Norwegia nie ma ogólnej ustawowej płacy minimalnej. Minimalne stawki obowiązują tylko w kilku branżach – m.in. w rolnictwie i ogrodnictwie, hotelach i gastronomii, sprzątaniu i budownictwie. Przeciętna pensja brutto w listopadzie 2025 r. wyniosła 62 070 NOK miesięcznie (Statistisk sentralbyrå).
W Norwegii płace ustala się w umowie z pracodawcą albo w układach zbiorowych. W niektórych branżach stawki z układów zostały rozszerzone na wszystkich pracowników (allmenngjøring) – wtedy są obowiązkowym minimum. Stawki godzinowe brutto (Arbeidstilsynet):
Minimalne stawki obowiązują też m.in. branżę motoryzacyjną, elektryków, kierowców w transporcie towarowym i autokarowym oraz przy budowie statków. Przepisy o płacy minimalnej w przetwórstwie rybnym uchylono 3 sierpnia 2026 r.; trwają prace nad nowymi. Aktualne stawki sprawdzisz na stronie Arbeidstilsynet.
Według Statistisk sentralbyrå (SSB) – norweskiego urzędu statystycznego – przeciętne miesięczne wynagrodzenie w przeliczeniu na pełen etat wyniosło w listopadzie 2025 r. 62 070 NOK brutto (rok wcześniej 59 370 NOK, wzrost o 4,5%). Kwota obejmuje pensję zasadniczą, wypłaty nieregularne i premie, ale nie nadgodziny.
Według EURES ponad 60% pracowników zarabia poniżej średniej.
Numer i karta podatkowa: każdy, kto pracuje w Norwegii, musi mieć skattekort (kartę podatkową, z której pracodawca wie, ile podatku potrącić) i norweski numer identyfikacyjny – D-nummer albo numer personalny (fødselsnummer). Bez karty podatkowej pracodawca musi potrącić 50% wynagrodzenia.
Składki i podatek w 2026 r. (Skatteetaten – norweska administracja podatkowa):
PAYE (kildeskatt på lønn) – uproszczony system dla pracowników z zagranicy na krótki pobyt (m.in. mniej niż 183 dni w ciągu 12 miesięcy): płacisz stały podatek bez żadnych ulg. W 2025 r. było to 25% (17,3%, jeśli nie płacisz norweskiej składki ubezpieczeniowej) przy limicie dochodu 697 150 NOK.
Wypłata: pensja jest zwykle wypłacana raz w miesiącu na konto. Na pasku płacowym musisz mieć wynagrodzenie brutto, podatek i inne potrącenia, kwotę netto i sposób naliczenia feriepenger – jeśli go nie dostajesz, poproś pracodawcę. Większość prywatnych pracodawców musi też odkładać co najmniej 2% twojej pensji na obowiązkową emeryturę pracowniczą (OTP).
Zobacz też: Umowa o pracę w Norwegii · Czas pracy w Norwegii · Zasiłek dla bezrobotnych w Norwegii · Praca w Norwegii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.