Minimalne wynagrodzenie ustanowione jest przez ustawę i określane przez rozporządzenie rządowe. Jego wysokość określana jest na podstawie średniej płacy w poprzednim roku za pomocą wskaźnika, wyznaczonego wspólnie przez przedstawicieli związków zawodowych, pracodawców i rządu. Podniesienie płacy minimalnej możliwe jest na drodze sektorowych układów zbiorowych, a także na podstawie układu zawartego między przedstawicielami pracodawców i pracowników.
Wynagrodzenie i jego składniki powinny być wskazane w umowie o pracę zawartej z pracownikiem lub w układzie zbiorowym. Minimalne wynagrodzenie jest prawnie określone poprzez tzw. "widełki" - między minimalnym wynagrodzeniem a jego dwukrotnością w zależności od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika, stopnia wysiłku i odpowiedzialności. Dodatkowe wynagrodzenie jest zagwarantowane za pracę w nadgodzinach, w nocy, w dni wolne od pracy oraz za pracę w szkodliwych warunkach pracy.
Od 1 stycznia 2011r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 317 euro miesięcznie (1,822 euro/ godz).
W 2010 roku średnie miesięczne wynagrodzenie nominalne brutto wynosiło 769 euro. Najwięcej zarabia się w regionie bratysławskim - średnio ponad 991 euro brutto, najmniej - w regionie presovskim - tylko 594 euro brutto.
Najwyższy poziom średniego wynagrodzenia miesięcznego utrzymywał się w branży informacja i komunikacja (1 450 euro brutto), pośrednictwie finansowym i ubezpieczeniach (1 425 euro brutto) oraz produkcji i dystrybucji energii elektrycznej, gazu i wody (1 268 euro brutto).
Najniższe wynagrodzenie nominalne otrzymywali pracownicy hoteli i restauracji (503 euro brutto), sektora budowlanego (579 euro brutto), osoby zatrudnione w rolnictwie (581 euro brutto).
poleca:
