W przypadku choroby, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi co najmniej 70% przeciętnego dziennego wynagrodzenia w roku, w którym pracownik zachorował przez okres pierwszych 2 lat zwolnienia lekarskiego. W pierwszym roku choroby świadczenie to nie może być też niższe niż obowiązująca płaca minimalna. Jeśli świadczenie to jest niższe niż obowiązująca płaca minimalna pracownik może wystąpić o wyrównanie do UWV (Państwowa Instucja Ubezpieczeniowa w Holandii). Maksymalna dzienna stawka świadczenia wynosi (od dnia 1 lipca 2012 r.) 193,09 euro brutto. Maksymalny okres wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę wynosi 104 tygodnie lub do dnia zakończenia umowy o pracę. Osoby, którym skończy się zatrudnienie mogą występować o zasiłek chorobowy. Po dwóch latach otrzymywania zasiłku orzeka się, czy osoba otrzymująca świadczenie spełnia warunki do otrzymywania renty inwalidzkiej. Co miesiąc 8% zasiłku chorobowego jest rezerwowana na świadczenie urlopowe, które jest wypłacane w maju.
Zasiłek chorobowy może być wypłacany :
pracownikom, którzy stracili pracę w dwóch pierwszych latach pobierania zasiłku chorobowego;
pracownikom tymczasowym bez umowy na czas nieokreślony;
pracownikom, którym umowa o pracę kończy się podczas trwania choroby;
osobom ubezpieczonym dobrowolnie; pracownikom wykonującym pracę w domu;
osobom bezrobotnym.
Ponadto o zasiłek chorobowy ubiegać się mogą osoby m.in.
w przypadku choroby poprzedzającej lub następującej po 16 tygodniach wypłacania zasiłku macierzyńskiego;
w przypadku bankructwa pracodawcy, który kontynuował wypłacanie wynagrodzenia;
choroby w ciągu pięciu lat od daty zatrudnienia osoby niepełnosprawnej;
choroby, która wystąpiła w efekcie dawstwa organów.
Źródło: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziektewetuitkering (NL)
poleca:
Studentnews.pl