Gdy zachorujesz w Holandii, przez pierwsze 2 lata płaci ci pracodawca – co najmniej 70% wynagrodzenia. Jeśli nie masz pracodawcy (np. skończyła ci się umowa albo pracujesz przez agencję), zasiłek chorobowy Ziektewet wypłaca UWV.
Pracodawca płaci ci w czasie choroby co najmniej 70% wynagrodzenia brutto przez maksymalnie 104 tygodnie. W pierwszym roku choroby kwota nie może być niższa od płacy minimalnej. Wiele układów zbiorowych (cao) podnosi to wynagrodzenie, np. do 100% w pierwszym roku – sprawdź swoją umowę i cao.
Pracodawca może nie płacić za pierwsze 2 dni choroby (wachtdagen – dni karencji). Układ zbiorowy może przewidywać płatność od pierwszego dnia.
Jeśli wracasz do pracy na część etatu, za przepracowane godziny dostajesz 100% wynagrodzenia, a za pozostałe – co najmniej 70%. Jeśli praca ma charakter terapeutyczny (pomaga w powrocie do zdrowia), dostajesz co najmniej 70% za wszystkie godziny.
Przez cały czas choroby ty i pracodawca musicie współpracować przy powrocie do pracy: lekarz zakładowy ocenia, co możesz robić, powstaje plan działania i są regularne kontakty. Po 2 latach, jeśli nadal nie możesz pracować, te dokumenty trafiają do UWV z wnioskiem o świadczenie z tytułu niezdolności do pracy.
Ziektewet-uitkering (zasiłek chorobowy z UWV) dostajesz, gdy zachorujesz i nie masz pracodawcy, który płaci wynagrodzenie – np. gdy skończyła się umowa na czas określony, gdy pracujesz przez agencję pracy tymczasowej albo gdy jesteś na zasiłku dla bezrobotnych.
Jeśli jesteś na zasiłku dla bezrobotnych i zachorujesz, przez pierwsze 13 tygodni dostajesz nadal WW, potem zasiłek chorobowy – do 104 tygodni. Po wyzdrowieniu wraca WW, jeśli nie skończył się okres, na jaki ci przysługiwał.
Po pierwszym roku UWV sprawdza dokładniej: zasiłek przysługuje tylko wtedy, gdy nie możesz wykonywać żadnej odpowiedniej pracy, a nie tylko swojej dotychczasowej. Jeśli zasiłek razem z dochodem rodziny jest niższy od minimum socjalnego, możesz złożyć wniosek o dopłatę z Toeslagenwet – do 72,19 € dziennie (2026 r.).
Samozatrudnieni nie są obowiązkowo ubezpieczeni na wypadek choroby. Mogą przystąpić dobrowolnie, jeśli wcześniej przez co najmniej rok byli ubezpieczeni jako pracownicy i zgłoszą się w ciągu 13 tygodni po zakończeniu tego ubezpieczenia.
Jeśli zachoruje ktoś z twoich bliskich i nie ma kto się nim zająć, możesz wziąć krótki urlop opiekuńczy (kortdurend zorgverlof) – do dwukrotności tygodniowego wymiaru pracy w ciągu 12 miesięcy, z wynagrodzeniem co najmniej 70%.
Zobacz też: Wypadek przy pracy w Holandii · Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii · Umowa o pracę w Holandii · Praca w Holandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
