System emerytalny w Republice Czeskiej składa się z trzech filarów. Pierwszy, publiczny i obowiązkowy, zawiera w istocie dwa elementy. Każda emerytura składa się z: zryczałtowanego świadczenia w wysokości takiej samej dla wszystkich emerytów oraz dodatku finansowanego ze składek ubezpieczonego uzależnionego od wysokości zarobków oraz stażu ubezpieczeniowego.
Do stażu ubezpieczeniowego wlicza się okres bezrobocia, studiów, a także urlop wychowawczy. Indeksacja świadczeń uzależniona jest od wysokości zarobków. Czeski system emerytalny ma charakter redystrybucyjny, a więc bieżące składki ubezpieczonych przeznaczane są na wypłatę bieżących emerytur; uzupełniający charakter mają środki przekazywane przez budżet państwa.
Dopuszcza się dobrowolne ubezpieczenie osób niezatrudnionych lub studentów. Uprawnienia emerytalne uzyskuje osoba która uzyskała okres ubezpieczenia co najmniej 27 lat i osiągnęła wiek emerytalny lub uzyskała okres ubezpieczenia 17 lat i osiągnęła wiek 65 lat (2011). (Wymagany okres ubezpieczenia jest wydłużany, aż do 2018 roku -wtedy wszyscy ubezpieczeni, którzy osiągnęli ustawowy wiek emerytalny, będą musieli wykazać okres ubezpieczenia 35 lat,) Dla osób ubezpieczonych urodzonych po 1968 r., wiek emerytalny wynosi:
Filar drugi, prywatny i dobrowolny, ma formę funduszy emerytalnych (w Republice Czeskiej działa ich 25) wypłacających uzupełniające świadczenia emerytalne. Poza nadzorem nad tymi funduszami, państwo bierze udział również w odprowadzaniu części składek do tych funduszy.
Trzeci filar charakteryzuje się całkowicie dobrowolnym składkowaniem i zawiera indywidualne oszczędności w formie ubezpieczenia na życie; ten element czeskiego systemu emerytalnego ma charakter czysto kapitałowy.
http://www.cssz.cz/en/pension-insurance/old-age-pension.htm
http://www.igte.com.pl/matiinf/2003/012.html
poleca:
