Wszyscy pracownicy mają zagwarantowane prawo do minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, które jest ustalane ustawowo corocznie. W 2011 r. minimalna płaca wynosi 485 Euro brutto miesięcznie. Średnie miesięczne wynagrodzenie - 894 Euro brutto (2010).
Wynagrodzenie wypłacane jest w systemie miesięcznym, dziennym lub godzinowym. Za pracę w handlu często płacona jest prowizja. Dodatkowo - razem z wynagrodzeniem mogą być wypłacane także diety oraz środki na dojazdy. Za pracę w nadgodzinach lub pracę w dni ustawowo wolne od pracy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
Najbardziej popularną formą wypłaty wynagrodzenia jest przelew na konto bankowe, choć niektórzy pracownicy wciąż otrzymują wynagrodzenie w formie czeku lub gotówki. Pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi odcinek wypłaty, na którym będą wykazane składniki wynagrodzenia (kwota brutto, diety, dodatki na dojazdy, itp.) oraz uwzględnione wszystkie potrącenia dokonane z wynagrodzenia (podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne).
Oprócz wynagrodzenia, dwa razy w roku, pracownik otrzymuje premię, równą miesięcznemu wynagrodzeniu:
na Boże Narodzenie - wypłacaną na przełomie listopada i grudnia
wakacyjną - wypłacaną na przełomie czerwca i lipca
Każdy pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy także dodatek żywieniowy w wysokości ok. 4 Euro dziennie. Generalnie mężczyźni otrzymują wyższe wynagrodzenie niż kobiety. Średnie roczne wynagrodzenie brutto dla kobiet w 2009 r. wyniosło 933 Euro, dla mężczyzn - 1.220 Euro. Przykładowe średnie miesięczne wynagrodzenie brutto (2010/2011) w poszczególnych zawodach:
kadra zarządzająca - menedżer/dyrektor - 2.200 Euro
przemysł wydobywczy - 1.020 Euro
branża produkcyjna - 932 Euro
branża budowlana - 938 Euro
branża finansowa - 2.211 Euro
branża medyczna i socjalna - 1.389 Euro - lekarz - 1900 Euro, położna - 1.700 Euro
branża edukacyjna - 1.242 Euro
transport i komunikacja - 1.634 Euro
sprzedaż i usługi - sprzedawca - 500 Euro
branża inżynieryjna - 1.250 Euro
branża informatyczna - 16.800 Euro
poleca:
