z bezpiecznym podpisem elektronicznym albo pocztą. Decyzję VSAA możesz zaskarżyć do dyrektora VSAA w ciągu miesiąca, a dalej do sądu.
Zobacz też: Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy na Łotwie · Czas pracy na Łotwie · Umowa o pracę na Łotwie · Praca na Łotwie – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
