W Szwajcarii każdy pracodawca musi ubezpieczyć pracowników od wypadków (UVG). Ubezpieczycielem jest Suva albo inny ubezpieczyciel wypadkowy. Składkę na wypadki przy pracy płaci w całości pracodawca, a ochrona obejmuje drogę do pracy.
Wypadek przy pracy (Berufsunfall) to wypadek podczas wykonywania pracy na polecenie lub w interesie pracodawcy – także w przerwie oraz przed pracą i po niej, jeśli jesteś w miejscu pracy lub strefie zagrożenia.
Droga do pracy – tak. Wypadek w drodze do pracy traktuje się jak wypadek przy pracy. Praca w domu też jest objęta ochroną.
Wypadki w czasie wolnym: jeśli pracujesz u jednego pracodawcy co najmniej 8 godzin tygodniowo, jesteś ubezpieczony także od wypadków poza pracą (Nichtberufsunfall). Przy krótszym czasie pracy – tylko od wypadków przy pracy, w drodze do pracy i od chorób zawodowych.
Choroby zawodowe – system mieszany: choroby wywołane wyłącznie lub głównie przez substancje lub prace z urzędowej listy oraz inne choroby, jeśli udowodnisz, że wywołała je wyłącznie lub głównie praca.
Kto jest ubezpieczony: wszyscy pracownicy, także praktykanci i uczniowie zawodu, oraz osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych (w Suva).
Leczenie – ambulatoryjne i szpitalne (oddział ogólny), leki, rehabilitacja i środki pomocnicze bez dopłat.
Zasiłek dzienny (Taggeld) – przy pełnej niezdolności do pracy 80% ubezpieczonego wynagrodzenia (ostatniej pensji z dodatkami rodzinnymi), od 3. dnia po dniu wypadku. Za pierwsze 2 dni pracodawca płaci 80% pensji. Przy częściowej niezdolności zasiłek jest proporcjonalnie niższy. Płacony do odzyskania zdolności do pracy albo do przyznania renty. Wynagrodzenie liczy się najwyżej do 148 200 CHF rocznie.
Renta inwalidzka (Invalidenrente) – gdy dalsze leczenie nie przyniesie wyraźnej poprawy, a inwalidztwo wynosi co najmniej 10%:
Integritätsentschädigung – jednorazowe odszkodowanie za poważny i trwały uszczerbek na zdrowiu fizycznym lub psychicznym. Zależy od stopnia uszczerbku, najwyżej 148 200 CHF.
Hilflosenentschädigung – dodatek, jeśli na stałe potrzebujesz pomocy innej osoby.
W razie śmierci: wdowa lub wdowiec dostaje 40% ubezpieczonego wynagrodzenia, sierota po jednym rodzicu 15%, po obojgu 25% – razem najwyżej 70% (kwoty rent bez zmian od 1 stycznia 2026).
Ubezpieczenie pokrywa też szkody w przedmiotach zastępujących część ciała (np. protezach) oraz koszty transportu i ratownictwa. Świadczenia podlegają podatkowi.
Więcej: ubezpieczenie wypadkowe na ch.ch oraz świadczenia pieniężne Suva.
Zobacz też: Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Szwajcarii · Czas pracy w Szwajcarii · Umowa o pracę w Szwajcarii · Praca w Szwajcarii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
