Rumunia

Minimalna, określona ustawowo płaca wynosi 670 lei (ok.155 euro). Średnie wynagrodzenie brutto w lipcu 2011 r. to 2027 lei (ok. 471 euro). Wysokość pensji różni się w zależności od regionu, najwyższe płace notuje się w Bukareszcie i dobrze rozwiniętym gospodarczo Regionie Północno- Zachodnim.

Rozwiązanie umowy o pracę:

Artykuł 146 Kodeksu Pracy precyzuje sytuacje, w których przedsiębiorstwu nie wolno rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę, a mianowicie:

• podczas trwania okresowej niezdolności do pracy, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek z ubezpieczeń społecznych z powodu choroby lub wypadku;

• w czasie ciąży;

• podczas urlopu macierzyńskiego;

• przez okres karmienia piersią;

• w czasie opieki nad chorym dzieckiem do 13 r. życia, kiedy pracownikowi przysługuje płatny urlop opiekuńczy, nie zaliczany do urlopu wypoczynkowego;

• z kobietą, której mąż odbywa zasadniczą służbę wojskową.

Wg ustawodawstwa rumuńskiego wypowiedzenie umowy o pracę można podzielić na 2 rodzaje:

Z powodów leżących po stronie pracownika:

• poważne naruszenie lub powtarzające się naruszenia zasad pracy przewidzianych kontraktem dot. zatrudnienia,

• aresztowanie trwające dłużej niż 30 dni,

• orzeczona lekarsko niezdolność do pracy,

• brak umiejętności potrzebnych do wykonywania prac przewidzianych w kontrakcie,

• osiągnięcie wieku emerytalnego (pracodawca sam decyduje, czy w takim przypadku zwolnić osobę zatrudnioną),

Rozwiązanie umowy o pracę ze względu na zachowanie pracownika może nastąpić w terminie maksymalnie miesiąca od momentu stwierdzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa zaistnienia okoliczności prowadzących do rozwiązania umowy.

W praktyce jedyną możliwością zwolnienia pracownika na wniosek pracodawcy jest likwidacja jego miejsca pracy (powyżej 9 osób jest zwolnienia grupowe). Dodatkowo ustawa przewiduje, że likwidacja taka musi być poparta realnymi i poważnymi powodami.

Po zwolnieniu pracownika nie mozna zatrudnic nikogo na jego miejsce. Okres wypowiedzenia w Rumunii wynosi standardowo 2 tygodnie, bez względu na staż pracy. Wg obowiązującego układu zbiorowego jest to 20 dni roboczych w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę i 15 dni kalendarzowych w przypadku wypowiedzenia przez pracownika.