Minimalna, określona ustawowo płaca wynosi 670 lei (ok.155 euro). Średnie wynagrodzenie brutto w lipcu 2011 r. to 2027 lei (ok. 471 euro). Wysokość pensji różni się w zależności od regionu, najwyższe płace notuje się w Bukareszcie i dobrze rozwiniętym gospodarczo Regionie Północno- Zachodnim.
Artykuł 146 Kodeksu Pracy precyzuje sytuacje, w których przedsiębiorstwu nie wolno rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę, a mianowicie:
podczas trwania okresowej niezdolności do pracy, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek z ubezpieczeń społecznych z powodu choroby lub wypadku;
w czasie ciąży;
podczas urlopu macierzyńskiego;
przez okres karmienia piersią;
w czasie opieki nad chorym dzieckiem do 13 r. życia, kiedy pracownikowi przysługuje płatny urlop opiekuńczy, nie zaliczany do urlopu wypoczynkowego;
z kobietą, której mąż odbywa zasadniczą służbę wojskową.
Wg ustawodawstwa rumuńskiego wypowiedzenie umowy o pracę można podzielić na 2 rodzaje:
Z powodów leżących po stronie pracownika:
poważne naruszenie lub powtarzające się naruszenia zasad pracy przewidzianych kontraktem dot. zatrudnienia,
aresztowanie trwające dłużej niż 30 dni,
orzeczona lekarsko niezdolność do pracy,
brak umiejętności potrzebnych do wykonywania prac przewidzianych w kontrakcie,
osiągnięcie wieku emerytalnego (pracodawca sam decyduje, czy w takim przypadku zwolnić osobę zatrudnioną),
Rozwiązanie umowy o pracę ze względu na zachowanie pracownika może nastąpić w terminie maksymalnie miesiąca od momentu stwierdzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa zaistnienia okoliczności prowadzących do rozwiązania umowy.
Z motywów leżących po stronie pracodawcy:W praktyce jedyną możliwością zwolnienia pracownika na wniosek pracodawcy jest likwidacja jego miejsca pracy (powyżej 9 osób jest zwolnienia grupowe). Dodatkowo ustawa przewiduje, że likwidacja taka musi być poparta realnymi i poważnymi powodami.
Po zwolnieniu pracownika nie mozna zatrudnic nikogo na jego miejsce. Okres wypowiedzenia w Rumunii wynosi standardowo 2 tygodnie, bez względu na staż pracy. Wg obowiązującego układu zbiorowego jest to 20 dni roboczych w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę i 15 dni kalendarzowych w przypadku wypowiedzenia przez pracownika.
poleca:
