Czechy

Średnie miesięczne wynagrodzenie w Republice Czeskiej na koniec 2010 r. 23 951 CZK (koron czeskich brutto), co stanowi ok. 4200 PLN. Najwyższe wynagrodzenia otrzymuje się w okolicach Pragi, Centralnej Bohemii oraz Pilzna - przypadają one menedżerom, dyrektorom, pracownikom naukowym, architektom oraz prawnikom. Najniższe zarobki otrzymują pracownicy niewykwalifikowani oraz robotnicy. http://www.finance.cz/ekonomika/prace/mzda/ http://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/prace_a_mzdy_prace

Składki na ubezpieczenie zdrowotne i socjalne:

• płacone przez pracodawcę: 25 % podstawy z czego 2,3% na ubezpieczenie chorobowe, 21,5 % na ubezpieczenie emerytalno rentowe, 1,2 % na państwową politykę zatrudnienia)

• płacone przez pracownika: 6,5 % na ubezpieczenie emerytalno rentowe.

Składki na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników wynosi 13,5%; z czego 4,5% płaci pracownik, a 9% pracodawca. Podstawą do obliczenia składki jest wynagrodzenie brutto pracownika

Umowa o pracę może zostać rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika. Wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika może nastąpić z dowolnego powodu lub całkowicie bez podana przyczyn. Wypowiedzenie przez pracodawcę możliwe jest wyłącznie w przypadkach określonych w Kodeksie Pracy m.in.:

• rozwiązanie przedsiębiorstwa lub części zakładu,

• przeniesienie pracodawcy lub części zakładu,

• zakaz wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownika na podstawie orzeczenia lekarskiego wskutek wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub zagrożenia chorobą zawodową

•  potwierdzona orzeczeniem lekarskim długotrwała niezdolność pracownika do dalszego wykonywania dotychczasowej pracy ,

•  w przypadku wystąpienia przyczyn wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym lub w przypadku rażącego naruszenia ustawowych obowiązków pracownika

Czeski Kodeks pracy przewiduje okres ochronny, w którym pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia m.in.:

• gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim oraz po rozpoczęciu pobytu w sanatorium

•  w przypadku żołnierzy rezerwy w trakcie ćwiczeń - od momentu doręczenia powołania aż do upłynięcia 2 tygodni od ich zwolnienia z ćwiczeń,

•  w trakcie długotrwałego oddelegowania pracownika w celu sprawowania urzędu publicznego,

podczas gdy pracownica jest w ciąży lub na urlopie macierzyńskim lub na urlopie wychowawczym,

http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx