Norwegia – zwolnienie lekarskie i chorobowe

W Norwegii w czasie choroby dostajesz sykepenger – zasiłek chorobowy. Przez pierwsze 16 dni płaci go pracodawca, potem NAV. Zasiłek wynosi 100% twojego dochodu, bez dni karencji.

• Pierwsze 16 dni kalendarzowych: płaci pracodawca.
• Od 17. dnia: płaci NAV, jeśli pracowałeś co najmniej 4 tygodnie przed chorobą.
• 100% dochodu, ale dochód liczy się najwyżej do 819 294 NOK rocznie (od 1 maja 2026).
• Najdłużej 52 tygodnie.

Wynagrodzenie za czas choroby od pracodawcy

Pracodawca musi płacić ci zasiłek chorobowy przez pierwsze 16 dni kalendarzowych choroby (arbeidsgiverperioden). To 100% wynagrodzenia, liczonego jako średnia z ostatnich 3 miesięcy przed pierwszym dniem nieobecności. Dni karencji nie ma.

Pracodawca płaci tylko za dni, w które miałeś pracować. W okresie pracodawcy nie obowiązuje też minimalny próg dochodu.

Po 16 dniach pracodawca nie musi już płacić. W praktyce wielu pracodawców nadal wypłaca pensję (tak stanowi umowa o pracę lub układ zbiorowy), a NAV zwraca im zasiłek.

Egenmelding – zwolnienie bez lekarza. Możesz sam zgłosić pracodawcy niezdolność do pracy na maksymalnie 3 dni kalendarzowe naraz (przy częstych nieobecnościach są ograniczenia). Pracodawca może się zgodzić na dłuższe egenmelding – do 16 dni (porozumienie z pracownikami lub związkiem). Potem potrzebujesz zwolnienia od lekarza.

Zasiłek chorobowy w Norwegii

Od 17. dnia zasiłek płaci NAV. Dostaniesz go, jeśli:

• pracowałeś co najmniej 4 tygodnie tuż przed zwolnieniem,
• twój roczny dochód wynosi co najmniej połowę G, czyli 68 274,50 NOK (od 1 maja 2026),
• masz zwolnienie (sykmelding) od lekarza, dentysty, kręgarza lub terapeuty manualnego,
• jesteś niezdolny do pracy w co najmniej 20%,
• masz mniej niż 70 lat.

Ile. Zasiłek pokrywa twój zwykły dochód – 100% – ale dochodu powyżej 6 G, czyli 819 294 NOK rocznie (od 1 maja 2026), się nie liczy. Dochód ustala się ze średniej z ostatnich 3 miesięcy. Przy częściowym zwolnieniu (np. 50%) dostajesz 50% zasiłku i 50% pensji. Zasiłek jest opodatkowany.

Jak długo. Najwyżej 52 tygodnie (260 dni roboczych). Nowe prawo do zasiłku zdobędziesz, gdy przez co najmniej 26 tygodni będziesz w pełni zdolny do pracy. Jeśli po roku nadal nie możesz pracować, możesz wystąpić o AAP (arbeidsavklaringspenger) – świadczenie na czas leczenia i przekwalifikowania, 66% wcześniejszego dochodu.

Wymóg aktywności. Jeśli po 8 tygodniach nie wróciłeś do pracy ani do innej aktywności związanej z pracą, NAV sprawdza, czy spełniasz wymóg aktywności – chyba że przeciwwskazania medyczne są oczywiste. Bez tego zasiłek może zostać wstrzymany.

Chore dziecko. Gdy opiekujesz się chorym dzieckiem do 12 lat, dostajesz pełne wynagrodzenie (omsorgspenger) – zwykle do 10 dni w roku na rodzica, 20 dni dla samotnego rodzica (wg MISSOC).

Samozatrudnieni dostają 80% podstawy od 17. dnia choroby, chyba że wykupią dodatkowe ubezpieczenie.

Zwolnienie lekarskie – co zrobić

• Zgłoś nieobecność pracodawcy – przez egenmelding (pierwsze dni) albo zwolnienie od lekarza.
• Jeśli chorujesz dłużej niż pozwala egenmelding, idź do lekarza. Lekarz wysyła zwolnienie (sykmelding) elektronicznie do NAV, a ty przekazujesz je dalej w serwisie Ditt sykefravær na nav.no.
• Pracodawca wysyła do NAV informację o twoim dochodzie (inntektsmelding).
• Po zakończeniu okresu zwolnienia dostaniesz SMS, że możesz wypełnić wniosek o sykepenger. Termin: co do zasady 3 miesiące. Wniosek: NAV – wniosek o sykepenger.
• W czasie zwolnienia współpracujesz z pracodawcą przy planie powrotu do pracy (oppfølgingsplan) i bierzesz udział w spotkaniach (dialogmøte) z pracodawcą, lekarzem i NAV.

Szczegóły: NAV – Sykepenger.

Zobacz też: Wypadek przy pracy w Norwegii · Zasiłek dla bezrobotnych w Norwegii · Umowa o pracę w Norwegii · Praca w Norwegii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• MISSOC – porównawcze tabele zabezpieczenia społecznego (stan na 1.01.2026)
• NAV – zasiłek chorobowy (Sykepenger)
• NAV – waloryzacja kwoty bazowej G od 1 maja 2026

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.