Obszar (km2): 78 866
Ludność 2012 (mln): 10,5
Język urzędowy: czeski
Waluta: korona czeska
Domena internetowa: .cz
Kod telefoniczny: +420
Data wstąpienia do UE: 1 maja 2004r
PKB na osobę 2011 (USD): 20 436
Stopa bezrobocia poniżej 25 lat wrz 2011 (%): 18.0
Stopa bezrobocia mężczyźni wrz 2011 (%): 5.6
Stopa bezrobocia kobiety wrz 2011 (%): 7.6
Stopa bezrobocia wrz 2012 (%): 7.1
Stopa bezrobocia poniżej 25 lat wrz 2012 (%): 19.9
Stopa bezrobocia mężczyźni wrz 2012 (%): 6.2
Stopa bezrobocia kobiety wrz 2012 (%): 8.4
Średnie miesięczne wynagrodzenie w Republice Czeskiej na koniec 2010 r. 23 951 CZK (koron czeskich brutto), co stanowi ok. 4200 PLN. Najwyższe wynagrodzenia otrzymuje się w okolicach Pragi, Centralnej Bohemii oraz Pilzna - przypadają one menedżerom, dyrektorom, pracownikom naukowym, architektom oraz prawnikom. Najniższe zarobki otrzymują pracownicy niewykwalifikowani oraz robotnicy. http://www.finance.cz/ekonomika/prace/mzda/ http://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/prace_a_mzdy_prace
Składki na ubezpieczenie zdrowotne i socjalne:
- płacone przez pracodawcę: 25 % podstawy z czego 2,3% na ubezpieczenie chorobowe, 21,5 % na ubezpieczenie emerytalno rentowe, 1,2 % na państwową politykę zatrudnienia)
- płacone przez pracownika: 6,5 % na ubezpieczenie emerytalno rentowe.
Składki na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników wynosi 13,5%; z czego 4,5% płaci pracownik, a 9% pracodawca. Podstawą do obliczenia składki jest wynagrodzenie brutto pracownika
Umowa o pracę może zostać rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika. Wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika może nastąpić z dowolnego powodu lub całkowicie bez podana przyczyn. Wypowiedzenie przez pracodawcę możliwe jest wyłącznie w przypadkach określonych w Kodeksie Pracy m.in.:
- rozwiązanie przedsiębiorstwa lub części zakładu,
- przeniesienie pracodawcy lub części zakładu,
- zakaz wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownika na podstawie orzeczenia lekarskiego wskutek wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub zagrożenia chorobą zawodową
- potwierdzona orzeczeniem lekarskim długotrwała niezdolność pracownika do dalszego wykonywania dotychczasowej pracy ,
- w przypadku wystąpienia przyczyn wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym lub w przypadku rażącego naruszenia ustawowych obowiązków pracownika
Czeski Kodeks pracy przewiduje okres ochronny, w którym pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia m.in.:
- gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim oraz po rozpoczęciu pobytu w sanatorium
- w przypadku żołnierzy rezerwy w trakcie ćwiczeń - od momentu doręczenia powołania aż do upłynięcia 2 tygodni od ich zwolnienia z ćwiczeń,
- w trakcie długotrwałego oddelegowania pracownika w celu sprawowania urzędu publicznego,
podczas gdy pracownica jest w ciąży lub na urlopie macierzyńskim lub na urlopie wychowawczym,
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
poleca:
