Rumunia – zarobki i płaca minimalna

Płaca minimalna w Rumunii od 1 lipca 2026 r. wynosi 4 325 lei brutto miesięcznie za pełny etat, czyli 2 699 lei netto. W budownictwie minimum jest wyższe – 4 582 lei brutto.

• Płaca minimalna: 4 325 lei brutto, 2 699 lei netto miesięcznie (od 1 lipca 2026).
• Budownictwo: 4 582 lei brutto miesięcznie.
• Przeciętne wynagrodzenie: 9 272 lei brutto, 5 557 lei netto (luty 2026).
• Potrącenia: 25% składki emerytalnej i 10% składki zdrowotnej plus podatek dochodowy.

Płaca minimalna w Rumunii

Płaca minimalna to w Rumunii salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată – gwarantowane minimalne wynagrodzenie zasadnicze brutto.

• Od 1 lipca 2026 r.: 4 325 lei brutto miesięcznie za pełny etat; na rękę to 2 699 lei netto.
• Budownictwo: 4 582 lei brutto miesięcznie.
• Rolnictwo i przemysł spożywczy: 4 325 lei brutto miesięcznie.

Według EURES płacę minimalną można ci płacić najwyżej przez 2 lata od zatrudnienia – potem należy ci się wyższe wynagrodzenie zasadnicze.

Osoby na pełnym etacie z pensją równą płacy minimalnej mają zwolnienie z podatku i składek od części pensji: 300 lei miesięcznie do 30 czerwca 2026 r. i 200 lei miesięcznie od 1 lipca 2026 r. (pod warunkiem, że ich łączny dochód brutto nie przekracza 4 325 lei).

Przy części etatu pensja liczy się proporcjonalnie do czasu pracy.

Ile się zarabia w Rumunii

Według rumuńskiego urzędu statystycznego INS (podanego przez EURES) przeciętne wynagrodzenie w lutym 2026 r. wyniosło:

• 9 272 lei brutto miesięcznie,
• 5 557 lei netto miesięcznie.

Do pensji zasadniczej mogą dochodzić dodatki, m.in. za nadgodziny (co najmniej 75%), pracę w nocy (co najmniej 25%) i pracę w święto bez odbioru wolnego (co najmniej 100%).

Od brutto do netto

Z pensji brutto pracodawca potrąca:

• składkę emerytalną (CAS) – 25% (z tego 4,75% trafia do prywatnego funduszu emerytalnego),
• składkę zdrowotną (CASS) – 10%,
• podatek dochodowy (impozit pe venit).

Pracodawca płaci osobno składkę na ubezpieczenie pracy (contribuția asiguratorie pentru muncă) – 2,25% pensji brutto, a przy pracy w szczególnych warunkach także dodatkowe składki emerytalne (4% lub 8%).

Pracodawca musi ci co miesiąc dawać pasek z wynagrodzeniem zasadniczym, dodatkami, składkami i podatkiem. Pensje mają pierwszeństwo przed innymi płatnościami pracodawcy. Jeśli nie dostajesz pensji, możesz złożyć skargę w inspekcji pracy (ITM) właściwej dla siedziby pracodawcy.

Potrzebny będzie ci osobisty numer identyfikacyjny (CNP) – dostajesz go po zarejestrowaniu pobytu w urzędzie imigracyjnym IGI; jest potrzebny w banku, przy podatkach i w ochronie zdrowia.

Zobacz też: Umowa o pracę w Rumunii · Czas pracy w Rumunii · Zasiłek dla bezrobotnych w Rumunii · Praca w Rumunii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• EURES – warunki życia i pracy w Rumunii (po angielsku)
• Inspecția Muncii (REGES) – najważniejsze zasady kodeksu pracy (po rumuńsku)
• Inspecția Muncii – najczęstsze pytania o kodeks pracy (PDF, po rumuńsku)

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.