Pracodawca i zatrudniony mają obowiązek dokonywania stałych płatności na fundusze społeczny oraz zdrowia. Składki obliczane są od pensji brutto i wynoszą:
Świadczenia po stronie pracodawcy to:
fundusz państwowych ubezpieczeń socjalnych w zależności od warunków pracy warunki normalne 20,8%,warunki szczególne - 25,8% i ciężkie - 30,8 %
fundusz zdrowia: 5,2%;
fundusz dla bezrobotnych: 0,5% - krajowy fundusz ubezpieczeń w przypadku zaistnienia wypadków przy pracy i chorób profesjonalnych: 0,15 - 0,8% (w zależności od ryzyka),
fundusz rentowy: 0,85%
fundusz gwarantowanych wypłat pensji: 0,25%
Świadczenia ponoszone przez pracownika:
ubezpieczenie społeczne 10,5%
fundusz zdrowia 5,5 %
fundusz dla bezrobotnych 0,5 %.
Od 1.01.2011r. obowiązuje jedno oświadczenie dla firm na uiszczenie składek z tytułu ubezpieczenia społecznego oraz podatku od dochodu, także w formie elektronicznej w Narodowej Agencji Administracji Podatkowej (dotychczas firmy były zobowiązane do wypełnienia 5-u formularzy: 2 formularze dla ANAF a 3 dotyczyły ubezpieczenia zdrowotnego, z tytułu bezrobocia i emerytalnego). Od 1 lipca obowiązkowe jest złożenie deklaracji via Internet z użyciem podpisu elektronicznego i co za tym idzie wykupienie przez firme elektronicznego podpisu (koszt od 58,3 EUR + VAT)
Jednocześnie nastąpiły zmiany w prawie pracy, ktore weszły w życie z dniem 1.05.2011, wprowadzone Ustawą nr 40/2011 - jako zmiany i uzupełnienia do Ustawy nr 53/2003- Prawo pracy, Monitor Oficjalny Rumunii, część I, nr 225
Wprowadzone zmiany mają na celu uelastycznienie i dostosowanie stosunków pracy do sytuacji ekonomicznej przy dynamicznej ewolucji rynku pracy, w trakcie kryzysu ekonomicznego; chodzi także o harmonizację Prawa Pracy z Dyrektywami Europejskimi.
Główne zmiany i uzupełnienia dotyczą:
Obowiązku zawarcia kontraktu indywidualnego pracy w formie pisemnej jako konieczności "ad validitatem" i rejestracja w głównym rejestrze zatrudnionych pracowników;
Zniesienie zapisów stanowiących, iż w momencie przedłożenia przez zatrudnionego zwolnienia lekarskiego po zawarciu umowy o pracę, umowa pozostawała ważna;
Wydłużenie okresu próbnego w celu sprawdzenia umiejętności pracownika, przewidziano w umowie: w przypadku pełnienia funkcji wykonawczych okres próbny zostaje przedłużony z 30 do 90 dni kalendarzowych, a w przypadku pełnienia funkcji kierowniczych okres ulega przedłużeniu z 90 dni do 120 dni;
Zmiany dotyczą treści rejestru generalnego ewidencji zatrudnionych;
Usunięcie zakazu dotyczącego sukcesywnego zatrudnienia liczby większej niż trzech osób zatrudnionych na okres próbny na to samo miejsce;
Danie możliwości zatrudniającemu prawa do ustalenia zasad doskonalenia indywidualnego oraz kryteriów oceny realizacji celów;
Zmiana warunków dotyczących oddelegowania pracownika
Przegląd spraw dotyczących rozwiązania indywidualnych umów o pracę;
Zmiany przepisów dotyczących czasowego ograniczenia działalności;
Zmiana kryteriów w przypadku zbiorowych zwolnień;
Wydłużenie terminu uprzedzenia o zwolnieniu z 15 do 20 dni roboczych.
poleca:
