Holandia – urlop macierzyński i rodzicielski

W Holandii urlop macierzyński to zwangerschaps- en bevallingsverlof (urlop ciążowy i poporodowy). Trwa co najmniej 16 tygodni, a zasiłek za ten czas wypłaca UWV. Partner ma płatny geboorteverlof (urlop z okazji narodzin dziecka), a każde z rodziców – urlop rodzicielski.

• urlop macierzyński: co najmniej 16 tygodni, w tym 4–6 tygodni przed terminem porodu;
• zasiłek: 100% dziennego wynagrodzenia, maksymalnie 304,25 € dziennie od 1 stycznia 2026 r.;
• urlop partnera: 1 tydzień płatny przez pracodawcę w 100% plus do 5 tygodni z zasiłkiem 70% wynagrodzenia;
• urlop rodzicielski: 26 tygodni dla każdego z rodziców, z czego 9 tygodni płatnych w 70%.

Urlop i zasiłek macierzyński w Holandii

Zwangerschaps- en bevallingsverlof trwa co najmniej 16 tygodni:

• przed porodem: zaczyna się najwcześniej 6, a najpóźniej 4 tygodnie przed przewidywanym terminem porodu (od 4. tygodnia przed terminem jest obowiązkowy);
• po porodzie: pozostałe 10–12 tygodni, z czego 6 tygodni jest obowiązkowych. Od 7. tygodnia możesz resztę rozłożyć w czasie, w niepełnym wymiarze, w ciągu 30 tygodni po porodzie.

Jeśli dziecko urodzi się przed terminem, niewykorzystane dni dodaje się do urlopu po porodzie. Jeśli urodzi się po terminie, urlop się wydłuża. Gdy dziecko leży w szpitalu dłużej niż 7 dni, urlop jest przedłużany o czas pobytu w szpitalu.

Zasiłek (zwangerschaps- en bevallingsuitkering) wynosi 100% twojego dziennego wynagrodzenia brutto (dagloon), maksymalnie 304,25 € dziennie od 1 stycznia 2026 r. (po lipcowej waloryzacji UWV podaje limit 309,91 €). Nie ma wymaganego okresu ubezpieczenia – wystarczy, że jesteś pracownicą. Zasiłek płaci UWV, nie pracodawca; jest opodatkowany. Jeśli w czasie ciąży jesteś na zasiłku z UWV (np. dla bezrobotnych), dostajesz zasiłek macierzyński w miejsce poprzedniego.

Samozatrudnione dostają zasiłek z programu ZEZ (Zelfstandige en Zwanger – samozatrudniona i w ciąży), zależny od dochodu z poprzedniego roku, maksymalnie do wysokości płacy minimalnej; pełną kwotę dostaje się po przepracowaniu co najmniej 1225 godzin w roku przed wnioskiem.

Urlop ojcowski

Partner – mąż, partner lub partnerka matki albo osoba, która uznała dziecko (także jeśli nie mieszka z matką) – ma prawo do geboorteverlof:

• 1 tydzień (tyle godzin, ile pracujesz w tygodniu) do wykorzystania w ciągu 4 tygodni po porodzie; pracodawca płaci w tym czasie 100% wynagrodzenia;
• do 5 tygodni aanvullend geboorteverlof (uzupełniającego urlopu po narodzinach) do wykorzystania w ciągu 26 tygodni po porodzie; za ten czas UWV wypłaca zasiłek 70% dziennego wynagrodzenia, maksymalnie 70% maksymalnej dniówki. Część układów zbiorowych (cao) przewiduje, że pracodawca dopłaca do np. 100%.

Urlop możesz wziąć w całości, w niepełnym wymiarze lub w częściach. Nie można go przenieść na matkę. Samozatrudnieni nie mają płatnego urlopu ojcowskiego.

Urlop rodzicielski i wychowawczy

Ouderschapsverlof (urlop rodzicielski) to indywidualne prawo każdego z rodziców – po 26 tygodni (26 razy liczba godzin pracy w tygodniu). Można go wykorzystać do 8. urodzin dziecka, w całości lub w częściach. Nie można go przenieść na drugiego rodzica.

• 9 tygodni jest płatnych, jeśli weźmiesz je w pierwszym roku życia dziecka (przy adopcji – w pierwszym roku po adopcji). Zasiłek z UWV wynosi 70% dziennego wynagrodzenia, maksymalnie 212,98 € dziennie (2026 r.).
• 17 tygodni jest bezpłatnych – chyba że twój układ zbiorowy (cao) przewiduje płatność.

Zamiar skorzystania z urlopu rodzicielskiego zgłaszasz pracodawcy co najmniej 2 miesiące przed jego rozpoczęciem. Przy adopcji każde z rodziców ma do 6 tygodni urlopu adopcyjnego z zasiłkiem 100% wynagrodzenia, w okresie 26 tygodni.

Jak złożyć wniosek

• Urlop macierzyński: o ciąży i planowanym urlopie powiedz pracodawcy najpóźniej 3 tygodnie przed jego rozpoczęciem. O zasiłek do UWV występuje pracodawca, nie ty.
• Uzupełniający urlop partnera: wniosek do UWV składa pracodawca po narodzinach dziecka; podstawowy tydzień urlopu trzeba wykorzystać wcześniej. UWV decyduje w ciągu 4 tygodni od otrzymania pełnego wniosku (więcej w UWV).
• Płatny urlop rodzicielski: zgłaszasz go pracodawcy co najmniej 2 miesiące wcześniej; pracodawca składa wniosek do UWV między pierwszym dniem urlopu a 3 miesiącami po pierwszych urodzinach dziecka.
• Samozatrudnione składają wniosek o zasiłek ZEZ samodzielnie w UWV – od 4 do 2 tygodni przed dniem, od którego chcą dostawać zasiłek.

Zobacz też: Świadczenia rodzinne i socjalne w Holandii · Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Holandii · Urlop i święta w Holandii · Praca w Holandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• MISSOC – porównawcze tabele zabezpieczenia społecznego (stan na 1.01.2026)
• UWV – ciąża a praca na etacie
• UWV – wniosek o uzupełniający urlop po narodzinach
• UWV – wysokość zasiłku za uzupełniający urlop i płatny urlop rodzicielski
• UWV – zasiłek dla samozatrudnionych w ciąży (ZEZ)

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.